САВЧИН ЯРОСЛАВ НИКОЛАЕВИЧ, пятница, 4 марта 2016 г., № 307390

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Добрый день, разъясните, пожалуйста, оказывается ли внеочередная медицинская помощь при проведении операций по квотам лицам, пострадавшим вследствие Семипалатинского ядерного полигона.

КУРМАНОВ МАКСИМ САЛИМГЕРЕЕВИЧ, пятница, 4 марта 2016 г., № 307381

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Прошу Вас разъяснить порядок присвоение квалификационной категории врачу-специалисту (по заявленной специальности). Каковы требования к кандидату на вторую, первую и высшую врачебную категорию в Республике Казахстан для лиц с высшим мед. образованием. Какие экзамены необходимо сдать, кто ответственен за организацию и прием экзаменов в областях и городах РК, выдачу сертификатов специалиста с категорией и без. Имеет ли право лицо с после завершение подготовки в интернатуре или резидентуре (ординатуре для лиц, завершивших обучение за границей) сразу сдать Оценку навыков и умений на сертификат с категорией? Согласно какому нормативному акту регулируются вопросы, обозначенные в обращении?

ЖУЗБАЕВА МЕРУЕРТ БАУРЖАНОВНА, пятница, 4 марта 2016 года № 307360

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте, Тамара Касымовна!

Я работаю юристом в КГУ «Психоневрологическое медико-социальное учреждение города Сарани Карагандинской области Управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области. Наше учреждение предназначено для постоянного проживания лиц (инвалидов первой, второй группы) старше 18 лет, страдающих психическими заболеваниями и нуждающихся по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе и медицинском обслуживании.

В пункте 5 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V сказано не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Если наше учреждение значится в разделе 43 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления может ли работодатель за неимением и дефицитом кадров не расторгать трудовой договор с такими работниками, а именно с врачами и другими медицинскими работниками работающих в нашем учреждении.

ТУРСУН ДАУРЕН КАНАТОВИЧ, четверг, 3 марта 2016 г., № 307153

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Необходимо ли перечислять 10% от заработной платы сотрудника в ЕНПФ, если он является инвалидом 2 группы со сроком инвалидности до ноября 2016 года?

КОЙШУБАЕВ ЕРМЕК АМАНГЕЛЬДИНОВИЧ, четверг, 3 марта 2016 г., №307100

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте, 29.10.16 г. я зарегистрировался в управлении занятости г.Астана как безработный в связи с проведенным сокращением на работе. После этого мне была назначена выплата пособия на 4 месяца в течении которых на сегодняшний день я уже получил 3 выплаты. Из официальных заявлений Министерства следует, что срок выплаты пособия по безработице в связи утерей места работы из-за сокращения будет продлен с 4-х до 6-ти месяцев. Прошу разъяснить будет ли продлен срок выплаты пособия до 6-ти месяцев гражданам, которые уже получают или получили данное пособие?

КАСЕНОВА АСЕМ ТОЛЕГЕНОВНА, четверг, 3 марта 2016 г., № 307041

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Глубокоуважаемая, Тамара Касымовна!

Прошу Вашего разъяснения по следующим вопросам: 1.При начислении заработной платы руководителю (главному врачу) медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь жителям области и областного центра (оговорено в Уставе организации), данный руководитель был отнесен к функциональному блоку А1-3, по причине маленького коечного фонда МО (15 койко-мест). При этом, постановлением №1193 были отменены надбавки за категории организаторов здравоохранения и другие стимулирующие надбавки. Заработная плата руководителя МО на 1 января 2016 года стала меньше на 13804 тенге, составляет 97 329тенге, в 2015 году составляла 111 133 тенге. 2.Возможно ли применение пп.6 п.4 Постановления №1193 в данном случае, так как руководитель не может быть отнесен к работникам ГУ и КП? 3.Существует ли определенный порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы (пп.1 п.5)? Если нет, имеет ли право курирующее ведомство (управление здравоохранения) на разработку данного порядка? Заранее благодарна за ответ.

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, четверг, 3 марта 2016 г., № 306999

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Уважаемая, Тамара Касымовна!

Статья 182, п.2, пп 5 предусматривает право работодателя не допускать к работам с вредными и опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Разъясните применение п.9, ст.53, о направлении уведомления о расторжения ТД - за месяц до достижения пенсионного возраста, или после достижения такого возраста, а затем через месяц расторгать ТД. Если уведомление направлять после достижения пенсионного возраста, то работодатель будет нарушать положение статьи 182, и может быть привлечен к ответственности. Что в таких случаях делать работодателю?

БРОСЛАВСКИЙ НИКОЛАЙ ГЕННАДЬЕВИЧ, четверг, 3 марта 2016 г.,  №306986

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая Тамара Касымовна!

Мой сын, Брославский Максим, 26.04.2014 года рождения, имеет заболевание ювенильный артрит, состоит на диспансерном учете, в феврале 2016 года ему установлена инвалидность. В рамках бесплатного лечения предусмотрена выдача такого серьезного лекарства как метотрексат (патентованное название методжект). В настоящее время создана непонятная ситуация по обеспечению данным лекарством в г. Алматы.

На сегодняшний день нам выдают методжект с концентрацией 50 мгр/мл. НО!!! Лекарство с данной концентрацией возможно использовать только ПОДКОЖНО!!! Методжект с концентрацией 10 мгр/мл который можно использовать как подкожно, так и внутримышечно и внутривенно, в списке Управления здравоохранения г. Алматы не значится. Кроме того, сейчас объявлен закуп методжекта на 2016 год именно с концентрацией 50мгр/мл.

При этом Вашим приказом № 689 от 27.08.2015 года на 2016 год закупу подлежит методжект с концентрацией 10 мгр/мл. Моему сыну нет 2 лет, делать данный препарат нам нужно внутримышечно. Вводить лекарство подкожно нам нельзя.

Мы лишены права получать дорогостоящее НЕОБХОДИМОЕ лекарство, назначенное лечащим врачом бесплатно. Видимо причиной этому послужила цена на препарат, так методжект 10 мгр/мл стоит в розничной сети (в частности во 2 аптеке г. Алматы) 7 500 тенге, когда методжект 50 мгр/мл стоит 4 500 тенге, т.е. выдаваемое лекарство почти в половину дешевле необходимого. Это что экономия государства на лечении наших детей? Кто из чиновников здравоохранения г. Алматы, не видя моего ребенка и клинической истории, фактически взял и изменил лечение, установленное врачом (вопрос о назначении нам такого тяжелого препарата принимался консилиумом с участием профессоров и доцентов)? Прошу Вас рассмотреть данный вопрос и дать поручение Управлению здравоохранения г. Алматы о закупе методжекта в концентрации 10 мгр/мл для последующей выдачи больным детям.

САГИЕВ АСЕТ ТУЗЕЛБАЕВИЧ, понедельник, 29 февраля 2016 г., № 306886

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Госпожа Дуйсенова, В нашей компании имеются рабочие места, которые по результатам аттестации рабочих мест были признаны не вредными (класс вредности - допустимый).

Однако согласно Приказа и.о. Министра Труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007 г. № 182-П данные профессии указаны в списке производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда. Согласно подп.1 п.1 cт. 89 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 № 414-V Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Вопрос: Обязана ли Компания предоставлять вышеуказанный дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой работникам, профессии которых указаны в перечне, согласно Приказа и.о. Министра Труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007 г. № 182-П, но труд, которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях НЕ подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда?

НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, вторник, 29 февраля 2016 г., №306970

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте Тамара Касымовна!

В адрес акционерного общества (далее - Общество) ежегодно (с 2008 года по настоящее время) поступают Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности и Заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе, выданные Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на бывшего работника Общества. Работник работал в Обществе с 2005 по 2008 годы.

Несчастный случай с работником произошел в 2007 году, который согласно Постановления коллегии по гражданским делам суда г. Астана был признан, связанным с производством. Общество являлось страхователем по отношению к бывшему работнику согласно Договору обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, и на основании этого Страховая компания выплачивала страховые премии (аннуитетная выплата).

В 2016 году, по справке о степени утраты профессиональной трудоспособности, бывшей работнице, установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере - 10%.

На основании изложенного, просим Вас разъяснить, обязано ли Общество оплачивать бывшему работнику компенсацию за утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья, также просим пояснить, какие последствия могут быть у Общества, в случае не оплаты. Благодарю Вас за своевременные ответы!

КАЛИКОВ ФАРХАТ ОМАРБЕКОВИЧ, понедельник, 29 февраля 2016 г., №306894

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема


Здравствуйте меня зовут Каликов Фархат Омарбекович, по поводу Семипалатинского полигона, если у меня мама много лет проживала и работала на территории полигона Бескарагайский район, Курчатов имеет ли она права на льготы, если да, то куда обращаться и куда сдавать документы?

КАЛИКОВ ФАРХАТ ОМАРБЕКОВИЧ, понедельник, 29 февраля 2016 г., № 306893

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема


Здравствуйте, меня зовут Каликов Фархат Омарбекович, я проживаю в городе Экибастузе, меня интересует такой вопрос, я являюсь инвалидом первой группы, и я хотел бы водить машину, но у нас нет специальной оборудованной машины. Как можно приобрести такую машину? Как отучится в автошколе, как быть, в этом случае?

ВЕТРОВА ТАТЬЯНА СЕРГЕЕВНА, 29 февраля 2016 г., № 306891

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Уважаемая госпожа министр!

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: являет ли водитель легкового автомобиля, работающий в государственном учреждении квалифицированным рабочим и выплачивается ли ему пособие на оздоровление в размере одного оклада к отпуску?

ЕРЖАНОВА АЙТОЛКЫН СЕРИКОВНА ВОСКРЕСЕНЬЕ, среда, 24 февраля 2016 г., №306854

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

:
Прошу разъяснить следующее. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, работающим по специальному налоговому режиму на основе упрощенной декларации. В настоящее время собираюсь в декрет. Согласно изменениям законодательства социальные отчисления с сентября 2015 года стали исчисляться ОТ ПОЛУЧЕННОГО дохода, но не более 10 кратной МЗП, а пенсионные взносы исчисляются ОТ ЗАЯВЛЕННОГО дохода.

Вопрос! При доходе 300 тыс. тенге в месяц сумма социальных отчислений составит (213640-(10 кратная МЗП) умноженная на 5%=10682 тенге, а пенсионные взносы я возьму от минимальной заработной платы 21364*10%=2136 тенге соответственно. Повлияет ли исчисленная сумма пенсионных взносов на пособие по беременности и родам, а также на пособие по рождению ребенка до года.

БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, среда, 24 февраля 2016 г., № 306820

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Обращение Прошу Вас подробнее дать разъяснение по поводу суммированного учета рабочего времени в соответствии п. 1 и 2 статьи 75 ТК РК. Насколько мне известно, суммированного учета рабочего времени применяется в организациях образования, которые не имеют учебную нагрузку. Наша организация имеет учебную нагрузку 25 часов, Согласно Закону РК "Об образовании" ст.52 п.7, п.п 4. Ваш ответ на моё обращение от 08.02.2016 года № 306122 мне непонятен, прощу Вас подробнее дать разъяснение по поводу суммированного учета рабочего времени, я задал Вам вопрос, могут ли применять суммированный учет рабочего времени воспитателям (педагогам) имеют учебную нагрузку, а вы переписали статью 75 ТК РК. Разрешите еще раз задать свой вопрос. Вопрос: Если воспитатели Центра имеют учебную нагрузку, может ли администрация Центра применять суммированный учет рабочего времени воспитателям. Если могут применять суммированный учет рабочего времени то, изданный приказ (акт работодателя) должен ли согласоваться с воспитателями под роспись, и как при учебной нагрузке 25 часов, должны оплачивать заработную плату.

ТУРСУН ДАУРЕН КАНАТОВИЧ, среда, 24 февраля 2016 г., № 306775

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Общественным объединением «Көмек-ПВ» в соответствии с правилами включения в перечень общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан были поданы документы на включение в перечень общественных объединений инвалидов РК и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов РК, производящих товары и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги, но не были включены комиссией созданной в Министерство здравоохранения и социального развития РК.

На основании вышеизложенного прошу Вас дать полный исчерпывающий ответ с указанием причины отклонения.

ТУРЕТАЕВ САБИТ САБЫРОВИЧ ПЯТНИЦА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306768

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Уважаемая Тамара Касымовна!

Вопрос относительно внештатных сотрудников акиматов городов и районов. Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности». Какой уполномоченный орган утверждает реестр должностей работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий? Где он опубликован? В нашем случае реестр должностей на внештатных сотрудников аппарата акима города. Спасибо.

АБДУКАРИМОВА ЖАНАР САПАРХАНОВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306728

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте Тамара Касымовна

Главой 14 Трудового Кодекса Республики Казахстан определен порядок, разработки, заключения, содержание, сроки и сфера действия коллективного Договора. В соответствии с пунктом 8 статьи 23 Кодекса Работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор. Согласно требованиям пунктов 2 и 3 статьи 156 Кодекса основанием для заключения Коллективного Договора является предложение Стороны о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора.

Трудовой Кодекс обязывает Работодателя заключить коллективный договор лишь в случае обращения коллектива работников или его представителей с предложением о намерении обсудить и заключить коллективный Договор, с последующим предоставлением одного подписанного экземпляра в орган по инспекции труда.

На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, обязан ли Работодатель заключать коллективный Договор, если коллектив работников не изъявит желание его заключать и обязательно ли наличие коллективного Договора в предприятии.

МУСИНА КЕНЖЕГУЛЬ ДАИРОВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306695

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Тамара Касымовна, здравствуйте!

Я проработала в отделах МСЭ с 1999 года, главным специалистом, затем начальником отдела специализированного ОМСЭ по 2014 год. Сейчас на пенсии, но работаю в поликлинике, работая в системе МСЭ у меня была категория СО-3. Придя на работу в систему здравоохранения, Я не имею категорию. Таких врачей как я, пришедших в поликлиники после гос. службы не мало, наверное. Нельзя ли приравнять категорию гос. службы к категории врача, соответственно.

АХМЕТОВА АРАЙ КЫДЫРБЕКОВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306643

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема


Добрый день!

В данный момент проживаю в Алматы, место рождение ВКО, могу ли я воспользоваться своим экологическим удостоверением и обратиться к работодателю? На предыдущей работе мне предоставляли доплату и экологический отпуск. Заранее спасибо. С уважением, Арай