ЖАСКАЛИЕВА ВЕНЕРА ИВАНОВНА, четверг, 14 апреля 2016 года № 309840
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Государственное учреждение в сфере образовании направляет своего работника в командировку в г. Москву для участия в олимпиаде.
Участие в указанном мероприятии, осуществляется на платной основе и оплачивается заранее организатору олимпиады.
При этом, в данную оплату входит расходы:
1. Перевозка с аэропорта и в аэропорт.
2. Культурная программа и экскурсия.
3. Проживание в 3/2-х местных номерах гостиницы.
4. Трёх разовое питание
5. Организационные расходы.
В связи с этим, бухгалтерия гос. учреждения полагает, что работнику необходимо оплатить суточные в соответствии с Постановлением Правительства РК № 597 от 29.05.2004 г. в размере 50 $, только в период нахождения сотрудника в пути от пункта А к пункту Б и обратно, т. к. все остальные затраты по обеспечению и организации необходимых условий командированному сотруднику уже оплачены заранее организатору мероприятия, который взял обязательства на себя.
Перед тем, как обращаться к Вам, мы намеревались разобраться в данной ситуации самостоятельно. Было рассмотрено много соответствующей юридической литературы, но это, не привело какому либо результату.
Хотелось бы отметить, что не в одном законодательном акте нет понятия «суточные. Так же, нами было рассмотрены и изучены идентичные вопросы в портале правительства, где дают узкий ответ, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
При этом положения данных актов не должны ухудшать положение работников.
В связи с этим, нами изучены условия командированных сотрудников в трудовом, коллективным договоре и акте работодателя, где указано, что данная процедура осуществляется в соответствии с действующим законодательством РК. Что касается не ухудшения условий положение сотрудников, гос. учреждению не известно, как будет принимать командированного сотрудника принимающая сторона. Придёт ли по вкусу условия проживания и предоставленные услуги командированному сотруднику организатором мероприятия. Таким образом, данные ответы не решает суть вопроса.
Так как отправляющая сторона является гос. учреждением, полагаем, что расходы командированного сотрудника должны строго норматироваться действующим законодательством РК. На основании вышеизложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы?
1. Дать определения на Ваш взгляд понятие «суточные» и что туда входит?
2. Какой размер суточных составляет сотруднику гос. учреждения при командировке за пределы РК, а именно в г. Москву?
3. Правильно ли полагает гос. учреждение в данной ситуации, что суточные необходимо оплатить только в период нахождения сотрудника в пути от пункта А к пункту Б и обратно, так как все остальные затраты по обеспечению и организации необходимых условий командированному сотруднику уже оплачены заранее организатору мероприятия, либо необходимо дополнительно оплатить так же суточные за весь период нахождения командированного сотрудника в г
Дуйсенова Т.К. среда, 20 апреля 2016
Уважаемая, Венера Ивановна!
Согласно статье 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
суточные за календарные дни нахождения в командировке, в...
