Баранова Ирина, пятница, 27 марта 2020 года № 602316
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Имеет ли право руководитель компании в период действия чрезвычайного положения принудительно отправлять работников в очередные трудовые отпуска. К примеру, у работника есть неиспользованный отпуск, в который по графику, утвержденному на предприятии он должен выйти в июле 2020 года, но руководство настаивает на том, чтобы он использовал его в апреле месяце 2020 года.
Правомерно ли это?
Имеет ли право работник настаивать на выходе в отпуск, согласно утвержденного графика отпусков?
Нурымбетов Б.Б. суббота, 11 апреля 2020
В данном случае с учетом того, что необходимость направления работников в неоплачиваемые отпуска продиктовано целями их безопасности в связи с распространением эпидемии, полагаем, что работодатель может отправить работников на основании своего акта в отпуск без содержания с их письменного согласия.
В таком случае указанные работники будут ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
