РАМАЗАНОВА САЛТАНАТ ЕРГАЛЫНОВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306636

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Уважаемая Тамара Касымовна!

Прошу Вас разъяснить пункт 3. ст 92 Трудового Кодекса РК: «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.» Значит ли это, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на несколько частей, например на 3 части, при условии, что одна из трех частей будет не менее двух календарных недель, а остальные 2 части меньше, например неделю и 10 дней?

ЕРМАГАМБЕТОВА САМАЛ КИЯШЕВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306619

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте уважаемая Тамара Касымовна!

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. На основании приказа № 1053 от 28.12.15г. был утвержден «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда» взамен Списка утвержденного приказом №182-п от 31.07.07г., который утратил свою силу.

Хотелось бы узнать действует ли «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (Раздел «Атомная промышленность и энергетика) утвержденная приказом № 5 от 10.04.08г. Если не действует то на какой документ ориентироваться при предоставлении льгот работникам, работающим в атомной отрасли.

МУСТАФИНА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306613

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Министру здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, г-же Дуйсеновой Тамаре Босымбековне.

Просим вас рассмотреть и разъяснить вопрос о снятии 30% надбавки за работу с дезинфицирующими средствами помощникам воспитателя. Согласно должностным обязанностям, которые прописаны в разделе 4 приказа Министерства образования и науки Республики Казахстан от 27.12.2013 года № 512, помощники воспитателя обязаны следить за исполнением санитарных правил в дошкольных учреждениях. Санитарные правила «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам дошкольного воспитания и обучения детей утверждены приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 17.03.2015 года № 217.

В пункте 101 говорится, что» туалеты ежедневно убирают с помощью моющих и дезинфицирующих средств, а пункте 103 «применяемые дезинфицирующие растворы, готовят согласно инструкции.... Пункт 113 гласит «В туалетных и санитарных узлах ежедневной дезинфекции подлежат раковины и унитазы. Пункт 118 «Горшки после использования очищают, промывают и дезинфицируют. Вся дезинфекция в дошкольных учреждениях проводится таблетированым средством «Деохлор», содержащим в качестве действующего вещества натриевую соль дихлоризоциануровой кислоты с содержанием активного хлора.

В соответствии с ГОСТ 12.1.007-76 по степени воздействия на организм вредные вещества подразделяют на четыре класса опасности: 1-й -вещества чрезвычайно опасные; 2-й - вещества высокоопасные; 3-й — вещества умеренно опасные; 4-й - вещества малоопасные. Средство» Деохлор по параметрам острой токсичности при попадании на кожу и в желудок относится к 3 классу опасных веществ (ГОСТ 12. 1.007-76).

При воздействии средство оказывает местно-раздражающее действие на кожу и раздражающее действие на слизистые оболочки глаз.

Водные растворы могут вызывать сухость кожи. Должностные обязанности, объем выполняемых работ и условия труда с 01.01.2016 года у помощников воспитателей изменены не были, а доплату убрали. Заранее вам благодарны.

ИМАНКУЛОВА АЛМАГУЛЬ СЕРИКОВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306593

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Прошу разъяснить п.п.3 п.13 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы. 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Вопрос: В каких случаях применяется 1-й абзац?

В каких случаях применяется 2-й абзац?

Нашем государственном учреждении имеются государственные служащие получившие повышение по службе в течение 2015 года (были экспертами, стали главными экспертами, главными консультантами), в связи с повышением поправочного коэффициента в госучреждениях и с изменениями должностей сотрудников применяется ли повышающий коэффициент на заработную плату, начисленную в течение 2015 года, которые были включены в расчётный период?

КЕНЖЕТАЕВА РАУШАН АЙТКАЛИЕВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306571

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Прошу дать определение объекта исчисления для обязательных пенсионных взносов с января 2016г для самостоятельно занятых лиц для всех категорий, в связи с изменениями в Закон РК «О пенсионном обеспечении».

В результате внесенных изменений в статью 25 Закона, для самостоятельно занятых лиц в 2016 году предусмотрено исчисление ОПВ в свою пользу в месяц в размере 10 процентов «от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, при этом получаемый доход для этих целей этими плательщиками определяется самостоятельно.

Изменение заключается в том, что вместо «от заявленного в 2016 году исчисление ОПВ должно производиться «от получаемого». Когда нет четкой трактовки, Как самозанятому лицу самостоятельно определить получаемый доход, у разных категорий он определяется по разному (ИП на патенте, на СНР, на общеустановленном), адвокаты, нотариусы. Нет четкой трактовки определения получаемого дохода для каждой категории самозанятых лиц, это приводит к ошибкам в учете.

Если брать 10% от всего дохода (учитывая, что в 2016г минимум 2285,9 и максимальная сумма 171442,5), а также есть ограничения по максимальной пенсии, малому бизнесу нет смысла платить такие обязательные пенсионные взносы. Своим решением вы задушите малый бизнес, он будет уходить в тень, т.к. для него это нерентабельно, это отразится и на налоговых поступлениях в бюджет.

С уважением, Кенжетаева Раушан

ПЕТРОВА ЛИЛЯ ВИКТОРОВНА, понедельник, 22 февраля 2016 г., №306533

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте!

ТОО - зарегистрировано в Казахстане, открыло свой филиал на территории Российской Федерации. Просим дать разъяснения могут ли сотрудники ТОО (резиденты РК) выезжать на работу в российский филиал вахтовым методом? как при этом оформлять таких работников?

АЛЬДИМЕНОВ АРМАН АЗАМАТОВИЧ, понедельник, 22 февраля 2016 г., №306474

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Здравствуйте!

Я работаю преподавателем - организатором НВП в колледже, который относится к ТиПО, так как готовит рабочих среднего звена, имею вторую категорию, стаж работы 14 лет и 10 месяцев, 390 учебных часов. И у меня возникли несколько вопросов. 1. К какой, квалификации должностей я отношусь, к В1 1 Главный научный сотрудник, профессор 2 Ведущий научный сотрудник, доцент Главный эксперт 3 Старший научный сотрудник Ведущий эксперт Старший методист научно-практического центра 4 Научный сотрудник Старший эксперт Методист научно-практического центра Преподаватель высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования или к В2 1 Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории 2 Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории 3 Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории 4 Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации без категории 2.

Если все таки отношусь к в2, то тогда почему мне не оплатили категорию, ведь меня оценивают, как учителя школы, а в образовании то есть в школах, категории, как я знаю, оплачиваются. Мне администрация объяснила это тем, что меня аттестовали, как преподавателя НВП, и поэтому я не получил за категорию, причислив меня к корпусу в2 - 4, и в чем тут моя вина, если аттестационная комиссия невнимательна и не знает, как правильно записывать наименование должностей.

Но так, как я был аттестован на вторую категорию, как преподаватель НВП, почему меня не отнесли к корпусу в1-4, как преподавателя ТиПО. Сейчас мой оклад повысился на 4000 тенге, заработная плата на 3000 тенге, и ни каких 29 процентов я не вижу, хотя другие преподаватели получили надбавки в среднем на 20 тысяч тенге. Заранее благодарю Вас за ответ, и Прошу о скорейшем разрешении моего обращения.

ДЗЮБА ТАТЬЯНА ЭМАНУИЛОВНА, понедельник, 22 февраля 2016 г., № 306465

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Культура и информация


Уважаемая г-жа Дуйсенова Т.К.

Я работаю переводчиком (жестового языка) - специалист средней квалификации высшей категории в КГКП «Дом культуры глухих г. Темиртау - специализированном учреждении культуры для инвалидов по слуху более 30 лет. КГКП «Дом культуры глухих г.Темиртау проводит культурно-массовую, спортивную работу среди инвалидов по слуху, обеспечивая им разнообразие культурной жизни и доступность услуг других учреждений культуры и спорта города, т.е. организует досуг инвалидов по слуху.

В мои должностные обязанности входит: - осуществлять сурдоперевод культурно-просветительных и спортивных мероприятий;

- осуществлять сурдоперевод репертуарного материала для художественной самодеятельности инвалидов;

- проводить репетиции жестомимического пения и художественного слова;

- подбирать материал и проводить беседы, устно-мимические журналы;

- проводить сурдоперевод телепередач и видеофильмов, т.е. я как переводчик обеспечиваю реализацию основных задач и функций Дома культуры глухих.

Прошу ответить мне, к какому функциональному блоку относится моя должность с 01 января 2016 года, исходя из моих должностных обязанностей.

С уважением, Дзюба Татьяна Эмануиловна. 13.02.2016 г

 
АХМЕТОВА ЖАНАР ГАБДУЛЛАЕВНА, пятница, 19 февраля 2016 г., №306426

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте, Тамара Касымовна

У меня вопрос касательно Правил и условии выдачи разрешений иностранному работнику, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45. В 8 пункте настоящих правил говорится о соблюдении процентных соотношениях местного содержания в кадрах (то есть о том, что мы предоставляем в уполномоченный орган информация о соблюдении процентных соотношений).

Однако, в конце этого пункта написано что настоящий пункт сохраняет свое действие до момента вступления Республики Казахстан во Всемирную торговую организацию. Всем известно, что мы вступили в ВТО.

Вопрос! Сейчас нет надобности сдавать в уполномоченный орган информацию о процентном содержании в кадрах? Почему наш уполномоченный орган все еще его запрашивает?

КАМЗИНА МИРУЕТ САКЕНОВНА, пятница, 19 февраля 2016 г., № 306380

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте, Тамара Дуйсенова!

В соответствии со статьей 2 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (далее - Закон), Граждане, выехавшие из территории Семипалатинской и прилегающие к полигону районы Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей признаны зоной экологического бедствия, на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными Законом. В связи с чем, возник вопрос, имеют ли право граждане, выехавшие за пределы вышеуказанных регионов, на постоянное место жительство в другие регионы Республики Казахстан, на дополнительную оплату труда и дополнительный ежегодный отпуск?

МАГЗУМ ДИАС АЛИМЖАНУЛЫ, пятница, 19 февраля 2016 г., №306377

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В связи с прекращением действия договора с обслуживаемой организацией и, соответственно, сокращением прибыли, вахтовым работникам Карагандинского филиала Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Профессиональная военизированная аварийно-спасательная служба Комитета индустриального развития и промышленной безопасности Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан (далее - Филиал и РГП «ПВАСС соответственно) были вручены уведомления 20.12.2015 года о предстоящем сокращении с 20.01.2016 года. Уведомление о приостановке работ на объекте обслуживаемой организации было получено РГП «ПВАСС 18.12.2015 г. и вступает в силу с 01.01.2016 года. В связи с отсутствием финансирования на оплату труда сокращаемых вахтовых работников на период с 01.01.2016 г. по 20.01.2016 г. прошу Вас разъяснить порядок и размер выплат данным работником Филиала, а также будет ли это считаться оплатой на период простоя.

ДЖАНДАЕВА ГУЛЬНАРА МУСАЕВНА, пятница, 19 февраля 2016 г., №306336

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Добрый день

Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию: Согласно статье 28 Закона РК «О пенсионном обеспечении», своевременно не удержанные (не начисленные) и (или) не перечисленные агентом суммы обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов при условии фактической выплаты и получения работником дохода взыскиваются органами государственных доходов или подлежат перечислению агентами в пользу вкладчиков обязательных пенсионных взносов, работников, в пользу которых уплачиваются обязательные профессиональные пенсионные взносы с начисленной пеней в размере 2,5-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной уполномоченным органом, на каждый день просрочки (включая день оплаты в Центр). Возникает вопрос, получается, что, если работодатель не выплачивал заработную плату в течении 6 месяцев и после погашения задолженности перед работниками, н-р 24.11.2015г, выплатил ОПВ до 25.12.2015 года, то с него не взыскивается пеня за все 6 месяцев не оплаты ОПВ? Заранее благодарю за ответ

ЯФАРОВА МАДИНА АМИРОВНА, пятница, 19 февраля 2016 г., №306232

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая Тамара Касымовна!

Я, Яфарова Мадина Амировна, врач эпидемолог высшей категории ГККП «Центр по профилактике и борьбе со СПИД акимата города Астаны (далее по тексту - «Центр СПИД г.Астаны) имею 40 лет медицинского стажа. Последние 8 лет работаю в городском Центре СПИД г.Астаны. Имею благодарственное письмо от министра здравоохранения РК. В августе 2015 года вышла на пенсию по возрасту. Работодатель заключил со мной договор сроком на один год по август 2016 года, что было сделано согласно п.п.24 п.1 Статьи 52 Трудового Кодекса «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель вправе расторгнуть договор по достижению работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Но в январе 2016 года Работодатель уведомил меня о расторжении трудового договора с февраля 2016 года, руководствуясь пп.5 п.2 Статьи 182 нового Трудового Кодекса.

Прошу Вас решить вопрос в отношении моего продления трудовой деятельности в Центре СПИД г.Астаны. Когда планируется внесение изменений и дополнений к принятому Трудовому Кодексу, что позволит приостановить увольнение квалифицированных кадров со всей структуры Центров СПИД. Так только в нашем городском Центре г.Астаны 16% от общего количества сотрудников будут уволены в текущем года по вышеуказанной статье. В других региональных Центрах СПИД планируется практически полное увольнение сотрудников (н-р: г.Жезказган, г.Балхаш).

СТЫНГУ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА, четверг, 18 апреля 2016 г., № 306307

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте.

Ультразвук используется для диагностики и терапии. Ультразвуковые поля, используемые в диагностике являются достаточно слабыми, их интенсивности не превышают значения 0,5 Вт/см2. Ультразвуковая терапия использует ультразвук средних интенсивностей (0,5 - 3 Вт/см2). Согласно статье 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени работникам, непосредственно занятым на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем, однако медсестра УЗИ которая сидит в сторонке и не занимается озвучиванием и визуальным контролем (при этом практически не получая вреда своему здоровью) тоже пользуется сокращенной продолжительностью рабочего времени. Вопрос: Почему медсестра физио кабинета которая работает на аппарате ультразвуковой терапии, проводит 10 и более процедур в смену, получая почти такой же вред здоровью, как врач УЗИ ( в отличии от медсестры УЗИ) не имеет права на сокращенную продолжительность рабочего времени? Очень надеюсь на Ваше разъяснение по моему вопросу. Благодарю Вас.

ЖУСУПОВА АСЕЛЬ МАРАТОВНА, четверг, 18 февраля 2016 г., № 306275

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема


Здравствуйте

В нормативе численности работников, утвержденном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов предусмотрены следующие должности кладовщик, архивариус, инспектор по делопроизводству, статистик, оператор копировально-множительных машин, методист, секретарь руководителя.

Прошу дать разъяснение к какому звену, ступени или квалификационному разряду предусмотренному Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий следует отнести оплату труда внештатных работников государственного органа, принятых на вышеуказанные должности.

ИСЕНОВ ДАНИЯР БОЛАТОВИЧ, четверг, 18 февраля 2016 г., № 306231

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


18 декабря 2016 года приказом за № 973 утвержден перечень лекарственных средств и изделий медицинского назначения, предназначенных для оказания гарантированного объёма бесплатной медицинской помощи на 2016 год, которые закупаются по предельным ценам. Вместе с тем, в данный перечень не включены нижеперечисленные лекарственных средства и изделия медицинского назначения, по которым отсутствуют предельные цены, а именно:

1) Хондроитин сульфат 500мг+глюкозамин г/хл 500мг; 2) Гиалуроновая кислота 20мг 2мл 3) Диосмин 500 мг №30 4) Карбонат+холекальциферол 500 мг №100 5) Оссеин-Гидроксиапатитовое соединение 830 мг. №40 6) Диосмин 600мг №30 7) Элюдрил ополоск.д/пол.рта и горла 90мл 8) Депротеинизированный гемодериват р-р д/инъекций 40 мг 5мл №5 9) Реосорбилакт 400,0 10) Стерильный концентрат 100мл. 11) Цитиколин 250мг/мл 4мл №5 12) Эссенциальные фосфолипиды р-р, 50мг/мл,5мл№5 13) Нимесулид 100 мг №20 14) Декстроза 5% р-р 200 мл 15) Декстроза 5% р-р 500 мл. 16) Фосфофруктоза 17) Дексмедетомидин 100мкг/мл 2мл 18) Флупиртина малеат 100 мг №50 кап 19) Кофеин-бенз.натр 20% 1,0 №10 20) Стерофундин 400,0 21) Хондроитин-АКОС 5%30г мазь 22) Диоксидин 1%-5,0 №10 23) Пипемидовая кислота 200 мг.№20 24) Системы одноразовые для инфузионных вливаний.

В этой связи, просим Вас дать разъяснение по вопросу правомерности осуществления закупок вышеперечисленных лекарственных средств и изделий медицинского назначения, предназначенных для оказания гарантированного объёма бесплатной медицинской помощи согласно Правилам организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объёма бесплатной медицинской помощи, утвержденных ППРК от 30.12.2009 г. за №1729 по рыночным ценам.

АУСАКОВ БАУРЖАН ЖАКСЫБЕКОВИЧ, четверг, 18 февраля 2016 г., №306217

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте, скажите, пожалуйста, в настоящее время предъявляется ли какой-нибудь критерий в РК по количеству прикрепленных граждан к потенциальному поставщику АПП по ГОБМП для определения такого потенциального поставщика - поставщиком данных услуг АПП? Если такой критерий есть, прошу Вас описать (указать) его. Заранее благодарю за четкий и развернутый ответ.

АУСАКОВ БАУРЖАН ЖАКСЫБЕКОВИЧ, четверг, 18 февраля 2016  г., №306216

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте, прошу Вас пояснить, может ли при вахтах использоваться гибкий график работы? Заранее благодарю и очень надеюсь на четкий и конкретный ответ. С/у, Бауржан

САХИПКЕРЕЕВА ЖАННА КУРМАНИЯЗОВНА, четверг, 18 февраля 2016 г., № 306200

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Отдел образования города Уральска просит Вас дать разъяснения пункта 2, 5 «Об утверждении размеров, источников, видов и Правил предоставления социальной помощи гражданам, которым оказывается социальная помощь Постановления Правительства Республики Казахстан от 12 марта 2012 года № 320 государство частично компенсирует расходы в период получения образования: детям, которые по состоянию здоровья в течение длительного времени обучаются по программам начального, основного среднего, общего среднего образования на дому или в организациях, оказывающих стационарную помощь, а также восстановительное лечение и медицинскую реабилитацию; Что включают в себя частичные расходы (входит ли туда обеспечение питанием, продуктами) в период получения образования и относится ли к данной категории ребенок-инвалид с детства, который обучается бесплатно на дому?

МУХАМБЕТАЛИЕВА АЙНАГУЛЬ ИРСАЕНОВНА, четверг, 18 февраля 2016 г., №306191

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Предприятие приняло на работу 01.02.2015 г. гражданина РФ, согласно, трудового договора, сотрудник предоставил следующие документы:

1 ) паспорт РФ от 13.10.2015 2) справку о временной регистрации иностранца, сроком регистрации 03.12.15-16.05.16 Цель пребывания в РК: Работа

Просим Вас дать разъяснения по возникшим вопросам: 1) Является ли данный сотрудник резидентом РК либо нет? 2) Является ли он постоянно проживающим либо временно проживающим? 3) На какой срок заключать с сотрудником трудовой договор на год либо на время истечение справки о временной регистрации? 4) Облагается ли заработная плата работника индивидуальным подоходным налогом и социальным налогом? 5) Исчисляются ли соц отчисления и обязательные пенсионные взносы за данного сотрудника?