КУСАИНОВА РАМИЛЯ ГАЛИМОВНА четверг, 29 января 2015 №294310
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Имеет ли право работодатель, ограничивать право работника на ежеквартальные премии за качественное выполнение своей работы, установленные для всех категорий работников, лишь по причине нахождения указанного работника на испытательном сроке? Если такое ограничение установлено в Правилах по оплате труда работодателем, не ущемляет ли оно права работника и не противоречит ли оно: п.1, п. 3, п. 8 статьи 4; статье 5; п.1 статьи 7, пп.15, 23 п. 1 статьи 22; п.1 статьи 25 ТК РК?
Дуйсенова Т.К. четверг, 05 февраля 2015
Уважаемая Рамиля Галимовна!
Правила премирования работников государственных органов, государственных учреждений и казенных предприятий утверждены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 "Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
