АБДУКАРИМОВА ЖАНАР САПАРХАНОВНА, вторник, 23 февраля 2016 г., №306728
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте Тамара Касымовна
Главой 14 Трудового Кодекса Республики Казахстан определен порядок, разработки, заключения, содержание, сроки и сфера действия коллективного Договора. В соответствии с пунктом 8 статьи 23 Кодекса Работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор. Согласно требованиям пунктов 2 и 3 статьи 156 Кодекса основанием для заключения Коллективного Договора является предложение Стороны о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора.
Трудовой Кодекс обязывает Работодателя заключить коллективный договор лишь в случае обращения коллектива работников или его представителей с предложением о намерении обсудить и заключить коллективный Договор, с последующим предоставлением одного подписанного экземпляра в орган по инспекции труда.
На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, обязан ли Работодатель заключать коллективный Договор, если коллектив работников не изъявит желание его заключать и обязательно ли наличие коллективного Договора в предприятии.
Дуйсенова Т.К. вторник, 1 марта 2016
Здравствуйте!
Согласно пп. 79) п.1) ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 156 Кодекса...
