Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 28 января 2015 года на вопрос от 18 января 2015 года № 293988 «Относительно предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха»

АРЫСТАНГАЛИЕВ РУСЛАН ЖОЛДАСКАЛИЕВИЧ воскресенье, 18 января 2015 №293988

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Добрый день! Обращаюсь к Вам с надеждой получить разъяснение по следующему вопросу: Я работаю вахтовым методом 28/28, но утвержденную заработную плату получаю в конце каждого месяца, т.е. ежемесячно в не зависимости от того на вахте я нахожусь или дома. Всегда я брал отпуск на рабочую вахту по частям согласно графику отпусков, который мы заполняли в начале года. На сегодняшний день у меня накопилось дней отпуска: За период работы 2012-2013 – 3; 2013-2014 – 32; 2014-2015 – 32. В начале этого года отдел кадров нашей Компании прислало письмо о том, что отныне все отпуска будут выдаваться только полностью в конце рабочей вахты с покрытием отдыхающей вахты. Также все оставшиеся неиспользованные дни отпуска с прошлых лет должны быть присоединены к основному отпуску и выданы разом. Самое главное вопрос по оплате: оплачивается лишь отпускные и заработная плата за отдыхающую вахту не выплачивается. Фактический я теряю деньги за отдыхающую вахту, т.е. беря отпуск я получаю ту же сумму, которую я получил бы даже без отпуска в виде заработной платы за отдыхающую вахту. Помимо потери денег за отдыхающую вахту я также теряю дни отпуска, которые мог бы получить в виде компенсации при увольнении. Я считаю, что работодатель вначале должен был изменить систему оплаты труда и перевести его на оплату за отработанные часы или дни путем сложения и перерасчета действующей заработной платы за рабочую и отдыхающую вахту. Однако работодатель без изменения системы оплаты труда вводит запрет на предоставление отпуска по частям и тем самым ущемляет мое право на получение полной заработной платы и отпускных. Также указанное изменение в получении отпуска было выслано только в виде письма и каких либо ссылок на акты работодателя не было. И по моему запросу отдел кадров не предоставил каких либо документов регулирующих новый порядок выхода в отпуск. Хотя в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что можно взять трудовой отпуск по частям в количестве не менее 7 дней и он не был отменен или изменен. На основании вышеизложенного, я считаю, что запрет на получение отпуска по частям нарушает собственный акт работодателя. Также я считаю незаконным присоединение остатков дней отпуска прошлых лет к основному отпуску, т.к. этот случай не относится к видам присоединения дней отпуска к основному отпуску, которые описаны в п.2 ст.108 и п.2 ст.109 ТК РК. Вместе с тем, я считаю, что работодатель не предоставил мне отпуск более 2-х лет подряд, т.к. остались неиспользованные дни за период работы 2012-2013г.г., которые должны были быть предоставлены в течение рабочего года, но не позднее конца 2014 года. Прошу Вас рассмотреть данный вопрос в срочном порядке