Жанна Сергеевна пятница, 28 февраля 2014 №253972
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Здравствуйте. Прошу Вас разъяснить сроки привлечения работника к дисциплинарной
ответственности. Согласно п. 1 ст. 74 Трудового Кодекса РК "Дисциплинарное
взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими
законами Республики Казахстан. п. 5 ст. 73 Акт работодателя о наложении
на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1)
временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы
на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения
работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке.
п. 2 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения дисциплинарного проступка Вопрос. Можно ли привлечь работника
к дисциплинарной ответственности если срок обнаружения в один месяц (без
уважительных причин) уже истек, а срок 6 месяцев со дня совершения еще не
истек? Должны ли быть соблюдены два срока одновременно и 1 месяц со дня
обнаружения и 6 месяцев со дня совершения? Заранее спасибо.
Уважаемая Жанна Сергеевна! В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РК
(далее - Кодекс), дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно
за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи
73 Кодекса и другими законами Республики...
