Бергер Ксения, понедельник, 20 мая 2019 года № 550809

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Меня интересует, при сдаче налоговой отчетности ФНО 240.00 и оплате 101202 ИПН с доходов, не облагаемых у источника выплаты, по причине сдачи квартиры в аренду, есть ли ограничения по сумме? 
То есть, может ли она превышать какую либо сумму в год, если я являюсь физическим лицом?
 В налоговой Сарыаркинсокго района, мне лишь кричали открыть ИП и, что отправят уведомление. Хотя согласно по статье 35 пункта 3 Предпринимательского кодекса, я не обязана открывать ИП.

Invest Com-2005, пятница, 24 мая 2019 года № 551690

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В компанию поступил заказ от Резидента Республики Казахстан на поставку сельскохозяйственных животных из Южной-Африки в Турцию. При этом не имеет смысла транзита через территорию таможенного союза. Будет ли считаться импорт и экспорт товара?
Какие обязательства будут по налогам и сборам в Республике

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 22 мая 2019 года на вопрос от 17 мая 2019 года № 550357 

Магзумов Эльнар, вторник, 28 мая 2019 года № 552146

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Свободная тема


В организации планируется замена старого лифта на новый. Вопрос: необходима ли разработка рабочего проекта на замену лифта? Если да, то в последующем необходимо будет согласовать данный проект с территориальным Департаментом Комитета индустриального развития и промышленной безопасности?

Аширова Айнур, среда, 22 мая 2019 года № 551321

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Участником юридического лица, зарегистрированного на территории Казахстана, является иностранная компания, зарегистрированная на территории Виргинских островов, которые относятся к числу стран, подписантов Гаагской конвенции 1961 года. Нужно ли апостилировать доверенность или решение участника -иностранной компании согласно процедуре конвенции, либо достаточно поставить подпись и печать участника (иностранного юридического лица) на доверенности или решении участника?
 Имеет ли силу документ, не апостилированный согласно конвенции при совершении каких-либо юридически значимых действий. Кто вправе проверить подлинность подписи на неапостилированном документе, торгово-промышленная Палата РК, судебный орган, адвокат или иное лицо?

Нысанбаева Гульмира, вторник, 28 мая 2019 года № 552388

Автору блога:  Шамшидинова К.Н.

Категории: Образование


Как будет начисляться отпускные учителям, вышедшие в отпуск с 1 июня? По новой сетке или по старой?

Сыздыкова Гаухар, воскресенье, 26 мая 2019 года № 551802

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Как должно быть оплачено время обучения в выходной и праздничные дни? Если работодатель привлекает на обучение по Договору обучения, в котором указывает оплату 8 часов в одинарном размере, то насколько правомерно платить в одинарном размере, в случае если официально день обучения был праздничным?
 Можно ли прописать в Договоре обучения, что оплата за обучение независимо оттого праздничный день или нет будет оплачена в одинарном размере? Является ли это нарушением?

Шиналиева Гульнара, пятница, 24 мая 2019 года № 551597

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос касается всех гражданок, которые работают по договору гражданского правового характера. Да работаем как все, налоги по ИПН оплачиваем, ОПВ вносим как положено, и тем более ИПН удерживается по полной , 10 % от заработной платы, но скоро в декрет собираюсь, и пособию по минимальной буду получать, почему гражданки РК РАБОТАЮЩИЕ по Договору ГПХ не обеспечены социальными услугами как другие ? Прошу Вас рассмотреть данную ситуацию?

Омарханова Айсулу, четверг, 23 мая 2019 года № 551481

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


Вопрос касательно начисления заработной платы и добавок, премий для врача. Стаж более 30 лет. Работает врачом, на приеме в поликлинике в районе. (Больница в райцентре) (Хирург врач высшей категории)

Камерир (Kamerir), среда, 22 мая 2019 года № 551233

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пп. 81) ч. 1 ст. 1 ТК РК уведомление – это письменное заявление работника или работодателя. Обязан ли работник или работодатель составлять такие уведомления собственноручно? Если да, то какими нормативными правовыми актами это регулируется?

Девяткина Марина, воскресенье, 5 мая 2019 года № 548756

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам развития бизнес-среды и регулирования торговой деятельности» от 2 апреля 2019 года № 241-VI в статью 687 НК РК были внесены дополнения, которые позволяют налогоплательщикам, применяющим специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, уменьшить сумму индивидуального подоходного налога за второе полугодие календарного года, в котором поставили на учет в налоговых органах контрольно-кассовую машину с функцией фиксации и передачи данных. Для подключения сервиса WebKassa налогоплательщик приобретает карту активации сервиса на нужный срок (1 месяц, 1 год и т.д.) и производит регистрацию (постановку на учет) в органах госдоходов программный кассовый онлайн-аппарат с функцией фиксации и передачи данных, зарегистрированный в Государственном реестре контрольно-кассовых машин под номером 208 - "Аппаратно-программный комплекс Webkassa 2.0". Можно ли использовать льготу по уменьшению подоходного налога в соответствии со статьей 687 НК РК на величину затрат по приобретению права доступа к сервису (активация лицензии WebKassa)?

Михайлин Василий, среда, 15 мая 2019 года № 550067

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Прошу разъяснить применение ст. 216, п. 2 Кодекса «О ТАМОЖЕННОМ РЕГУЛИРОВАНИИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН». В ней говорится: «Обязанность по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов в отношении помещаемых под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления товаров, которые ввозятся в адрес одного получателя от одного отправителя по одному транспортному (перевозочному) документу и общая таможенная стоимость которых не превышает суммы, эквивалентной двумстам евро, …, НЕ ВОЗНИКАЕТ. …»
 1. Распространяется ли действие данного пункта на товары, попадающие в категорию «не для личного пользования» (на основании пункта 12 Приложения 6 к Решению Совета Евразийской экономической комиссии от 20 декабря 2017 года № 107 «Об отдельных вопросах, связанных с товарами для личного пользования»), доставленные на территорию РК по средствам международного почтового отправления?
2. Если такой товар удовлетворяет условиям ст. 216, п.2 и таможенные платежи платить не надо, нужно ли в таком случае заполнять и подавать таможенную декларацию, или такие МПО выпускаются без какого-либо таможенного оформления?

Жийнбаев Адлет, понедельник, 27 мая 2019 года № 552072

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Являюсь Индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности является: Купля и продажа многоквартирных и жилых домов (ОКЭД 68101), в штате имеются несколько наемных работников, имею свое офисное помещение, ведется бухгалтерский учет 1С в соответствии со стандартами МСФО, недвижимость, приобретается как товар исключительно для последующей перепродажи, учет объектов ведется по счету 1330 (Товары).
 Вопрос: Подлежит ли обложению налогом на имущество данный товар (квартиры в многоквартирном доме), который предназначен для дальнейшей реализации?

Алибаев Еркебулан, среда, 22 мая 2019 года № 551167

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


Согласно информации СМИ в нашей стране собираются поэтапно запретить полиэтиленовые пакеты. А так же было сказано, что в супермаркетах уже запретили бесплатную выдачу этих пакетов. Однако в интернете и в правовых базах я не нашел ни законопроекта о запрете полиэтиленовых пакетов, ни нормативного акта о запрете супермаркетам бесплатно выдавать пакеты.
Настоящим прошу Вас дать (отправить) проект закона о запрете полиэтиленовых пакетов и нормативный акт на основании которого супермаркетам запретили бесплатную раздачу пакетов. А также сообщить на каком этапе находиться рассмотрение вышеуказанного законопроекта.

Нысанбаева Гульмира, понедельник, 27 мая 2019 года № 552100

Автору блога:  Шамшидинова К.Н.

Категории: Образование


Как начисляется отпускные и оздоровительные учителям ? Для сведения: образование - высшее, категория- педагог-исследователь, стаж работы -20 лет, учитель начальных классов, отработан весь календарный период

РУСТЕМОВА ИНАРА СУНГАТОВНА, среда, 22 мая 2019 года № 551194

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Трудовой договор с работником был заключен сроком на 1 год. До истечения срока трудового договора работник вышел в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
На основании данной нормы Трудового кодекса, работодатель подписал дополнительное соглашение о продлении трудового договора с работником до даты окончания отпуска по уходу за ребенком и направил работнику. Однако работник не предоставил второй экземпляр подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. В этой связи просим разъяснить: 1. Считается ли трудовой договор продленным, если работник не подписал дополнительное соглашение о продлении срока к трудовому договору?
2. В случае если работник не подписывает дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до даты окончания отпуска по уходу за ребенком, будет ли трудовой договор считаться прекращенным?

Исмагамбетов Чингиз, понедельник, 27 мая 2019 года № 551922

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно полученному 22.05.2019 года ответу «работник не может являться работником по двум основным местам работы с аналогичным режимом рабочего времени одновременно». Вместе с тем, установлено, что в организации, куда работник трудоустроилась в период нахождения в отпуске, она также является основным работником, с режимом рабочего времени, аналогичному ее рабочему режиму в нашей организации. В сторонней организации по состоянию на сегодняшний день работник находится в отпуске по беременности и родам, так как имеется лист временной нетрудоспособности по беременности. По нашим сведениям, единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода работнику выплачена. Далее, работник, предоставив заверенную копию листа о временной нетрудоспособности, в котором в качестве основного места работы указана другая организация, изъявила желание оформить отпуск по беременности и родам.
На возражения работодателя, что так как она, как выяснилось, является основным работником в другой организации, и для решения вопроса в каком статусе ее отправлять в отпуск (как основного работника или как совместителя), необходимо прийти к соглашению, работник выразила желание выйти на работу, мотивируя это тем, что она хочет чередовать периоды работы и отпуска, в качестве основного работника, в двух организациях поочередно, так как прямого запрета на это нет в трудовом законодательстве РК. Сейчас работник хочет продолжить трудовые отношения с нашей организацией в статусе основного работника неопределенный срок до родов. У работодателя возникают опасения, как допускать работника к работе на полную ставку при наличии листа временной нетрудоспособности по беременности, также принимая во внимание факт, что социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода работнику выплачена.
Насколько это законно? Инициатив по поводу совмещения работы в двух организациях в части регулирования режима рабочего времени (перевод в одной из них на совместительство) работник не проявляет.
Будет ли законным и обоснованным предоставление работнику отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем и отпуска по уходу за ребенком, в качестве основного работника на полную ставку, при учете всего вышеизложенного? Будет ли законным допуск работника к работе при наличии листа временной нетрудоспособности по беременности?

Катенова Айгуль, среда, 22 мая 2019 года № 551217

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Приказом министра финансов РК от 22.04.2019 г. № 370 утверждены новые Правила выписки ЭСФ и форма счета-фактуры в электронной форме. Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 года. В разделе G в графе 12 «Ставка НДС» добавлена новая ставка НДС «Без НДС – не РК». Если документ выписывается по товарам, работам, услугам, место реализации которых не является Республика Казахстан, в таком случае в графе указывается новая отметка «Без НДС – не РК».
Учитывая, что изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 года необходимо ли выписывать исправленные счет-фактуры за январь –март 2019 года по выписанным ЭСФ.

Тенова С.П.А, пятница, 17 мая 2019 года № 550326

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Обращаемся к Вам с вопросом касательно последних изменений в Информационной Системе Электронных Счетов-Фактур от имени Филиала АО  Республике Казахстан. Как известно, в первом квартале 2019 года выписка электронного счета-фактуры в ИС ЭСФ не представлялась возможным для юридических лиц-нерезидентов ввиду технических несоответствий в системе по плательщикам НДС. 
Ссылаясь на п. 2. ст. 412 НК РК, как было указано в ответе, Филиал выписывал счета-фактуры за первый квартал 2019 года на бумажном носителе. Недавно обновленный формат шаблона ЭСФ в ИС ЭСФ позволяет выписать электронный документ, согласно пп. 2 п. 2 ст. 412 НК РК теперь Филиал обязан зарегистрировать электронные счета-фактуры по выписанным ранее счетам-фактурам на бумажном носителе в течение пятнадцати календарных дней с даты устранения технических ошибок.
Проблема в том, что при вводе бумажного СФ с выбором причины выписки на бумажном носителе «Техническая ошибки или плановые работы» система не распознает технических неполадок на дату выставления бумажного СФ при попытке отправлении документа заказчику. Как следствие, отправка такого электронного счета-фактуры не представляется возможным в ИС ЭСФ.
Так как факт поздней отправки документов в ИС ЭСФ возник не по вине Филиала, ввиду соблюдения пп. 2 п. 2 ст. 412 НК РК просим проинструктировать по процессу ввода бумажного СФ в ИС ЭСФ для юридических лиц-нерезидентов.

Жанузакова Айна, четверг, 16 мая 2019 года № 550288

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Запустился пилотный проект по маркировке и прослеживаемости для табачных изделий. После окончание пилотного проекта, далее в обязательном порядке предполагается внедрения маркировки табачных изделий. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Какие сроки реализаций (покупка и продажа) Без маркировки табачных изделий по вышеуказанному проекту до и после обязательного внедрения?
 2. После обязательного внедрения маркировки и прослеживаемости для табачных изделий будет ли предоставлен дополнительный срок реализаций без маркировки табачных изделий (если да, тогда какие сроки), либо все товары должны в обязательном порядке маркироваться по данному проекту?