ПЕТРОВА ЛИЛЯ ВИКТОРОВНА, понедельник, 11 апреля 2016 года № 309587
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Ситуация: работнику по Трудовому договору был предоставлен очередной трудовой отпуск, через несколько дней был отозван с предоставлением неиспользованной части в течение года. Через три месяца этот работник подал заявление об увольнении. Вопрос: как в данной ситуации при увольнении учитывать неиспользованную часть отпуска?
Дуйсенова Т.К. среда, 20 апреля 2016
Уважаемая, Лиля Викторовна!
В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
