АБДРАХМАНОВА АЙГУЛЬ АМАНЖОЛОВНА среда, 04 февраля 2015 №294433

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема

Добрый день. Хотелось бы узнать: в своем послании народу Казахстана президент страны озвучивал о повышении заработной платы гражданских служащих с 01 июля 2015 года. Однако на аппаратном совещании 02 февраля 2015 года аким Костанайской области Н. Садуакасов пояснил, что данное повышение переносится на январь 2016 года, как одна из мера по экономии бюджета области. Будет ли все-таки в 2015 году повышение заработных плат гражданских служащих?

КУСАИНОВА РАМИЛЯ ГАЛИМОВНА четверг, 29 января 2015 №294310

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес

Имеет ли право работодатель, ограничивать право работника на ежеквартальные премии за качественное выполнение своей работы, установленные для всех категорий работников, лишь по причине нахождения указанного работника на испытательном сроке? Если такое ограничение установлено в Правилах по оплате труда работодателем, не ущемляет ли оно права работника и не противоречит ли оно: п.1, п. 3, п. 8 статьи 4; статье 5; п.1 статьи 7, пп.15, 23 п. 1 статьи 22; п.1 статьи 25 ТК РК?

ПЕТРОВА ЛИЛЯ ВИКТОРОВНА понедельник, 26 января 2015 №294187

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Здравствуйте! Ситуация: мед. организация с частной формой собственности, амбулаторно-поликлиническая помощь населению. Средний мед персонал ежедневно не дорабатывает около 2 часов рабочего дня (специфика - работает с доктором). В трудовом договоре указан должностной оклад, с графиком работы с 8 до 17. В организации есть необходимость привлекать на дежурства в выходной день и ночные смены. Вопрос: можно ли за счет недоработки в будние дни привлекать работника к работе в выходной день и установить это графиком дежурства? В таком случае как будет производиться оплата?

ДАКИЕВА ЗУЛЬХИЯ БОЛАТОВНА вторник, 27 января 2015 №294235

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день! Проживала в ВКО с 1980 года по 2013 год. Имею экологическое удостоверение и получала все льготы. Поменяв место жительство с ВКО на СКО мне перестали выплачивать льготы и лишили 10 дней дополнительного отпуска. Прошу пояснить, по какой причине мне не полагаются выплаты и дополнительный отпуск.

ТУРЕКЕЕВ АЛМАТ МАРАТОВИЧ вторник, 20 января 2015 №294036

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день! Прошу помочь! Как проверить расчет отпускного? Если я проработал год без пропускных дней, а отпускная компенсация меньше средней заработной платы, то правильно ли это? Есть ли единый расчет по Казахстану? Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь?

ТАЛАСПАЕВ ЕРМЕК МЫРЗАТАЕВИЧ вторник, 20 января 2015 №294027

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Здравствуйте уважаемая Тамара Дуйсенова. Я инвалид 2 - группы. ДЦП. Окончил колледж по специальности экономист (по профилю). Больше полгода не могу найти себе работу. В отделе занятости ссылаются либо обещаниями решить вопрос с трудоустройством, либо вовсе "нет вакансии". Сам я человек трудолюбивый. Хочу быть полезным обществу и доказать всем, что я не хуже всех. Помогите пожалуйста. Больше мне не куда обратиться. Спасибо.

ВОЛКОГОН ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ среда, 21 января 2015 №294061

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Транспорт

здравствуйте.совсем недавно вашим министерством были введены новые автомобильные аптечки.тысячам людей пришлось потратится на покупку недостающих медикаментов, я лично потратил более 2000 тг. сейчас требуются другие аптечки где нет и половины того что мне пришлось докупать ранее . сколько еще будет меняться перечень содержимого и кто возместит покупку ненужных медикаментов (мне лично из старого перечня практически ничего не надо)

ЗАБОЛОТНИЙ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ понедельник, 26 января 2015 №294189

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Каким нормативным документом регламентируется обязательное страхование работников от несчастных случаев в ГУ.

ОМБАЕВА АЙГАНЫМ ЕРЖАНОВНА пятница, 23 января 2015 №294158

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Добрый день! в 2011 году мы подавали заявление на получение квоты, и гражданства, гражданство мы получили в мае месяце 2011, но квоту так и не получили, подавали мы документы в отделение Толе би, Жамбылской области, есть ли в этом халатность сотрудников миграции, на вопрос почему мы не получили квоту они ничего не ответили, сказываясь на то что в конце 2011 года выдача квоты прекратилось, то ли они забыли сдать то ли еще что нибудь мы не знаем, документы они не знаю где, хотело бы знать выплата компенсации возможна? в течении стольких лет никто не может ответить на этот вопрос, т.к. Вдова с тремя детьми, не работающая, без жилья, все эти годы нет постоянного жилья. Вопрос- такие условия и гарантии готов предоставить Казахстан для эмигрантов? Прошу Вас помочь в данной ситуации!

АРЫСТАНГАЛИЕВ РУСЛАН ЖОЛДАСКАЛИЕВИЧ воскресенье, 18 января 2015 №293988

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Добрый день! Обращаюсь к Вам с надеждой получить разъяснение по следующему вопросу: Я работаю вахтовым методом 28/28, но утвержденную заработную плату получаю в конце каждого месяца, т.е. ежемесячно в не зависимости от того на вахте я нахожусь или дома. Всегда я брал отпуск на рабочую вахту по частям согласно графику отпусков, который мы заполняли в начале года. На сегодняшний день у меня накопилось дней отпуска: За период работы 2012-2013 – 3; 2013-2014 – 32; 2014-2015 – 32. В начале этого года отдел кадров нашей Компании прислало письмо о том, что отныне все отпуска будут выдаваться только полностью в конце рабочей вахты с покрытием отдыхающей вахты. Также все оставшиеся неиспользованные дни отпуска с прошлых лет должны быть присоединены к основному отпуску и выданы разом. Самое главное вопрос по оплате: оплачивается лишь отпускные и заработная плата за отдыхающую вахту не выплачивается. Фактический я теряю деньги за отдыхающую вахту, т.е. беря отпуск я получаю ту же сумму, которую я получил бы даже без отпуска в виде заработной платы за отдыхающую вахту. Помимо потери денег за отдыхающую вахту я также теряю дни отпуска, которые мог бы получить в виде компенсации при увольнении. Я считаю, что работодатель вначале должен был изменить систему оплаты труда и перевести его на оплату за отработанные часы или дни путем сложения и перерасчета действующей заработной платы за рабочую и отдыхающую вахту. Однако работодатель без изменения системы оплаты труда вводит запрет на предоставление отпуска по частям и тем самым ущемляет мое право на получение полной заработной платы и отпускных. Также указанное изменение в получении отпуска было выслано только в виде письма и каких либо ссылок на акты работодателя не было. И по моему запросу отдел кадров не предоставил каких либо документов регулирующих новый порядок выхода в отпуск. Хотя в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что можно взять трудовой отпуск по частям в количестве не менее 7 дней и он не был отменен или изменен. На основании вышеизложенного, я считаю, что запрет на получение отпуска по частям нарушает собственный акт работодателя. Также я считаю незаконным присоединение остатков дней отпуска прошлых лет к основному отпуску, т.к. этот случай не относится к видам присоединения дней отпуска к основному отпуску, которые описаны в п.2 ст.108 и п.2 ст.109 ТК РК. Вместе с тем, я считаю, что работодатель не предоставил мне отпуск более 2-х лет подряд, т.к. остались неиспользованные дни за период работы 2012-2013г.г., которые должны были быть предоставлены в течение рабочего года, но не позднее конца 2014 года. Прошу Вас рассмотреть данный вопрос в срочном порядке

ЖАЗЫЛБЕКОВА САУЛЕ РАХИМОВНА суббота, 17 января 2015 №293973

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Добрый день! Я, Жазылбекова Сауле Рахимовна, работаю в должности бухгалтера в АО . 15 января работодатель устно заявил о планируемом сокращении штатов (кадровых мероприятий с вручением уведомлений и т.д. не проводилось) и предложил заключить соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию с 1 февраля 2015 года с выплатой 2-х месячных окладов, хотя согл. ст. 52 ТК РК п. 4 и его условий, размер компенсационной выплаты должен быть не менее средней зарплаты за год. Прошу разъяснить, вправе ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, если работник отказался подписывать соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию, и не согласен с предлагаемой компенсацией зарплаты за два месяца? И является ли достижение пенсионного возраста работником основанием для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

КУЛБАРАХОВ АКИЛЬБЕК НУРБОЛАТОВИЧ четверг, 15 января 2015 №293921

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Доброго времени суток! Уважаемый Министр, вот такой вопрос, наша ТОО занимается по подготовке, переподготовке и по повышению квалификации специалистов в области безопасности и охране труда, промышленной безопасности и по пожарной безопасности. Хотели бы заняться провидением аттестации рабочих мест по условиям труда, вопрос; 1. какие разрешительные документы нужны для провидения аттестации рабочих мест по условиям труда, 2. необходимо ли перед провидением аттестации ставить в известность департамента по контролю и социальной защите. 3. Достаточно ли просто заключить договор с лаборатории по проведению замеров и на основании лабораторных исследовании выдать аттестат? За ранее благодарен.

ТУЛАПОВ БАТЫР ХАМИТОВИЧ четверг, 08 января 2015 №293761

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Добрый день, хотелось бы уточнить один момент, наша организация занимается производством различных медицинских аптечек и в том числе автомобильных аптечек. Согласно приказа от 18.11.2014 года № 237 утвержден перечень ЛС и ИМН авто аптечек. Вопрос: Выпущенные авто аптечки до 18.11.2014 года имеют свой срок годности, могут ли они быть использованы вплоть до окончания своего срока годности?

ЕДИЛЬКАНОВА НУРГУЛЬ МАРАТОВНА пятница, 14 ноября 2014 №292715

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Доброе время суток. В 2009 году окончила интернатуру по специальности врач лучевой диагностики, получила сертификат "Врача рентгенолога" -действителен до 03.07.2014 года. Год проработала врачом рентгенологом. С 2010-2012 гг. резидентура по специальности "Лучевая диагностика", получила сертификат "Врач лучевой диагностики", все время работала врачом рентгенологом, (на время резидентуры совмещала). 07.11.2014 г. подала документы на первую категорию, 10.11.2014 г. пришел ответ, что МОИ ДОКУМЕНТЫ ПРИНЯТЫ, тестирование было назначено 21.11.2014 г. и т.д. Сегодня утром 14.11.2014 г. позвонили и сообщили что Я НЕ ПРОШЛА?! Неоднократно звонила в ККМУ, с начало сказали не правильно указали специальность,затем сказали,что резидентура не входит в стаж, потом сказали , что нет 6 лет стажу на первую категорию. Зачем присылать положительный ответ, потом по истечению срока подачи сообщать отказ?? (Если по стажу не прохожу могла бы за это время подать документы на вторую категорию)

КОЖЕВНИКОВА ОЛЬГА ВАЛЕНТИНОВНА среда, 29 октября 2014 №292355

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Культура и информация

Уважаемая госпожа Дуйсенова Т.К. Прошу Вас дать разъяснения касательно нормы законодательства вступающей в силу 20.11.2014 года, по вопросам разрешительной системы в Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года "О здоровье народа и системе здравоохранения изменение касающееся запрета рекламы медицинских услуг, методов и средств профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники в неспециализированных изданиях. Какая информация контактного характера не является рекламой медицинских услуг и лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники (что именно она в себя включает).

АЛМАТОВ КОНЫСБАЙ четверг, 23 октября 2014 №292265

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Уважаемая Тамара Босымбековна! Прошу Вас решить в индивидуальном порядке вопрос о выдаче бессрочного сертификата врача-трансфузиолога без категории. Дважды сдавал в Департамент ККМФД по Костанайской области тесты на получение сертификата специалиста без категории. В обоих случаях набрал 96 баллов из 100. Полный перечень необходимых документов, подтверждающих мою классификацию, выслал через сервис электронных сообщений Портала Egov. Здесь прилагаю копию диплома.

галия четверг, 02 октября 2014 №291987

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Уважаемая Тамара Бозыкбековна! К сожалению, вновь вынуждена обратиться к Вам. Посредством блога, а именно 29 августа 2014, я уже обращалась (№287856). С момента получения ответа все мои попытки попасть на прием к кардиологу по записи через сайт!!! (так и не нашла сайт ГКП №8, очевидно его не существует) и по телефону не удались, несмотря на обращения к руководству этого ведомства. В итоге 2 октября, пришлось пройти процедуру получения талона и только после этого попасть на приём, соответственно никто без очереди меня не пропустил. Все мои нарекания о нарушении законодательства были, проигнорированы, то есть Вас вводят, увы, в заблуждение. Зав. отделением, эндокринолог на мои нарекания в категоричной форме ответила: " У нас здесь все инвалиды и пр., хотя нас около 2%. К тому же, законы, подписанные главой государства Н. А. Назарбаевым должны выполняться. В связи с представившейся возможностью, прошу разрешить следующую проблему. Из ответа управления здравоохранения г. Алматы: "Талонная система распределения консультативно-диагностических медицинских услуг в 2014 году не работает, внедрена программа АПП - амбулаторно-поликлиническая помощь, которая предусматривает направление организациями ПМСП на консультативно-диагностические услуги по показаниям на основе заключения договора субподряда с организациями, оказывающими консультативно-диагностические услуги (КДУ). Многократно обращалась в ГКП №8 к гл. врачу зам. гл. врача Болатхану Н. по поводу сдачи анализа на иммунограмму, который отвечал, что такие вопросы решает только гл. врач, а именно г-жа Тюлегенбаева Б. К. , и только к концу года эта поликлиника, наконец, то определилась…Где то согласна с предоставлением самостоятельности ЛПУ, в то же время наблюдаются и вышеуказанные проволочки, как нежелание заключать договора с целью экономии денег. Если ранее мы гарантированно имели возможность получить бесплатные услуги в рамках ГОПМБ, то теперь сталкиваемся с препонами, зависящих от работы конкретных гл. врачей ЛПУ. И конечно огорчило, что управление здравоохранение г. Алматы не пригласило нашу организацию на очередное заседание Совета по защите прав пациентов, ведь там поднимались проблемы инвалидов, более того в месячник пожилых людей и инвалидов. P.S. Уважаемая Тамара Бозыкбековна, есть ли возможность встретиться с рядовыми инвалидами г. Алматы для решения наших проблем? Будем признательны! С уважением председателиООИ "Подранки-Шарасыздар и ООИ "Зам Зам Тобатаева Галия Габбасовна и Мамутов Руслан Рикинович

Жазира суббота, 13 сентября 2014 №290454

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте. Обращаюсь к вам по вопросу рождении детей в роддомах в нашей республике. В настоящее время вопрос родить ребенка это большое счастье в тоже время боязнь как и где родить, а так же трудно забеременеть и родить здорового ребенка. Эта тема поднимается в многих передачах нашей страны. В одной передаче на телеканале " Казахстан " большинство опрошенных и сидячих на аудитории девочки подтвердили что они боятся родить ребенка, в том числе и я подтверждаю это. Но это не связано с социальным, материальным положением. Это связано с медицинской помощью, медицинскими работниками, их ужасным обращением, отвращением, а также с тем что не возможно родить на кушетке, у всех разрыв, не за что держаться и набрать силы, приходиться в одно и тоже время голову и ноги поднимать и держать их так да еще и тужатся, а еще со всех сторон кричат тужься. Я понимаю медицинских работников потому что у них во первых зарплата маленькая, а еще в настоящее время девушки капризные, с характером да еще нервные и не выдерживают боль во время схваток. А еще думаю что не правильно в роддомах стоят большие мячи. Мед работники говорят чтобы на нем прыгали, так легче и быстрее родишь. Это действительно так, а последствие какие? В последствии ребенок и так находящейся низ головой между тазами ударяющийся еще больше бьется и рождается с черепным давлением. В некоторых странах применяют метод рождения опираясь на веревку стоя рожать, как давно рожали наши бабушки в доме юрте. А так чтобы быстрее и легче родить ребенка вызывали с песней и музыкой. Говорят так легче и быстрее. То есть у девушки не будет шока.На основании изложенного прошу Вас как мать, провести анкетирование на следующие вопросы : Действительно ли девушки боятся в настоящее время рожать детей и стараются найти знакомых в роддомах? Удобно ли рожать на пустом кушетке, если нет то какие у них есть предложения на этот вопрос, в чем и как удобнее рожать? Какое отношение медицинских работников к роженицам? Прошу по окончании анкетировании, если действительно эти ситуации имеют место быть, принять меры и поднять этот вопрос на уровне правительства. А также прошу увеличить заработную плату медицинских работников в роддоме и провести статистику разрывов после рождения ребенка. Ведь здоровые дети и здоровые мамы воспитывающие здраво и правильно мыслящих детей это наше светлое будущее, будущее Казахстана, здраво мыслящее государство!

Талгат понедельник, 01 сентября 2014 №289165

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Доброго времени суток. Я являюсь инвалидом 1й группы, проживаю и состою на обслуживании в территориальной службе Райсобеса г.Талгар Алматинской области. У меня возник вопрос, время от времени, возникает необходимость покупки лекарств и прочего в городе Алматы, так как определенного перечня просто нет в аптеках Талгара, закрепленный соц работник поясняет, что на проезд им выделяют только по Талгару (пригород Алматы), в Алмату денег не выделяется, и поэтому поездки оплачиваю я сам. Так же ознакомившись с типовыми правилами №306 П, социального обслуживания на дому, раздел 3 пункт 17, " 17. Исполнитель создает условия для предоставления качественных социальных услуг (обеспечение социальных работников униформой, хозяйственными принадлежностями: моющие средства, ветошь, резиновые перчатки и т.д. и хозяйственным инвентарем, при необходимости транспортным средством или проездными билетами. Задав вопрос обслуживаеющему работнику, она поясняет, что никаких моющих средств, хоз принадлежностей, и прочего указанного им не выдается, поэтому все средства выполнения я должен купить сам. Проясните ситуацию, если эти правила не действительны, то укажите на другие, если действуют, почему они не выполняются? Алдыбаев Т.Б. г.Талгар Токаева 47.тел. 3048072 .

Василий пятница, 12 сентября 2014 № 290429

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте уважаемая Тамара Касымовна !!! Я закончил медицинский университет в этом году. К сожалению ни выдали нам гос.гранты на резидентуру по сосудистой хирургии (4 года обучения, 800 000 т. в год). У меня нет таких средств на обучения. Но имею возможность пройти клиническую ординатуру по сердечно-сосудистой хирургии в России, г.Тюмень (2 года обучения 120тыс. рублей в год). Могу ли я после 2-х лет обучения на сердечно-сосудистого хирурга приехать на родину и получить сертификат сосудистого хирурга? Заранее спасибо за ответ!!!