ДОСИМБАЕВА НАРГИЗА БАХТИЕРОВНА, вторник, 12 апреля 2016 года № 309663

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Уважаемая, Тамара Касымовна!

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: работник совмещал должность другого работника по приказу работодателя за определенную дополнительную оплату, кроме своей заработной платы; через некоторое время работодатель устно сообщил, что совмещаемая должность была сокращена и соответственно доплата за совмещение должности будет урезана.

Законны ли действия работодателя? Должен ли был работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении должности совмещаемого работника? Является ли в данном случае это ухудшением трудовых условий для совмещавшего должности работника, если фактически объем выполняемых работ не был уменьшен для совмещающего работника? Заранее благодарю за ответ!

ЖАСКАЛИЕВА ВЕНЕРА ИВАНОВНА, четверг, 14 апреля 2016 года № 309840

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема


ЗДРАВСТВУЙТЕ!

Государственное учреждение в сфере образовании направляет своего работника в командировку в г. Москву для участия в олимпиаде.

Участие в указанном мероприятии, осуществляется на платной основе и оплачивается заранее организатору олимпиады.

При этом, в данную оплату входит расходы:

1. Перевозка с аэропорта и в аэропорт.

2. Культурная программа и экскурсия.

3. Проживание в 3/2-х местных номерах гостиницы.

4. Трёх разовое питание

5. Организационные расходы.

В связи с этим, бухгалтерия гос. учреждения полагает, что работнику необходимо оплатить суточные в соответствии с Постановлением Правительства РК № 597 от 29.05.2004 г. в размере 50 $, только в период нахождения сотрудника в пути от пункта А к пункту Б и обратно, т. к. все остальные затраты по обеспечению и организации необходимых условий командированному сотруднику уже оплачены заранее организатору мероприятия, который взял обязательства на себя.

Перед тем, как обращаться к Вам, мы намеревались разобраться в данной ситуации самостоятельно. Было рассмотрено много соответствующей юридической литературы, но это, не привело какому либо результату.

Хотелось бы отметить, что не в одном законодательном акте нет понятия «суточные. Так же, нами было рассмотрены и изучены идентичные вопросы в портале правительства, где дают узкий ответ, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

При этом положения данных актов не должны ухудшать положение работников.

В связи с этим, нами изучены условия командированных сотрудников в трудовом, коллективным договоре и акте работодателя, где указано, что данная процедура осуществляется в соответствии с действующим законодательством РК. Что касается не ухудшения условий положение сотрудников, гос. учреждению не известно, как будет принимать командированного сотрудника принимающая сторона. Придёт ли по вкусу условия проживания и предоставленные услуги командированному сотруднику организатором мероприятия. Таким образом, данные ответы не решает суть вопроса.

Так как отправляющая сторона является гос. учреждением, полагаем, что расходы командированного сотрудника должны строго норматироваться действующим законодательством РК. На основании вышеизложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы?

1. Дать определения на Ваш взгляд понятие «суточные» и что туда входит?

2. Какой размер суточных составляет сотруднику гос. учреждения при командировке за пределы РК, а именно в г. Москву?

3. Правильно ли полагает гос. учреждение в данной ситуации, что суточные необходимо оплатить только в период нахождения сотрудника в пути от пункта А к пункту Б и обратно, так как все остальные затраты по обеспечению и организации необходимых условий командированному сотруднику уже оплачены заранее организатору мероприятия, либо необходимо дополнительно оплатить так же суточные за весь период нахождения командированного сотрудника в г

НЮ ВИКТОРИЯ ОЛЕГОВНА, четверг, 14 апреля 2016 года № 309802

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Вопрос 1. Прошу разъяснить, правомерны ли действия бухгалтера при начислении отпускных в части применения в расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска.

Вопрос 2. Прилагаю 3 варианта расчета отпускных. Какой их них является правильным? 1 вариант. Правильно ли будет, если часов оплачиваемого периода с 7-по 26 апреля 2016года 112/8*5=31565,80 2 вариант. 112/8*8 часов*450,94=50505,28 3 вариант. За отработанный период с 29 сентября 2015г - до 15 января 2016г, 6 раб. дн*8*450,94=21645,12, после 15 января 8 раб. дн*5 часов *450,94=18037,60. Всего 21645,12+18037,60=39682,72.

Вопрос 3. Повлечет ли работа в условиях не полного рабочего времени для работника ограничения в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Если работнику установлено специальное рабочее время, а именно не полный рабочий день продолжительностью - 4 часа ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе, допускается ли предоставление 12 календарных дней вместо 24 календарных дней оплачиваемого отпуска?

ХАСЕНОВ АЛИБЕК ТЕМИРГАЛИЕВИЧ, четверг, 14 апреля 2016 года № 309849

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте! Просим вас решить такой простой, но в то же время очень острой и логичный вопрос. С супругой столкнулись, в ГЦВП в г. Астана с проблемой о том, что нельзя получить выплату по уходу за ребенком до года без удостоверения личности (не могли найти среди документов). Хотя на сайте ГЦВП, сказано в правилах и перечне, что необходим документ «удостоверяющий личность» (удостоверение, паспорт или другой документ удостоверяющий личность).

На практике оказалось, что необходимо исключительно удостоверение личности. Так как в паспорте нет отчества и соответственно выплату не смогут произвести. И к этому мы пришли после целого дня мытарств по всем инстанциям.

Так как нам сказали, что можно оформить на паспорт, но необходимо на него получить адресную справку (именно на паспорт, чем отличается адресная справка с паспортом от справки с удостоверением, нам не объяснили), сказали, что нужно открыть счет в банке на паспорт (на удостоверение 20-тизначный счет у нас был), мы и его открыли.

Потратив на это весь день (в ГЦВП только сидя перед операционным менеджером прождали 2 часа, не считая ожидания в очереди), в конце рабочего дня нам сказали, что так не получится. И отправили искать удостоверение. Мораль: либо поменять на сайте ГЦВП перечень документов и вписать там ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ТОЛЬКО удостоверение личности, либо дополнить систему с возможностью получения пособий с помощью паспорта. P.S. Потраченным нервам, которые погибли в очереди, нет счету. С уважением, Алибек Хасенов.

ИСКАЛЕЕВ КАРАТАЙ ХАЗГИРЕЕВИЧ, вторник, 19 апреля 2016 года № 310051

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте! Снова задаю вопрос, так как пришел пустой ответ. Работаю в КГП на ПХВ. Возник вопрос по поводу начисления оздоровительного пособия сотрудникам. Профсоюз ссылается на то, что согласно заключенному областному соглашению оздоровительное пособие выплачивается только членам профсоюза, те кто не состоит в профсоюзе не получат оздоровительное пособие. Хотя оздоровительное пособие выплачивает организация, а не профсоюз. Также они ссылаются на то, что в соглашении указан минимальный отпуск 30, хотя в ТК РК указан минимальный отпуск 24 дня. Правомочны ли действия профсоюза? Только члены профсоюза получают оздоровительное пособие или все сотрудники организации.

ПЕТРОВА ЛИЛЯ ВИКТОРОВНА, понедельник, 11 апреля 2016 года № 309587

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте! Ситуация: работнику по Трудовому договору был предоставлен очередной трудовой отпуск, через несколько дней был отозван с предоставлением неиспользованной части в течение года. Через три месяца этот работник подал заявление об увольнении. Вопрос: как в данной ситуации при увольнении учитывать неиспользованную часть отпуска?

МАКСИМОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА, понедельник, 8 апреля 2016, № 309100

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте!

Я детский кардиолог. Имею действующий сертификат по детской кардиологии. Разъясните, пожалуйста, имею ли я право проводить функциональные методы исследования и делать заключения (ЭКГ, эхокардиография, холтеровское мониторирование, суточное мониторирование АД) в рамках своего сертификата?

САРСЕМБАЕВА ГУЛЬЖАН БЕКЕЖАНОВНА, среда, 13 апреля 2016 года № 309753

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте, Тамара Касымовна!

Пожалуйста, разъясните какие документы необходимы по пп.6) п.1 ст. 13 Закона РК «О пенсионном обеспечении»? интересует в части: при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются: время ухода за....:» а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста; мои родители прожили мать до 87 лет, а отец до 91 года. Отец, Сарсенбаев Бекежан, 1924 г/р, ветеран войны, умер в ноября 2015г, а мама, Тулегенова Шакибай, 1928 г/р, участник тылового фронта, умерла 2010г. Все это время они проживали совместно с моим братом, а ухаживала за ними моя сноха. Конечно это обязанность детей перед родителями, но полагаю, что раз в законе есть такая норма, значит, моя сноха имеет право на зачет в трудовой стаж время, которое она посвятила уходу за престарелыми родителями. Мы благодарны ей и говорим спасибо! сейчас родителей нет в живых, а снохе выходить на пенсию через 14 лет, но думаю, что к тому времени в архивах не сохранятся какие - либо сведения и поэтому хотим заранее собрать документы. Конечно она постарается найти работу, чтобы накапливать себе пенсионные отчисления в ЕНПФ., но все же Напишите пожалуйста достаточно ли получить: 1) справку с акимата села о том, что родители проживали совместно с семьей брата, указав при этом период проживания? 2) справку участкового врача, который является свидетелем как она ухаживала за престарелыми родителями? или все же надо обратиться в суд за получением решения об установлении юридического факта? Спасибо заранее! прошу ответ выслать на почту по адресу: Карагандинская область, Бухаржирауский район, село Доскей, улица Мира 10, Сарсенбаевой Карлыгаш, тел. 87771086140. или мне на электронную почту sarseg66@mail.ru с уважением, Гульжан Сарсембаева

АБУСЕИТОВ МЫРЗАХМЕТ ЗАЙНИДИНОВИЧ, вторник, 12 апреля 2016 года № 309716

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Уважаемая, Тамара Дуйсеновна!

Когда закончится процедура возврата 50% ОПВ и когда будут производиться перерасчет сотрудникам правоохранительных органов? Почему план-график по списанию 50% ОПВ если не составляют секрета, не публикуются на интернет - ресурсах соответствующих госорганов в соответствии постановлениями правительства РК № 940 и № 974?

КЕЛЬДЫБАЕВА АЛМАГУЛЬ НУРМУХАМЕТОВНА, вторник, 12 апреля 2016 года № 309704

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, я работаю в детском саду по совместительству бухгалтером. Положено ли мне выплата экологических надбавок в размере 1.5 МРП. В трудовом договоре прописано, что предприятие обязано выплачивать. Если не выплачивается экология, чем это может мотивировано.

УГРОВАТОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, вторник, 12 апреля 2016 года № 309672

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Добрый день. Вынужден обратиться за разъяснением здесь, потому что ответа не нашел. Вопрос вот в чем:

1. Согласно внесенным изменениям в пункт 4 статьи 25 Закона о пенсионном обеспечении, с 1 января 2016 года для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей ОПВ в свою пользу, исчисляемые за каждый месяц налогового периода, подлежащие уплате в Единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10% получаемого дохода, но не менее 10% минимального размера заработной платы и не выше 10% 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Так же сказано что «Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу». Но, в этом же законе, в статье 1 «ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ ЗАКОНЕ» нет такого понятия как «получаемый доход». Прошу дать разъяснения и понятия что такое «получаемый доход».

2. Так же в законе о пенсионном обеспечении пункт 4 статьи 25 сказано: «В случае отсутствия дохода адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели вправе уплачивать обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу из расчета 10 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».

Вопрос: с чего ИП должен заплатить пенсионные взносы, если дохода нет? Итого ИП не работая и не получая дохода должен заплатить ежемесячно социальный налог в размере 2 МРП (в 2016 году 4242) и обязательные пенсионные взносы (в 2016 году 2286), всего получается 6 528 тенге. И почему я должен платить, если ни чего не заработал? Заранее спасибо за внятный и подробный ответ.

БАРОНОВА ЕЛИЗАВЕТА ВАСИЛЬЕВНА, суббота, 9 апреля 2016 года № 309509

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Уважаемый Министр. Я Жукова Галина Васильевна работаю главным бухгалтером в бюджетной организации, имею общий бухгалтерский стаж свыше 20-ти лет, из них главным бухгалтером 13 лет. С 1991 я работала в бюджетных организациях образования и соц. защиты. В марте 2016 года в нашей организации была аудиторская проверка. Согласно акта аудиторской проверки Ревизионной комиссии по Костанайской области, цитирую: «В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201, требования к квалификации должности главного бухгалтера следующие: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. В нарушение указанного, на должность главного бухгалтера принята Жукова Г.В. с высшим образованием по специальности «Товароведение и организация торговли продовольственными товарами (в 1990 году окончила Свердловский институт народного хозяйства), сумма начисленной заработной платы за проверяемый период составила - 1792,5 тыс. тенге, в том числе с апреля по декабрь 2014 года - 874,1 тыс. тенге, за 2015 год - 918,4 тыс. тенге. Да, действительно в 1990 году я окончила торгово-экономический факультет института народного хозяйства по специальности товаровед. В то время профессия товароведа была не востребована на рынке труда, и мне пришлось переквалифицироваться на специальность бухгалтера. Для этого я обучалась на курсах повышения квалификации с отрывом от производства по специальности бухгалтер, в дальнейшем работая бухгалтером, я получила сертификат Института Профессиональных бухгалтеров и аудиторов об окончании курса «Финансовый учет на основе Международных Стандартов Финансовой Отчетности. Обучалась на семинаре «Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в соответствии с МСФООС. Все выше перечисленные курсы и семинары я проходила за счет бюджета. Сейчас мне 52 года, и меня интересует вопрос. Что меня ждет после выше указанного заключения ревизионной комиссии? Я должна остаться без работы? Подскажите, как мне быть в данной ситуации?

РАМАЗАНОВА САЛТАНАТ ЕРГАЛЫНОВНА, пятница, 8 апреля 2016 года № 309478

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Уважаемая, Тамара Касымовна!

Прошу Вас разъяснить пункт в единых правилах исчисления средней заработной платы, «При переводе работника с одной должности на другую, а также при росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется. Разъясните, пожалуйста, ситуацию: Работник был принят в январе на должность механика с окладом 80 000 тг. В июле работника перевели на должность электрика с тем же окладом. В августе ему повысили заработную плату на 100 000 тг. Если данный работник уйдет в отпуск в сентябре, будет ли подлежать индексации его заработок за период январь-июнь? Т.е. если перевод работника на другую должность и повышение заработной платы произошли не одновременно, возможно ли применение коэфицента индексации к периоду, отработанному по предыдущей должности?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, пятница, 8 апреля 2016 года № 309471

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Добрый день, просим разъяснить порядок расчета коэффициента повышения заработной платы в соответствии с действующими правилами исчисления средней заработной платы и методическими рекомендациями по их применению. В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы рассчитывается следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. В соответствии с ранее действующими правилами исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394): «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. Таким образом, в ранее действующих правилах, коэффициент повышения заработной платы рассчитывался исходя из оклада, действующего в месяце наступления события (например, выход в отпуск или нахождение на больничном). На сайт Министерства здравоохранения и социального развития ранее был направлен вопрос по порядку расчета коэффициента повышения http://www.mzsr.gov.kz/content/ расчет-коэффициента-повышения-заработной-платы. В соответствии с полученным разъяснением, расчет коэффициента повышения необходимо производить исходя из оклада в месяце повышения, а не в месяце наступления события, для которого производится расчет средней заработной платы. Однако, в Методических рекомендациях от 4 марта 2016 года размещенных на сайте МЗиСР размещены Методические рекомендации по применению действующих Единых правил исчисления средней заработной платы. В данных рекомендациях содержится пример расчета коэффициента повышения (3 раздел, в формате Word - 8 страница). В приведенном примере сотруднику оклад повышается дважды за период. При этом коэффициент повышения должностного оклада рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, что не соответствует действующим правилам.

ИМАНКУЛОВА АЛМАГУЛЬ СЕРИКОВНА, пятница, 8 апреля 2016 года № 309462

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


РАСЧЕТ № 1 от 15.03.2016 года Работник: Ахметов А.А. Должность месяцы зарплата Коэф Зар.с учетом эксперт Март 2015г 120000 1 120000 эксперт апрель 2015г 120000 1 120000 эксперт Май 2015г 120000 1 120000 эксперт июнь 2015г 120000 1 120000 эксперт июль 2015г 120000 1 120000 эксперт Август 2015г 120000 1 120000 Консультант сентябрь 2015г 150000 1,3 195000 Консультант октябрь 2015г 150000 1,3 195000 консультант ноябрь 2015г 150000 1,3 195000 консультант декабрь 2015г 150000 1,3 195000 консультант январь 2016г 195000 195000 консультант февраль 2016г 195000 195000

Прошу разъяснить п.п.3 п.13 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы.

В Государственном учреждении заработная плата с 1 января 2016 года повышена на 30 процентов. 3) если повышение (что имеется ввиду должностного оклада или должности) произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. Вопрос: Правильно ли применен коэффициент работнику в расчете № 1 от 15.03.2016 г.?

БОРАНБАЕВА БОТАГОЗ КАЖМУХАНОВНА, понедельник, 11 апреля 2016 года № 309443

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В ответе на обращение ЕРЖАНОВОЙ АЙТОЛКЫН СЕРИКОВНЫ от 21 февраля 2016 № 306854 Министр здравоохранения и социального развития подытожила: «Таким образом, вы, как индивидуальный предприниматель должны указывать один получаемый доход, как для уплаты СО, так и для уплаты ОПВ. В связи с этим, что такое доход, определяемый индивидуальным предпринимателем самостоятельно и чем он отличается от получаемого дохода?

Также просим показать на примере 2 варианта расчета ОПВ и СО: за индивидуального предпринимателя

1) на общеустановленном и 2) на специальном налоговом режиме, в разрезе месяцев при следующем совокупном доходе: Январь - 500 000,00 тенге Февраль - 2 000 000, 00 тенге Март - 150 000,00 тенге. Что будет являться объектом для исчисления ОПВ и СО в каждом месяце в данном примере?

ОМАРБАЕВА АРАЙ БЕГАЛЫЕВНА, вторник, 8 апреля 2016, № 309167

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Вопрос?

Добрый день! Уточните, пожалуйста, почему у меня другая сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года. Заработная плата за последние 12 месяцев составляла 150 000 тенге ежемесячно без вычета ИПВ. Буду признательна за разъяснения. Заранее спасибо!!!

АБЕЛЬДИНОВА АЛМАГУЛЬ ТУЛЕГЕНКЫЗЫ, четверг, 6 апреля 2016, № 309049

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Вопрос:

Может ли гражданский служащий работать по совместительству директором ТОО?

КЕЙКЕШЕВА АЙГУЛЬ САТКАНОВНА, понедельник, 11 апреля 2016 года № 309607

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Здравствуйте!

У меня вопрос касательно исчисления ОППВ: в ежемесячные доходы работника, с которых надо отчислять ОППВ, входят ли выплаты по отпускам и больничным?

СЕЙТЖАНОВА АЙНУР АМАНЖОЛОВНА, понедельник, 11 апреля 2016 года № 309547

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Добрый день! Хотела уточнить, рабочее время сотрудника со среды по воскресенье, выходные понедельник и вторник. Рабочее время бухгалтерии с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье. При увольнении сотрудника - когда необходимо произвести выплаты по увольнению в соответствии с законодательством, если сотрудник увольняется в пятницу?