Пошымов Ғалымжан, среда, 20 февраля 2019 года № 536399

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


ТОО заключило гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг, согласно договора предусмотрен аванс и полный расчет после подписания акта выполненных работ. Срок договора два месяца. Вопрос в том, что ТОО в январе должно оплатить аванс физическому лицу, а в феврале окончательно примет работы, при условии выполнения пунктов договора и произведёт окончательный расчет. В связи с изменением в законодательстве в отношении обязательных пенсионных отчислений с физических лиц, возникает вопрос: С какой суммы выплаты по такому договору удерживать обязательные пенсионные взносы, с аванса или с окончательной оплаты после подписания акта выполненных работ? На примере: Договор заключен на сумму 50 000 тг. Ситуация №1: В январе выплачен аванс в размере 20 000 тг. В феврале подписан акт выполненных работ, к оплате подлежит 30 000тг. Действия бухгалтера: Январь: 1 вариант- исчисление и удержание ИПН и ОПВ- 20 000- 2000 (ИПН)- 4250 (ОПВ по сумме аванса- т.к. сумма выплаты меньше МЗП)= 13 750 аванс к выплате; 2 вариант- исчисление и удержание только ИПН= 20 000-2000 (ИПН)= 18 000 аванс к выплате. Февраль: 1 вариант- исчисление и удержание ИПН и ОПВ (по сумме окончательного транша)- 30 000- 3000 (ИПН)- 4250 (ОПВ- т.к. сумма выплаты меньше МЗП)= 22 750 аванс к выплате; 2 вариант- исчисление и удержание ИПН и ОПВ (по сумме всего договора)= 30 000-3000 (ИПН)-5000 (ОПВ=50 000*10%) = 22 000 аванс к выплате. Ситуация №2 В январе выплачен аванс в размере 20 000 тг. В феврале акт выполненных работ не подписан- работа не выполнена, и физ.лицо по условиям договора должен вернуть аванс Действия бухгалтера: Январь: остается таким же как в ситуации №1 Февраль: 1 вариант- возврат от физического лица суммы аванса -13750 тг, возврат ОПВ 4 250 (при этом возникают риски, что физ.лицо откажется проходить процедуру оформления необходимых документов, доп.затрат на нотариальное оформление доверенности); 2 вариант- возврат от физического лица суммы аванса -18 000 тг. Исходя из представленного примера 2 вариант наиболее оптимален при работе по таким договорам, как для ТОО (не возникает доп.затрат и рисков), так и для физ.лица (ОПВ удерживается с суммы заработанных доходов), возможно ТОО применять такой механизм в работе и не противоречит ли он действующему законодательству?

Кушербаев Биржан, вторник, 19 февраля 2019 года № 536069

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Как Вам известно, оплата труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий осуществляется по системе утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности. Однако, при установлении оплаты труда возникают спорные вопросы. В связи с чем, прошу Вас разъяснить: 1) разницу между административными и вспомогательными персоналами? 2) к какой категории относить работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, осуществляющих функции помощников бухгалтеров и инспекторов отделов?

Таскинбаев Нурсултан, вороник, 5 февраля 2019 года № 533744

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно по достижении ребенка возраста 1 года. на первого ребенка — 5,76 МРП; 1.Почему выплачивается только 14544 тенге, этих денег только на памперсы и хватает? 2. какой орган придумал Размер пособия ? 3. По какой формуле определяется размер пособия?

Мырзақұл Арнұр, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533512

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В ТОО, которое было открыто в 2010 году, был назначен директор в самом его старте. Но после юридической регистрации и открытия ТОО, в связи с изменившимися обстоятельствами, ТОО так и не заработало. Т.е. с момента открытия данного ТОО не совершено было абсолютно ни одной хозяйственно-финансовой операции, даже ни одного банковского счета нет у данного ТОО. Соответственно, между ТОО и с упомянутым директором не было заключено трудового договора, так как он фактически не проработал в данном ТОО ни одного дня, даже часа. ТОО было зарегистрировано в 2010 году в Мангистауской области и планируется его ликвидация в 2019 году. В связи с этим вопрос (в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 147 Трудового кодекса РК): *** Обязано ли данное ТОО предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении упомянутого директора в связи с ликвидацией ТОО в нашем случае? *** Если да, то куда (в какой государственный орган в Мангистауской области) и в какой форме (какие документы) и в какие сроки? *** Можно ли осуществить соответствующее уведомление в онлайн режиме, например через систему egov.kz?

Шаблиев Меңдібек, четверг, 31 января 2019 года № 533002

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


1.Положено ли выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада работникам колледжа, а именно повару, плотнику, кухонному работнику, прачке, вахтеру, сторожу, уборщику? 2. Положено ли дополнительно оплачиваемые четыре дня к ежегодному трудовому отпуску вышеуказанным работникам и оплачиваемые шесть дней уборщикам туалетов?

БАКИРОВА ЭЛЬМИРА ЖАБАЕВНА, вторник, 29 января 2019 года № 532651

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда. Согласно действующему законодательству, мероприятия по мерам безопасности и охраны труда проводятся организациями, осуществляющими производственную деятельность. В связи с тем, что деятельность Организации не является производственной, должна ли Организация проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также определить ответственных лиц за его обеспечение.

Мустафинов Куат, вторник, 15 января 2019 года № 530381

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


АО просит разъяснить некоторые нормы трудового законодательства Республики Казахстан предусматривающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Согласно подпункта 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На основании изложенного просим разъяснить, возможно, ли привлечь работника повторно к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или строгого выговора) имеющего ранее дисциплинарное взыскание за другой проступок (неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей). Либо при наличие ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания следует расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

СНЕГКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, пятница, 21 декабря 2018 года № 527593

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


С 01 января 2019 года п. 1 статьи 341 НК РК будет дополнен пп. 49, согласно которому из дохода физического лица, подлежащего налогообложению, будет исключаться облагаемый доход работника в размере 90 % от такого дохода. Согласно статье 353 НК РК сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке: сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде, минус сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 настоящего Кодекса, минус сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в статье 342 настоящего Кодекса. Иными словами, чтобы определить этот самый облагаемый доход, который нужно уменьшить на 90 %, мы должны из суммы начислений вычесть ОПВ. НО, согласно Правилам исчисления ОПВ обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов, в том числе, указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 48) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42), 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода). То есть , пп. 49 п.1 статьи 341 НК РК нет в исключениях , а значит доход по этому пп. НЕ включается в объект исчисления и с него ОПВ не будет исчислен. Как в таком случае это понимать? Чтобы определить облагаемый доход, мы должны ВЫЧЕСТЬ ОПВ, но чтобы найти эти ОПВ, мы из суммы начислений должны ВЫЧЕСТЬ 90 % облагаемого дохода ( поскольку он НЕ включается в объект исчисления) и с полученной разницы взять 10 % ?? что за замкнутый круг? Или в Правила будут внесены изменения , и пп. 49 будет включен в объект обложения ОПВ? Благодарю за развернутый практичный ответ, применительно к сумме начислений за январь 2019 года = 57000 тенге. Чему будет равен ОПВ? и если 5700 ( 57000*10 %) , тогда как понимать исключение 90 % облагаемого дохода из объекта исчисления ОПВ согласно Правилам в их текущей редакции.

САЙЛАУБАЕВ РУСТАМ АБИЛЬЯСОВИЧ, четверг, 29 ноября 2018 года № 524858

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Обращаюсь к Вам за помощью в разъяснении одной статьи в Законе Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года № 2247 «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним». В главе №2. «Статус участника, инвалида Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним по льготам и гарантиям», в нем находится Статья №6. «Лица, приравненные по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны», т.е. в нем перечислены лица, кто приравнивается к участникам Великой Отечественной войны и среди них указаны лица, а именно: «Лица, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах, других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, а также участвовавшие непосредственно в ядерных испытаниях и учениях» Суть самого вопроса. Приравниваются ли к участникам Великой Отечественной войны, лица, относящиеся со Статусом граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне? Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.07.2018 г.) Глава 3. Статус граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. Статья 10. Категории граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона

Базарова Карлыгаш, среда, 14 ноября 2018 года № 522860

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


В статьей 138 Трудового Кодекса РК регламентируется заключение дистанционного трудового договора с работниками. Прошу Вас дать разъяснения: можно ли заключить дистанционный трудовой договор с Директором компании, для выполнения им своих трудовых обязанностей с территории другой страны, с другого города на постоянной основе? Прошу Вас дать подробные разъяснения со ссылками на НПА, не ограничиваясь цитированием.

Мекебаева Ажар, вторник, 20 ноября 2018 года № 523621

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно постановления Правительства РК №1193 приложение 6 подпункт 1) положена надбавка за непосредственную работу с престарелыми и инвалидами 30 процентов. Эту надбавку мы выплачиваем социальным работникам отдела социальной помощи на дому. Положена ли надбавка заведующему и консультанту отдела социальной помощи на дому 30 процентов согласно подпункта 4) приложения 6 вышеуказанного постановления? Отдел социальной помощи на дому не является самостоятельным юридическим лицом, а функционирует в составе районного исполнительного органа - отдела занятости и социальных программ. Является ли отдел организацией социального обеспечения?

Байкадамова Асель, понедельник, 5 ноября 2018 года № 521740

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я работаю в одной дочерней компании центрального государственного органа. Работодатель заключил со мной договор возмездного оказания услуг, при этом я выполняю функции штатного сотрудника данной компании. Наш работодатель заключил со всеми внештатными сотрудниками аналогичный договор, то есть договор возмездного оказания услуг, которые также выполняют работу по функционалу штатного сотрудника данной компании. Моя коллега заболела, после выздоровления предоставила больничный лист, однако в кадровой службе ей отказали в приеме больничного листа ссылаясь на то, что ей не положены выплаты по болезни. Вопрос: в случае заболевания внештатного сотрудника, с которым заключен договор возмездного оказания услуг, имеет ли право он получать оплату по предоставленному больничному листу от работодателя, с которым заключен договор возмездного оказания услуг?

Марченко Оксана, среда, 31 октября 2018 года № 521178

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Постановлением правительства РК от 09.10.2018г. № 624 внесены изменения и дополнения в некоторые решения правительства. В частности, внесены изменения в "Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и взысканий по ним". Согласно п.7 данных правил объектом исчисления ОПВ для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), является доход, полученный по таким договорам (ГПХ), предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Прошу разъяснить, будет ли являться объектом исчисления ОПВ стоимость работ (услуг), отраженная в договорах имущественного найма, подряда, перевозки, транспортной экспедиции, комиссии, доверительного управления имуществом, хранения?

Медведева Татьяна, вторник, 23 октября 2018 года № 520052

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (п.1) размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности работнику с суммированным учетом рабочего времени на базе шестидневной рабочей недели как определить количество рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности и подлежащих оплате - взять количество дней по графику сменности за период нетрудоспособности или количество дней по производственному календарю шестидневной рабочей недели, соответственно приходящихся на период нетрудоспособности?

Кудабаев Азамат, среда, 12 сентября 2018 года № 514997

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Может ли работник быть допущен к работе с удостоверением по проверке знаний по вопросам безопасности и охране труда выданной в одной компании, а работать в другой на той же должности?

Куздибаева Асель, четверг, 23 августа 2018 года № 512510

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Не все рабочие профессии относятся к квалифицированным рабочим профессиям. Вопрос: Какие рабочие профессии, с какого разряда относятся к квалифицированным профессиям и подлежат ли они к аттестации, как гражданские служащие?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, среда, 29 августа 2018 года № 513361

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


1) Для каких организаций и должностных лиц нужно проходить предварительное медицинское освидетельствование и периодическое медицинское освидетельствование? прошу дать разъяснения со ссылками на НПА.

Уажанов Кайрат, четверг, 5 июля 2018 года № 506461

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


В связи с внесением изменении в Закон о пенсионном обеспечении ( п.4 ст. 25 Закона) с 14 июля 2018 года у физических лиц работающих по договорам гражданско-правового характера (Далее – договор ГПХ) возникает обязательство по исчислению обязательных пенсионных взносов. В связи с чем, прошу дать разъяснения по следующим вопросам: 1) Возникают ли у юридического лица выплачивающего доходы физическому лицу по договору ГПХ обязательство по удержанию и перечислению обязательных пенсионных взносов ? 2) В случае если физическое лицо работающее по договору ГПХ будет самостоятельно исчислять ОПВ, каким образом он должен перечислять взносы в НАО Правительство для граждан? 3) В связи с тем, что изменения вступают в силу с 14.07.2018г. нужно ли доход за месяц делить на две части (до 14.07.2018 и после) или ставку в размере 10 процентов нужно применить ко всему доходу за июль месяц?

БУРЛИБАЕВА АКБОТА БУЛАТОВНА, понедельник, 25 июня 2018 года № 504941

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В компании работники работают вахтовым методом. Работодатель соблюдает требования статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом, есть необходимость направить данных работников для работы вахтовым методом на объект, который является собственностью другого юридического лица. Вопрос: 1) вправе ли работодатель направить своих работников, работающих вахтовым методом, для работы на объекте, не принадлежащем работодателю, также вахтовым методом? 2) Если работодатель имеет на это право, то какими нормативными правовыми актами РК это регулируется (прошу указать ссылку), и как должна быть оформлена такая работа?

Кацюба Оксана, среда, 16 мая 2018 года № 497942

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 2 статьи 46 Трудового кодекса РК, в связи с принятым Учредителями решением на общем собрании Учредителей «О внесении изменения в штатное расписание , Работодателем принято решение об изменении условий труда, в связи с чем, у гл. экономиста должность изменилась на бухгалтер-экономист, заработная плата изменилась на три тысячи в сторону увеличения,т.е. улучшение условий труда. Также в уведомлении было указано, что в случае отказа от изменений условий труда, трудовой договор будет прекращен по истечении 15 календарных дней с момента получения уведомления.Работник написала отказ от изменений условий труда, мотивируя тем, что она имеет ребенка до 1,6 лет. И в течение этого времени мы не можем изменить условия труда, тем более прекратить с ней договор.И ушла на больничный. Вместе с тем, п.3 ст. 58 Кодекса не допускает прекращение трудового договора по данному основанию с работниками в период их временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Таким образом, руководствуясь данной статьей мы не нарушаем права и законные интересы работника. Правомерно ли прекращение договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением условий труда, имеющим ребенка не достигшим 1,6 года.