БИСЕНГАЛИЕВ АСЫЛБЕК АЗАМАТОВИЧ, среда, 24 февраля 2016 г., № 306820
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Обращение Прошу Вас подробнее дать разъяснение по поводу суммированного учета рабочего времени в соответствии п. 1 и 2 статьи 75 ТК РК. Насколько мне известно, суммированного учета рабочего времени применяется в организациях образования, которые не имеют учебную нагрузку. Наша организация имеет учебную нагрузку 25 часов, Согласно Закону РК "Об образовании" ст.52 п.7, п.п 4. Ваш ответ на моё обращение от 08.02.2016 года № 306122 мне непонятен, прощу Вас подробнее дать разъяснение по поводу суммированного учета рабочего времени, я задал Вам вопрос, могут ли применять суммированный учет рабочего времени воспитателям (педагогам) имеют учебную нагрузку, а вы переписали статью 75 ТК РК. Разрешите еще раз задать свой вопрос. Вопрос: Если воспитатели Центра имеют учебную нагрузку, может ли администрация Центра применять суммированный учет рабочего времени воспитателям. Если могут применять суммированный учет рабочего времени то, изданный приказ (акт работодателя) должен ли согласоваться с воспитателями под роспись, и как при учебной нагрузке 25 часов, должны оплачивать заработную плату.
Дуйсенова Т.К. среда, 2 марта 2016
Уважаемый, Асылбек Азаматович!
Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 4 пункта 7 статьи 52 Закона "Об образовании" (далее-Закон) нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается...
