ЖУЗБАЕВА МЕРУЕРТ БАУРЖАНОВНА, пятница, 4 марта 2016 года № 307360
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте, Тамара Касымовна!
Я работаю юристом в КГУ «Психоневрологическое медико-социальное учреждение города Сарани Карагандинской области Управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области. Наше учреждение предназначено для постоянного проживания лиц (инвалидов первой, второй группы) старше 18 лет, страдающих психическими заболеваниями и нуждающихся по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе и медицинском обслуживании.
В пункте 5 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V сказано не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Если наше учреждение значится в разделе 43 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления может ли работодатель за неимением и дефицитом кадров не расторгать трудовой договор с такими работниками, а именно с врачами и другими медицинскими работниками работающих в нашем учреждении.
Дуйсенова Т.К. пятница, 11 марта 2016
Здравствуйте Меруерт Бауржановна!
В соответствии с пп. 5) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике...
