Искалиев Касым, воскресенье, 19 июля 2020 года № 629329
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Работник, имея индивидуальный трудовой спор согласно 159 ст. Трудового Кодекса РК обратился в согласительную комиссию организации.
В организации имеется согласительная комиссия, состоящий из 8 членов, 4 члена от работодателя и 4 члена от представителей работников, то есть равное количество.
Согласно 159 ст. 8 пункта ТК РК Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах, но на момент рассмотрения трудового спора согласительная комиссия не была обучена и не знала основ трудового законодательства.
Идет прямое нарушение статьи 159 ТК РК. Конечно, работник в праве обратиться в суд, если не согласен с решением согласительной комиссии и решить этот вопрос, но мне хотелось бы узнать Ваше мнение по данной ситуации.
Вопрос: Законно ли на Ваш взгляд решение согласительной комиссии с точки зрение трудового законодательства РК, если решение принимали члены, которые не прошли обучение по основам трудового законодательства, то есть, не имели компетенцию по решению индивидуального трудового спора?
Нурымбетов Б.Б. среда, 5 августа 2020
В соответствии с п. 2 ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение...
