ПЕТРОВА ЛИЛЯ ВИКТОРОВНА понедельник, 26 января 2015 №294187
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Ситуация: мед. организация с частной формой собственности, амбулаторно-поликлиническая помощь населению. Средний мед персонал ежедневно не дорабатывает около 2 часов рабочего дня (специфика - работает с доктором). В трудовом договоре указан должностной оклад, с графиком работы с 8 до 17. В организации есть необходимость привлекать на дежурства в выходной день и ночные смены. Вопрос: можно ли за счет недоработки в будние дни привлекать работника к работе в выходной день и установить это графиком дежурства? В таком случае как будет производиться оплата?
Дуйсенова Т.К. среда, 04 февраля 2015
Здравствуйте! Согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.
В соответствии с п. 3 ст. 82 Кодекса продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
