Салиханова Гульназа, вторник, 4 августа 2020 года № 633078
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В связи с внесением изменений в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г. в параграфе размещено следующее разъяснение: "На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.
В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.
В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.
То есть, в таком случае оплата производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в праздничный день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время)."
Однако, считаем, что данное разъяснение вводит в заблуждение работодателя . который в этом случае применяет тройную ставку. В соответствии со ст. 109 и 110 при работе в выходной/праздничный день и при работе в ночное время необходимо платить повышенный тариф, не менее 1,5 ставки. Т.е. по-сути, получается 1 основная ставка и прибавка за такие особые условия 0,5 ставки. И соответственно, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную+0,5 за ночные+0,5 за выходные/праздничные.
Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия.
В этой связи просим разъяснить порядок подсчета по ст. 110 ч.2 ТК и при необходимости инициировать изменения в ТК РК, чтобы избежать неоднозначного толкования.
Нурымбетов Б.Б. суббота, 8 августа 2020
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров ...
