Салиханова Гульназа, вторник, 4 августа 2020 года № 633078

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В связи с внесением изменений в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г. в параграфе размещено следующее разъяснение: "На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.
В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.
В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. 
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.
 То есть, в таком случае оплата производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в праздничный день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время)." 
Однако, считаем, что данное разъяснение вводит в заблуждение работодателя . который в этом случае применяет тройную ставку. В соответствии со ст. 109 и 110 при работе в выходной/праздничный день и при работе в ночное время необходимо платить повышенный тариф, не менее 1,5 ставки. Т.е. по-сути, получается 1 основная ставка и прибавка за такие особые условия 0,5 ставки. И соответственно, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную+0,5 за ночные+0,5 за выходные/праздничные. 
Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия. 
В этой связи просим разъяснить порядок подсчета по ст. 110 ч.2 ТК и при необходимости инициировать изменения в ТК РК, чтобы избежать неоднозначного толкования.

Бакланова Марина, суббота, 4 июля 2020 года № 633217

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Прошу Вас помочь разобраться в правильности оплаты отпусков при сменном графике работы.
 Если предположить что работник отработал 12 месяцев, написал заявление на 24 календарных дня, на работу выходит посменно согласно графикам ТОО (график меняется в зависимости от количества работников в текущем месяце т.е. бывает через день, бывает через 2, бывает через 3 дня), при этом на ТОО установлен 8-ми часовой рабочий день (торговая точка). Мы рассчитываем среднечасовой заработок, который равен 752 тг из расчета по примеру за год заработано 1,125,000 тг и отработано 1496 часов. 
Каким образом вычислить количество оплачиваемых дней (часов) в период 24 кал.дня отпуска если предположить что за этот период работник должен был выйти на смену (работу) 8 раз по 8часов согласно графика.

ИЗОТОВА НАТАЛЬЯ, вторник, 4 августа 2020 года № 633077

Автору блога: Раимкулова А.Р.

Категория обращения: Финансы


Прошу разъяснить по вопросу начисления заработной платы сторожам.
1) в программе 1С я ставлю месячная (часовая ) тарифная ставка 49021 тенге, потом считаю доплату 10% , ночные и праздничные если есть, правильно ли начисляется заработная плата сторожам .
2) Сколько часов в табеле нужно ставить сторожам, если сторож работает через два дня ( по штату в организации 3 сторожа).
3) Может ли сторож получать доплату за техничку в этой же организации на 0,5 ставки.

Алдабергенов Сабит, вторник, 14 июля 2020 года № 628428

Автору блога:  Омаров С. К.

Категории:  Сельское хозяйство


Согласно Приказа МСХ РК № 392 от 14.11.2019 года «Об утверждении Правил субсидирования ставок вознаграждения по кредитам и лизингу технологического оборудования, на приобретение сельскохозяйственных животных, а также лизингу сельскохозяйственной техники», пункт 9 изложен в следующей редакции «В 2019 году расчет объемов субсидий осуществляется финансовыми институтами по ранее выданным договорам займа, при этом начисление субсидии начинается с 1 января года».
 Из этого следует, что расчет объемов субсидий осуществляется финансовыми институтами по ранее выданным договорам займа, при этом начисление субсидии начинается с 1 января года, в котором была одобрена заявка на субсидирование, то есть с 1 января 2019 года. 
Наша компания заключила с фин.институтом договор займа в сентябре 2018 года, а 24 апреля 2019 года УСХ по Туркестанской области была одобрена заявка на субсидирование по процентной ставке. За период с 1 января 2019 года по 24 апреля 2019 года приблизительная сумма субсидий, причитающаяся нашей компании 38 135 205 тенге.
Однако УСХ по Туркестанской области, ссылаясь на разные причины, не исполняет требования Приказа МСХ РК РК № 392 от 14.11.2019 года и не перечисляет положенные нам по закону субсидии. 
На основании вышеизложенного, просим Вас предоставить ответ о законности и правомерности субсидий , а также оказать содействие в соблюдении наших законных прав по получению субсидий.

ЖИНГЕЛЬ АЛЕКСАНДР, четверг, 16 июля 2020 года № 628826

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Согласно пункту 1 Постановления № 141 на период с 27 марта 2020 года до 1 октября 2020 года установлена ставка налога на добавленную стоимость в размере 8% при совершении оборотов по реализации и импорте товаров, включенных в перечень социально значимых продовольственных товаров, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 марта 2010 года № 145. Поставщик принял решение продолжать реализовывать товары со ставкой 12%, в связи с проблематичностью переоформления договоров поставки по социально значимым продовольственным товарам на 8%. 
Каков порядок отнесения НДС в зачет у покупателя по данным товарам, приобретенным со ставкой 12%, а не 8%?

ЛОЗЕЙКО ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА, четверг, 23 июля 2020 года № 630424

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Компания проводит за свой счет тестирование своих сотрудников на ПЦР корононовируса.
Является ли доходом работника стоимость проводимых в его отношении обязательных медосмотров, оплачиваемых работодателем? или 2) В соответствии со ст.242 НК РК, пп.4 ст.182 Трудового кодекса, ст.86 Закона "О здоровье" данные расходы являются расходами работодателя в области безопасности и охраны труда по аналогии с ежегодными медицинскими осмотрами и не признаются доходами работников?

Амитахунов Дильмурат, пятница, 24 июля 2020 года № 630775

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения, мой работодатель попал в перечень видов деятельности (согласно приложению 2 к вышеуказанному постановлению) и применил поправочный коэффициент «0» к ставкам налогов и социальных платежей, в т.ч. в отношении индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, по моей заработной плате. 
Таким образом, я, получаю заработную плату (имею доход), но работодатель НЕ оплачивает за меня ИПН, удерживаемый у источника выплаты. 
Вопрос: При сдаче Декларации по индивидуальному подоходному налогу и имуществу (ФНО 230.00) за 2020 год, каким образом я смогу подтвердить, что ИПН удерживаемый у источника выплаты, не оплачивался на законных основаниях на Постановления Правительства РК от 20 апреля 2020 года №224?

Алмабек Айжан, четверг, 30 июля 2020 года № 632269

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Налогоплательщик, плательщик НДС имеющий на балансе основные средства для продажи и ТМЗ. В ходе проведения инвентаризации имущества, выявлена недостача. Образовавшуюся недостачу обязался выплатить сотрудник (материальное ответственное лицо) по балансовой стоимости. 
Вопрос: будет ли являться оборотом по НДС сумма возмещения утерянного товара? 
Нужно ли в таком случае выписывать электронную счет-фактуру?

КАНАФИНА ГУЛЬНАР, понедельник, 3 августа 2020 года № 632802

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В текущем году выясняется, что в электронном Акте выполненных работ (ЭАВР) за июль 2019г. допущена ошибка в суммах. ЭАВР выставлен посредством модуля АВР в ИС ЭСФ. При этом ЭАВР подписан ЭЦП с обеих сторон, то есть статус такого Акта в ИС ЭСФ «Подтвержден». Правила по заполнению электронного АВР не разработаны и не утверждены. В модуле «АВР» в ИС ЭСФ нет возможности выписать исправленный АВР. 
К примеру, отзыв ЭСФ не предполагает выписки исправленного документа взамен отзываемого. Отзыв ЭСФ может производиться в том случае, если ранее отправленный электронный счет-фактура был выписан получателю ошибочно и документ необходимо исключить из учета. Предполагается, что никаких действий после этого не последует. Полагаем, что и электронный АВР, выписанный в июле 2019г. нельзя отзывать, так как операция была и учет по такому документу произведен, а требуется лишь внести исправления по суммам. С выпиской исправленного ЭСФ все понятно, а как выписать исправленный электронный Акт. 
Просим разъяснить какой порядок, каким образом вносятся исправления в электронный Акт выполненных работ? Как выписать исправленный электронный Акт?

ДЖАКАШЕВ ЕРНАР, понедельник, 3 августа 2020 года № 632810

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктом 3 Приказа исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 21 февраля 2018 года № 67 «Об утверждении Перечня импортируемых товаров, по которым налог на добавленную стоимость уплачивается методом зачета и правил его формирования» предусмотрены определенные требования к предложениям по изменению и дополнению Перечня товарами. 
В этой связи, прошу пояснить следующее: 
1. Что должно содержать обоснование? 
2. Какой именно государственный орган является уполномоченным государственным органом по вопросам управления соответствующей отраслью экономики, выдающий заключение: - о годовой потребности Республики Казахстан в товаре; - о годовом объеме производства аналогичных товаров на территории Республики Казахстан (физический объем) или об отсутствии такого производства; - о необходимости дополнения Перечня предлагаемым к включению товаром? 
3. Чем подтверждается стоимость ввозимого на территорию Республики Казахстан товара?

Бостанова Назым, понедельник, 27 июля 2020 года № 631363

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Здравоохранение


Почему застрахованные по ОСМС граждане платят за анализ на коронавирус? Когда как, еще 6 мая 2020 года заместитель председателя правления НАО "Фонд социального медицинского страхования" Марат Шоранов сообщил в ходе онлайн брифинга, что "...подходы для проведения тестирования за счет фонда ОСМС сейчас на стадии разработки..." (https://pharmnews.kz//ru/news.php/pochemu-zastrahovannye-po-osms-grazhdane-platyat-za-analiz-na-koro.... На сегодняшний день есть решение по данному вопросу?

Мышкина Елена, вторник, 28 июля 2020 года № 631674

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Согласно ст. 39 Закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено иное, общее собрание участников может принять решение о внесении участниками дополнительных взносов в имущество товарищества. 
Скажите эти взносы возвратные и безвозмездные? Или можно на общем собрании оговорить возвратность и возмездность этих взносов?

Громыко Анна, четверг, 23 июля 2020 года № 630507

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно Разделу 2 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников - Обучение (занятия, лекции, семинары) по профессиям в организациях, осуществляющих производственную деятельность, проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, опытных инженерно-технических работников и служб безопасности и охраны труда самой организации. 
Вопрос: Если в организации недостаточное количество специалистов ИТР возможно ли привлекать опытных специалистов со сторонних организаций и включать их в комиссию. 
Вопрос 2: Если все наши, специалисты, которые выполняют работы на объектах проходят обучение, согласно Разделу 3 в учебных центрах и имеют сертификаты по охране труда и технике безопасности (действующие 3 года), один раз в 6 месяцев проходят периодические инструктажи по охране труда и техники безопасности внутри организации, а также проходят инструктажи на объектах заказчиков перед началом выполнения работ НЕОБХОДИМО ЛИ ЕЖЕГОДНО проводить обучение и проверку знаний согласно Разделу 2 Правил с выдачей протоколов и квалификационных удостоверений? (Организация со штатной численностью 20 человек)

Рожнов Константин, вторник, 14 июля 2020 года № 628248

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ИП на ОУР оказывает медицинские услуги (лабораторная диагностика; исследования крови, кала, мочи, соскобов с целью диагностики заболеваний и оценки состояния здоровья), ОКЭД 86900 "Прочая деятельность в области здравоохранения". ИП оказывает услуги, как физ. лицам (населению), так и юр. лицам, включая гос. закупки (больницы, поликлиники, др. лаборатории, частные мед. центры и врачебные кабинеты). Данная деятельность - основная. 
Вопрос №1: Является ли в данном случае ИП - организацией, осуществляющей деятельность в социальной сфере и попадает ли под действие статьи 290 НК РК? 
Вопрос №2: В случае распространения действия статьи 290 НК РК, имеет ли право ИП сдать дополнительные налоговые формы (220.00) с целью корректировки ИПН и как следствие его последующего возврата за период исковой давности (2017-2019 гг.).

Капаева Алия, понедельник, 3 августа 2020 года № 632680

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В конвенции об избежании двойного налогообложения между США и РК есть пункт «Ограничение льгот» в соответствии, с которым для освобождения от КПН за нерезидента: е) лицо удовлетворяет каждому из следующих условий: i) более 50 процентов доли участия в таком лице или, применительно к акционерной компании более 50 процентов акций каждого вида в акции компании принадлежат, прямо или косвенно, лицам, имеющим право на льготы, предоставляемые настоящей Конвенцией, согласно подпунктам а), с), d); и ii) не более 50 процентов валового дохода такого лица используется, прямо или косвенно, для выполнения обязательств (включая обязательства в отношении процентов или роялти) перед лицами, не имеющими права на льготы, предусмотренные настоящей Конвенцией, согласно пунктам а), с), d). 
Вопрос: Вопрос: Какой документ может быть предоставлен для подтверждения соответствия пп: ii) не более 50 процентов валового дохода такого лица используется, прямо или косвенно, для выполнения обязательств (включая обязательства в отношении процентов или роялти) перед лицами, не имеющими права на льготы, предусмотренные настоящей Конвенцией, согласно пунктам а), с), d).

Еспергенова Балнур, пятница, 24 июля 2020 года № 630764

Автору блога: Ногаев Н.А

Категории:   Свободная тема


На основании пп.1 п.26 Правил приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по разведке или добыче углеводородов и добыче урана и Правил приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по добыче твердых полезных ископаемых информация по выполнению объема работ (услуг) на сумму, превышающую четырнадцатитысячекратный размер МРП, установленного на соответствующий финансовый год, представляется не менее чем по одному договору за весь срок опыта работы. 
Просим разъяснить требуется ли подтверждение о наличии опыта в 14000 МРП на каждый год либо достаточно только на один год? Например, при установлении требования о наличии 5 лет опыта работы, один из договоров должен быть на сумму не менее 14000 МРП, а на другие года возможно наличие и меньших сумм по договору?

Нусупова Назира, воскресенье, 2 августа 2020 года № 632567

Автору блога:  Аймагамбетов А.К.

Категории: Образование


На основании какой нормы закона, имеем право создать Совет по педагогической этике в своей школе?

Искалиев Касым, воскресенье, 19 июля 2020 года № 629329

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Работник, имея индивидуальный трудовой спор согласно 159 ст. Трудового Кодекса РК обратился в согласительную комиссию организации. 
В организации имеется согласительная комиссия, состоящий из 8 членов, 4 члена от работодателя и 4 члена от представителей работников, то есть равное количество.
Согласно 159 ст. 8 пункта ТК РК Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах, но на момент рассмотрения трудового спора согласительная комиссия не была обучена и не знала основ трудового законодательства. 
Идет прямое нарушение статьи 159 ТК РК. Конечно, работник в праве обратиться в суд, если не согласен с решением согласительной комиссии и решить этот вопрос, но мне хотелось бы узнать Ваше мнение по данной ситуации. 
Вопрос: Законно ли на Ваш взгляд решение согласительной комиссии с точки зрение трудового законодательства РК, если решение принимали члены, которые не прошли обучение по основам трудового законодательства, то есть, не имели компетенцию по решению индивидуального трудового спора?

Мурзинцева Ольга, вторник, 28 июля 2020 года № 631633

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Просьба еще раз пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). 
По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге). В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге. Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Просьба дать пояснение на примере.
Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге. Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ? 
Данный вопрос задается повторно, так как ранее предоставленный ответ (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=627198) некорректен! В соответствии с предоставленным ответом, предел в размере 50 МЗП применяется в отношении только доходов работников от одного работодателя! Это противоречит ответу (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=587112), где говорится, что предел дохода по ОПВ определяется по физическому лицу в целом (то есть по доходам работников + иным доходам). 
Также это противоречит положениям Закона, в которых устанавливается предел для доходов по договорам ГПХ, принимаемым для исчисления ОПВ – «4-1. Для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от получаемого дохода, но не выше 5 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».
Ранее вопрос задавался дважды: https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=629815 и https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=627198

Капаева Алия, четверг, 16 июля 2020 года № 628823

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Компания «А» заключает договор на услуги по переработке шламов с Компанией «B». Данные услуги оказываются на заводе ферросплавов, который является свободным складом. В соответствии с нормами Таможенного кодекса РК подрядчик может находиться на территории свободного склада при наличии указанного выше договора. Право подрядчика на осуществление операций по переработке определено пунктом 3 статьи 294 ТК РК и Приказом МФ РК от 16.03.2018 № 382. Подрядчик – Компания «А» планирует осуществлять переработку на своем собственном оборудовании, установленном и арендованном им же на территории завода цеховом помещении. 
Однако в главе 30 ТК РК отсутствует норма, разрешающая ввоз на территорию свободного склада чужих товаров. В то же время подпунктом 1) пункта 8 статьи 294 ТК РК четко регламентировано, что разрешено передавать подрядчику товары, уже помещенные владельцем свободного склада под процедуру свободного склада, для целей оказания услуг. Это означает, что подрядчик может оказывать услуги, только используя оборудование владельца свободного склада. По указанным выше причинам мы рекомендовали единственный возможный вариант, заключающийся в том, что технологическое оборудование должно принадлежать Компании «B» на праве собственности или аренды. А вот аренда, по мнению наших юристов, невозможна. Они усматривают риск признания данной сделки мнимой, в связи с тем, что нелогично взять у подрядчика в аренду его оборудование и передать ему же для оказания услуг. На наш взгляд, если данный риск и существует, то очень незначительный. Риск закрытия свободного склада из-за незаконного ввоза оборудования и его монтажа подрядчиком стопроцентный. 
Вопрос: Разрешен ли согласно ТК РК ввоз и использование подрядчиком на территории свободного склада собственного технологического оборудования? Действительно ли договор аренды, в описанных выше обстоятельствах, госорганы (какие именно?) могут признать мнимой сделкой? Можно ли решить сложившуюся ситуацию, кроме продажи/аренды оборудования?