ЖАЗЫЛБЕКОВА САУЛЕ РАХИМОВНА суббота, 17 января 2015 №293973
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Добрый день! Я, Жазылбекова Сауле Рахимовна, работаю в должности бухгалтера в АО . 15 января работодатель устно заявил о планируемом сокращении штатов (кадровых мероприятий с вручением уведомлений и т.д. не проводилось) и предложил заключить соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию с 1 февраля 2015 года с выплатой 2-х месячных окладов, хотя согл. ст. 52 ТК РК п. 4 и его условий, размер компенсационной выплаты должен быть не менее средней зарплаты за год. Прошу разъяснить, вправе ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, если работник отказался подписывать соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию, и не согласен с предлагаемой компенсацией зарплаты за два месяца? И является ли достижение пенсионного возраста работником основанием для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 26 января 2015
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие обоюдного (работника и работодателя) волеизъявления о расторжении трудового договора. В этой связи вы вправе не согласиться с предложением работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Исходя из этого, если работник не согласен, то работодатель...
