АППАК, вторник, 14 апреля 2020 года № 606328
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В ТОО имеются два документы, которые регулируют вопросы порядка оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам.
Первый - внутренний нормативный документ, утвержденный Наблюдательным советом ТОО.
Второй - Коллективный договор, утвержденный между работодателем и профсоюзом.
Вопрос: В случае наличия разногласии между этими документами, какой из них имеет приоритетную юридическую силу?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 21 апреля 2020
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (далее -Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Согласно пп.41) статьи 1 Кодекса акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
