Мырзақұл Арнұр, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533512
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В ТОО, которое было открыто в 2010 году, был назначен директор в самом его старте. Но после юридической регистрации и открытия ТОО, в связи с изменившимися обстоятельствами, ТОО так и не заработало. Т.е. с момента открытия данного ТОО не совершено было абсолютно ни одной хозяйственно-финансовой операции, даже ни одного банковского счета нет у данного ТОО. Соответственно, между ТОО и с упомянутым директором не было заключено трудового договора, так как он фактически не проработал в данном ТОО ни одного дня, даже часа. ТОО было зарегистрировано в 2010 году в Мангистауской области и планируется его ликвидация в 2019 году. В связи с этим вопрос (в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 147 Трудового кодекса РК): *** Обязано ли данное ТОО предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении упомянутого директора в связи с ликвидацией ТОО в нашем случае? *** Если да, то куда (в какой государственный орган в Мангистауской области) и в какой форме (какие документы) и в какие сроки? *** Можно ли осуществить соответствующее уведомление в онлайн режиме, например через систему egov.kz?
Абылкасымова М.Е. среда, 13 февраля 2019
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности...
