Мустафинов Куат, вторник, 15 января 2019 года № 530381
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
АО просит разъяснить некоторые нормы трудового законодательства Республики Казахстан предусматривающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Согласно подпункта 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На основании изложенного просим разъяснить, возможно, ли привлечь работника повторно к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или строгого выговора) имеющего ранее дисциплинарное взыскание за другой проступок (неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей). Либо при наличие ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания следует расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Абылкасымова М.Е. вторник, 22 января 2019
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66...
