Учёт

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 февраля 2016 года на вопрос от 19 февраля 2016 года № 306377 «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника»

605



МАГЗУМ ДИАС АЛИМЖАНУЛЫ, пятница, 19 февраля 2016 г., №306377

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В связи с прекращением действия договора с обслуживаемой организацией и, соответственно, сокращением прибыли, вахтовым работникам Карагандинского филиала Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Профессиональная военизированная аварийно-спасательная служба Комитета индустриального развития и промышленной безопасности Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан (далее - Филиал и РГП «ПВАСС соответственно) были вручены уведомления 20.12.2015 года о предстоящем сокращении с 20.01.2016 года. Уведомление о приостановке работ на объекте обслуживаемой организации было получено РГП «ПВАСС 18.12.2015 г. и вступает в силу с 01.01.2016 года. В связи с отсутствием финансирования на оплату труда сокращаемых вахтовых работников на период с 01.01.2016 г. по 20.01.2016 г. прошу Вас разъяснить порядок и размер выплат данным работником Филиала, а также будет ли это считаться оплатой на период простоя.



Дуйсенова Т.К. пятница, 26 февраля 2016


Уважаемый Диас Алимжанулы!

Согласно статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Согласно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах