Галия Оспанова среда, 05 марта 2014 №254836

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! В настоящее время я с семьей нахожусь в Малайзии по учебе.
10 января 20014 года у меня родилась дочь. По незнанию процедур выдачи свидетельства
о рождении ребенка, мною получено малазийское свидетельство о рождении ребенка
(без предоставления гражданства Малайзии), которое легализовано в МИДе Малайзии,
апостилировано Посольством РК в Мазайзии и им же заверен перевод на русский
язык. В августе мы собираемся приехать в Казахстан. Вопрос: какие документы
необходимо предоставить для оформления пособий по рождению ребенка и по
уходу за ребенком по достижению им возраста одного года.

Жанна Сергеевна пятница, 28 февраля 2014 №253972

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте. Прошу Вас разъяснить сроки привлечения работника к дисциплинарной
ответственности. Согласно п. 1 ст. 74 Трудового Кодекса РК "Дисциплинарное
взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими
законами Республики Казахстан. п. 5 ст. 73 Акт работодателя о наложении
на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1)
временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы
на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения
работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке.
п. 2 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения дисциплинарного проступка Вопрос. Можно ли привлечь работника
к дисциплинарной ответственности если срок обнаружения в один месяц (без
уважительных причин) уже истек, а срок 6 месяцев со дня совершения еще не
истек? Должны ли быть соблюдены два срока одновременно и 1 месяц со дня
обнаружения и 6 месяцев со дня совершения? Заранее спасибо.

Алёна Б. среда, 05 февраля 2014 №248048

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте! Меня интересует Приказ №588 "Об утверждении Квалификационных
характеристик должностей работников здравоохранения. Должность "Специалист
лаборатории" весьма многозначительна, т.к. этим специалистом может быть
и врач-лаборант и заведующая КДЛ и простой лаборант. Так что же это за должность
такая???? Какие у этой должности права и обязанность? Может ли человек занимающий
эту должность рассчитывать на сертификат специалиста и получение категории,
и будет ли считаться стаж медицинским??? И зачем для чего надо было придумывать
эту новую должность?? раньше были - врач-лаборант, биолог, лаборант...так
пусть и оставались бы эти должности. В этом новом приказе даже не описана
должность врача-лаборанта, как так!!!???? Почему занимая должность "Специалист
лаборатории" нельзя рассчитывать на сертификат и почему стаж будет не медицинский???
Ведь эта специальность включена в приказ №588 "Об утверждении Квалификационных
характеристик должностей работников здравоохранения где описаны медицинские
должности!!!!!!! И как эта специальность может считаться не медицинской,
если в требованиях к квалификации четко написано "Высшее (МЕДИЦИНСКОЕ, МЕДИКО-биологическое,
медико-профилактическое, биологическое, химическое, химико-биологическое,
фармацевтическое, физико-математическое) образование, повышение квалификации
по соответствующей специальности".?????? Понятно что повышение квалификации
надо проходить в мед.академии для врачей КДЛ. У меня первый диплом о средне-специальном
медицинском образовании по специальности клинический лаборант (стаж почти
9 лет, сертификат с 1-ой категорией), второй диплом о высшем пед.образовании
по специальности биолог, прошла курсы повышения квалификации и профессиональной
переподготовки врачей сектора последипломного образования на кафедре клинической
лабораторной диагностики (медико-профилактический факультет) для биологов
в Новосибирском мед.университете. После окончания курсов я получила диплом.
У меня опыта и знаний ни чуть не меньше чем у врачей-лаборантов.Так почему
же я (и такие как я имеющие первое медицинское образование лаборанта и высшее
пед. образование биолога) не имею права на получение сертификата специалиста
и категории?????? Большинство все врачи-лаборанты имеют либо пед.образование
биолога либо мед.образование (леч.фак. - это терапевты или сан.врачи, НО
НЕ КДЛ)!!!!! Истинных врачей-лаборантов нету, все потом переучиваются на
кдл (4-х месячные курсы или 6-ти)!!! Из за этого приказа многие врачи-кдл
(которые биологи по образованию, а таких много!!!) уходят из медицины, потому
что снимают категории и не дают сертификат, никто не хочет так работать!!!
Скоро так вообще будет не хватать врачей-лаборантов!!! В других странах
СНГ (такие как Россия, Беларусия, Украина) биологи могут получить сертификат
по специальности врач-биохимик и категорию!!!!! Почему в нашей стране биологи
не имеют на это право, мы что хуже их!!!?????

Ислом пятница, 28 февраля 2014 №253908

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день! На сегодня введен в действие тарификатор медицинских услуг,
утвержденный Приказом Министра здравоохранения от 31 декабря 2013 года №
770. Возникает вопрос, кто и как должен работать по данному тарификатору?
Каким образом будет работать данный тарификатор? Как работать с лечебными
учреждениями которые не устанавливают цены по тарификатору? Кто и кому будет
оплачивать ГОБМП в рамках тарификатора? Насколько законно создание областным
комитетом здравоохранения реестра субподряда на ГОБМП? Надеюсь на полный
ответ. Заранее благодарю.

Gulzhan среда, 26 февраля 2014 №253424

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Добрый день! Компания работает по вахтовому методу,вахта по-10 дней. Прошу,проконсультировать:
1) Может ли компания предоставлять трудовой отпуск с даты начала межвахтового
отдыха? для примера с 01 по 10 вахта далее с 11 по 20 межв. отдых, можем
ли предоставить отпуск с 11 числа месяца? 2) возможно ли предоставить трудовой
отпуск с конца рабочей вахты,далее с переходом трудового отпуска в межвахтовый
отдых? Спасибо!

Раймбек понедельник, 03 марта 2014 №254276

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здраствуйте!!!У меня такой вопрос к Вам.мне 35 лет,стаж 12 лет врачем, я
прекрасно знаю о проблемах нехватки специалистов в селах.у меня такой вопрос..
Я могу рассчитывать на подъемные приехав работать в село???если да то на
какие конкретно и в какой сумме и от каких государственных органов. я работаю
в городе и понятно что село это не город поэтому хотелось бы знать на что
я могу рассчитывать. Спасибо за внимание...

Жанар четверг, 27 февраля 2014 №253644

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Просим Вас, дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Относятся ли профессии,
работников энергопередающей организации, как машинист насосных установок,
слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, которые по результатам аттестации
рабочих мест были отнесены к работникам, занятым во вредных условиях труда
к профессиям работников, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных
пенсионных взносов (далее ОППВ) осуществляются взносы. 2. В статье 17 утвержденного
перечня общих профессий указана профессия электрогазосварщика, занятого
на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических
машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса
опасности. В штате ТОО "АлТС есть электрогазосварщик занятый на резке и
ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических
машинах без применения флюсов с вредными условиями труда. Относится ли электрогазосварщик
ТОО "АлТС к работникам с перечислением ОППВ. 3. В пункте 180 статьи 17 утвержденного
перечня указано "Работники, занятые на работах не менее 80% рабочего времени….
Как вести исчисление процента пребывания работников, занятых на работах
не менее 80% рабочего времени: а) ежедневно; б) в среднем за месяц; в) в
среднем за год. Необходимо ли фиксировать пребывание работников, занятых
на работах не менее 80% рабочего времени?

Nagima вторник, 25 февраля 2014 №253068

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Прошу Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 1. При уведомлений о
сокращений штата либо численности работников некоторые сотрудники находились
в отпуске, на больничном. Они в этом случае автоматический не попадают под
сокращение либо их можно уведомить по выходу на работу в другие сроки? 2.
Кому можно звонить для получения консультаций по разъяснению положений Трудового
Кодекса РК, по кадровым вопросам. 3. У нас профсоюзный комитет не зарегистрирован
как общественное объединение в органах юстиции. Но в предприятии был подписан
коллективный договор между работодателем и профсоюзом, также профсоюзные
взносы взимаются ежемесячно. При сокращении нужно ли за месяц уведомлять
профсоюз, нужно ли получить их согласие на проведение сокращения.

Алексей пятница, 28 февраля 2014 №253791

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



Здравствуйте! Дайте пожалуйста разъяснение! Какова продолжительность рабочего
времени дефектолога в общеобразовательной школе! Есть ли разница между учителем-дефектологом
и просто дефектологом? Директор школы пишет в должностных инструкциях дефектологу:
"40-часовая рабочая неделя, в режиме ненормированного рабочего дня" Правомерно
ли это?

Кожина Гульшат Бексултановна пятница, 28 февраля 2014 №253763

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Доброе утро! Я вышла на пенсию по достижению предельного возраста состояния
на службе 25.07.2013 года. Стаж 26 лет, в ОВД 13 лет, на 1998 год стажа в
ОВД нет. В связи с мораторием пенсионные выплаты из пенсионных накоплений
не производятся. Вопрос 1) когда их начнут выплачивать, если накопления
в НПФ Астана, размер 1 млн 600 тыс 2) сколько мне будут выплачивать 3) если
размер пенсионных выплат будет меньше размера прожиточного минимума, будет
ли производится какая либо дополнительная выплата 4) как, кем и когда будут
оплачиваться отработанные мною годы в период с 1983 по 2000 год. При подготовке
ответа прошу не ссылаться на то что пенсионная реформа силовикам ожидается,
так как это не придает уверенности, что перемены будут в пользу тех кто
пришел служить в период после 1998. Заранее благодарю за ответ.

Асель понедельник, 17 февраля 2014 №251027

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте! Я стою на учте в женской консультации в ПЦ №1 города Астаны,
по месту жительства я отношусь к поликлинике Шипагер, т.е. к поликлинике
№4. С 2014 года те кто относится к поликлинике №4 теперь все услуги женской
консультации ПЦ №1 будут платными. Разъясните пожалуйста почему и на основании
чего возникла такая проблема?

Тимур среда, 26 февраля 2014 №253256

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Доброго дня! В ТОО создан Наблюдательный совет (НС), среди членов которого
есть иностранцы. Хотели бы получить ответ на вопрос касательно заключения
трудового договора с членами НС ТОО, а именно: 1) Может ли быть заключен
трудовой договор (а не договор другого вида) с членами НС? 2) Действительно
ли от имени ТОО подписывать трудовой договор с членами НС будут участники
ТОО, а не Исполнительный орган (Директор)? 3) Можно ли прописать в трудовом
договоре подчинение ни исполнительному органу ТОО (Директору), а непосредственно
участникам ТОО. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? 4)
Как будут на практике регулироваться отношения членов НС с исполнительным
органом (Директором) ТОО, в частности, ответственность сторон, применение
дисциплинарного взыскания, порядок увольнения, ведь члены НС относятся к
должностным лицам ТОО, и не подчиняются Исполнительному органу (Директору),
в отличии обычных "работников". 3) Дает ли министерство труда разрешение
на привлечение ИРС для членов НС, Имеется ли подобная практика? 4) При заполнении
документации по привлечению ИРС для членов НС, какую специальность, квалификацию
или должность указывать (т.к. в квалификационном справочнике должностей
отсутствует должность членов НС)? Надеемся на скорейший исчерпывающий ответ.
Заранее спасибо

жания среда, 26 февраля 2014 №253377

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте. Мой вопрос касается работы врача онколога ПМСП. Работа врача
данной специальности основана на приказе №540 МЗ РК. Отчетно-учетная документация
входит в обязанности онколога ПМСП и выполняется в полной мере, данная отчетность
сдается ежеквартально, отчеты включают в себя полную работу всей поликлиники.
Кроме огромной нагрузки по приему тяжелых онкологических больных, осмотра
инкурабельных больных и прочее с врача- онколога орг. метод кабинет онкодиспансера
запрашивает сведения по работе поликлиники, в которой работает данный онколог,
причем сведения которые не касаются работы, например: какую категорию имеет
врач гинеколог и какой стаж его работы, как оснащен гинекологический кабинет,
какой год установка Рентген аппарата и прочее, прочее, прочее. И так чуть
ли не ежедневно. Почему данные сведения запрашиваются у участкового врача
онколога? В поликлиниках большая текучесть врачей данного профиля, нам не
дают спокойно работать, нас превратили в рабов цифр и отчетности, сбора
ненужной информации. Правомочно ли это? Когда нам заниматься больными? Я
люблю свою работу. Не бейте нас по рукам этой писаниной!

Савдашева Шахида Куватовна четверг, 27 февраля 2014 №253542

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Уважаемая Тамара Дуйсенова ! Прошу Вас помочь в ситуации. Я работаю инспектором
отдела кадров в 3-х ТОО по совместительству. Все три ТОО находятся в одном
здании. Всю работу я успеваю, сделать в течении 8 часов, без переработок.
Недавно я узнала : от наших местных трудовиков, что согласно ст. 196 ТК
РК : работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству
как с одним работодателем, так и с несколькими работодателями. Слово несколькими
по их толкованию обозначает два работодателя, т.к. согласно ст. 82 ТК РК
продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, т.е. 8
часов на основной работе и 4 часа на второй работе по совместительству.
Выходит я не могу работать по совместительству в третьем ТОО ? Согласно
трудовому законодательству вообще может ли работник работать в 3-х или 4-х
местах. Ранее когда я делала табель учета рабочего времени, я в основном
рабочем месте ставила 8 часов, в двух других ТОО ставила по 4 часа, так
как принимали меня там на полставки, общее количество часов превышало положенных
12 часов, выходило 16 часов. Как мои проработанные часы - 8 часов - проставить
в 3-х ТОО. 8:3, или 8 и 4:2, как правильно, помогите мне пожалуйста. Заранее
спасибо !

Бек вторник, 25 февраля 2014 №252937

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Тамара Босымбековна! Я, являюсь работником АО , 100% учредителем
которого, является государственный орган. Основными видами деятельности
Общества являются: -производство работ и услуг в сфере информатизации и
связи в целях обеспечения деятельности государственных органов. Ранее, на
мои обращения были даны ответы с копированием статей из Трудового кодекса
РК, в связи с чем, хотелось бы более точного разъяснения - относимся ли
мы к категории гражданских служащих, если нет, то тогда к какой категории
работников относимся? Также хотелось бы обратить внимание на то, что на
вашем официальном сайте везде указано Дуйсенова Т.К.

АСЕМА вторник, 04 марта 2014 №254575

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте, ребенку поставили диагноз-затылочная эпилепсия, является
ли ребенок с данным заболеванием инвалидом? Если да, то какие необходимы
документы для оформления инвалидности и куда нужно обращаться? Также хотелось
уточнить, влияет ли переодичность (количество) приступов судорог на получение
инвалидности? (последний приступ был в мае 2013 года). Заранее, вам благодарна.

Гульмира Бериккалиевна Айтмагамбетова среда, 26 февраля 2014 №253217

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы



Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Дуйсеновой
Т.Б. Уважаемая Тамара Босымбековна! К Вам обращается председатель первичной
профсоюзной организации Центральной больницы г. Шахтинск Айтмагамбетова
Гульмира Берbккалиевна, от имени работников приемного отделения Коммунального
государственного предприятия "Центральная больница г. Шахтинск. Являясь
"лицом предприятия, отделение осуществляет первоначальный прием всех обратившихся,
независимо от профиля заболевания. Работники осуществляют доврачебные манипуляции,
оказывают необходимую экстренную медицинскую помощь, требующую принятия
молниеносных решений, в целях спасения жизни пациента, в связи с чем, ежедневно,
персонал отделения подвергается систематической психо-эмоциональной нагрузке.
Действующим законодательством, в частности Постановлением Правительства
№ 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных
предприятий от 29 декабря 2007 года, не предусматривается доплата за психо-эмоциональную
нагрузку медицинскому персоналу приемного покоя. В настоящее время, на предприятии
внедрена дифференцированная оплата труда, которая предусматривает материальное
вознаграждение сотрудника по результатам работы, однако лишь при наличии
экономии бюджетных и внебюджетных средств организации. Фактически складывается
ситуация, когда при отсутствии возможности у предприятия изыскать средства,
за счет экономии, оплата, за психо - эмоциональную нагрузку производиться,
не будет. Так же, дополнительно стоит отметить, что в Постановление Правительства
№ 1400 не вошли не только работники приемного покоя, но и некоторые другие
медицинские должности, подверженные повышенным нагрузкам. В этой связи,
просим Вас учесть наше мнение, и рассмотреть возможность внесения изменений
в действующее Постановление Правительства № 1400№ 1400 "О системе оплаты
труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет
средств государственного бюджета, работников казенных предприятий от 29
декабря 2007 года в части включения должностей в список подлежащих дополнительно
оплате в процентах от БДО, за психо-эмоциональную нагрузку или иным основаниям.

Светлана воскресенье, 02 марта 2014 №254152

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Прошу написать статью закона. которая регулирует выплату денег на погребение
и как просчитывается размер этой выплаты. Мой папа умер и ему было выплачено
всего 25000. Положено ли ему ещё что - либо? Куда следует обращаться?

Ольга четверг, 27 февраля 2014 №253657

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Спасибо за ответ! Дело в том, что у нас есть БЕССРОЧНЫЙ ИПР (индивидуальная
программа реабилитаций) нам её дали в 25 лет сейчас нам 33 года. Мой сын
инвалид с детства 1 группы по зрению БЕССРОЧНО. Раньше ИПР мы не пользовались,
было кому с ним сидеть и ходить. Теперь хотели оформить сопровождение но
нам говорят: " Что вышел новый закон и если прошло 5 лет после того как
дали инвалидность 1 группы, надо опять проходить форму 88", а зачем ведь
БЕССРОЧНАЯ инвалидность.

Дина пятница, 28 февраля 2014 №253964

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Мне 53 года,работаю.У меня ребенок инвалид 1 группы,в каком
возрасте я выйду на пенсию?