Nagima вторник, 25 февраля 2014 №253068
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Прошу Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 1. При уведомлений о
сокращений штата либо численности работников некоторые сотрудники находились
в отпуске, на больничном. Они в этом случае автоматический не попадают под
сокращение либо их можно уведомить по выходу на работу в другие сроки? 2.
Кому можно звонить для получения консультаций по разъяснению положений Трудового
Кодекса РК, по кадровым вопросам. 3. У нас профсоюзный комитет не зарегистрирован
как общественное объединение в органах юстиции. Но в предприятии был подписан
коллективный договор между работодателем и профсоюзом, также профсоюзные
взносы взимаются ежемесячно. При сокращении нужно ли за месяц уведомлять
профсоюз, нужно ли получить их согласие на проведение сокращения.
Здравствуйте! По первому и третьему вопросам. По основанию сокращения численности
или штата работников трудовой договор по инициативе работодателя расторгается
согласно подпункта 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК (ТК РК).
Работодатель по указанному основанию расторжения трудового договора обязан
письменно предупредить работника о ...
