ДОСИМБАЕВА НАРГИЗА БАХТИЕРОВНА, вторник, 12 апреля 2016 года № 309663
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Уважаемая, Тамара Касымовна!
Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: работник совмещал должность другого работника по приказу работодателя за определенную дополнительную оплату, кроме своей заработной платы; через некоторое время работодатель устно сообщил, что совмещаемая должность была сокращена и соответственно доплата за совмещение должности будет урезана.
Законны ли действия работодателя? Должен ли был работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении должности совмещаемого работника? Является ли в данном случае это ухудшением трудовых условий для совмещавшего должности работника, если фактически объем выполняемых работ не был уменьшен для совмещающего работника? Заранее благодарю за ответ!
Дуйсенова Т.К. понедельник, 25 апреля 2016
Уважаемая, Наргиза Бахтиеровна!
В соответствие со статьей 24 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить...
