Цырульницкая Светлана, четверг, 21 мая 2020 года № 618219

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


В период пандемии и карантина наше предприятие понесло расходы по закупу масок, перчаток, септических средств и дозаторов. Можем ли данные расходы отнести на вычеты в налоговом учете?

Есиналин Аубакер, четверг, 21 мая 2020 года № 618225

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Согласно ст. 244 Налогового кодекса РК вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках: 2) расходы на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь. Такие расходы включают, в том числе, расходы на наем жилого помещения за дни временной нетрудоспособности командированного работника (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении). 
В связи, с чем прошу разъяснить: 1. Какими документами работник должен подтверждать фактические расходы по найму жилья? 
2. Какими документами по найму жилья должен подтверждать работник при нахождении в командировке в Российской Федерации? 
3. Может ли бухгалтерия предприятия требовать акт выполненных работ за проживание в Российской Федерации, если такой документ в Российской Федерации не существует согласно их налоговому законодательству?

Цырульницкая Светлана, четверг, 21 мая 2020 года № 618226

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Наше общественное объединения купило у сотового оператора КСЕЛЛ 2 номера. Данные номера продавались только физическим лицам, поэтому наш директор купил их за наличный расчёт на своё имя, а затем данные номера были переоформлены на компанию. 
Можем ли брать на расходы покупку данных номеров, если сотовая компания предоставило только фискальный чек?

Мурзинцева Ольга, четверг, 14 мая 2020 года № 615946

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Просьба пояснить порядок перечисления отчислений на обязательное социальное медицинское страхование. 
В соответствии с пунктом 6 статьи 30 Закона юридические лица уплачивают отчисления на ОСМС в срок до 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Обычно в случаях, когда платеж выполняет налоговый агент за счет средств физического лица, то величина перечисления зависит от доли выплаченного дохода. Например, пенсионные взносы сначала исчисляются (например, 10% от начисленного дохода), потом по мере выплаты дохода – удерживаются из дохода физлица (пропорционально выплаченному доходу) и затем перечисляются. То есть перечисление, зависит от доли выплаченной заработной платы. Для платежей, которые работодатель уплачивает за счет собственных средств (например: соц. отчисления или профессиональные пенсионные взносы), этот механизм не применяется - перечисляется вся сумма исчисленных взносов. Но и срок их перечисления не зависит от выплаты дохода (срок установлен не от даты выплаты дохода, а от отчетного периода). В отношении отчислений на ОСМС срок установлен от выплаты доходов, при этом отчисления не удерживаются из доходов работников. 
В этой связи просьба разъяснить, учитывая, что срок перечисления отчислений ОСМС установлен относительно даты выплаты дохода:
а) Следует ли выполнять перечисление отчислений пропорционально величине выплаченного дохода (по аналогии с ИПН, ОПВ) или можно перечислять отчисления в объеме 100% от исчисленной суммы?
б) Вправе ли предприятие перечислить исчисленную сумму отчислений ОСМС в зависимости от даты начисления дохода сотруднику, а не даты его фактической выплаты? Например, в июле перечислить отчисления по заработной плате сотрудников за июль, даже если фактическая выплата заработной платы июля проводится в августе.

КАЗИНФОРМ, вторник, 25 февраля 2020 года № 597344

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Финансы


Вправе ли заказчики (не ГУ) предусмотреть в договоре о государственных закупках услуг условие о выплате гарантийного взноса на основании статьи 338-3 Гражданского кодекса РК? И в случае правомерности такого условия, какими документами со стороны поставщика может быть осуществлена выплата гарантийного взноса?

А Company, среда, 20 мая 2020 года № 617825

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу Вас разъяснить третий абзац, подпункта 2) пункта 156. Параграфа 6. Правил осуществления деятельности субъектами естественных монополий, утвержденных Приказом Министра национальной экономики РК от 13 августа 2019 года № 73, который гласит: "В случае представления менее двух заявок на участие в конкурсе приглашение на участие в закупках способом из одного источника направляется, в том числе потенциальному поставщику, представившему заявку на участие в конкурсе, при условии соответствия его конкурсной документации." и касается приглашения потенциальных поставщиков на участие в закупках способом из одного источника. 
Вопрос: "Может ли субъект естественной монополии, в случае представления менее двух заявок на участие в конкурсе приглашать дополнительно других потенциальных поставщиков на участие в закупках способом из одного источника, при условии, что приглашенные потенциальные поставщики не участвовали в конкурсе, который проводился до объявления закупки из одного источника" - если да, то прошу разъяснить в каких случаях?

Мартынов Александр, понедельник, 18 мая 2020 года № 617024

Автору блога:  Омаров С. К.

Категории:  Сельское хозяйство

Как получить актуальный перечень документов и алгоритм действий при обращении в компетентные инстанции для получения субсидий на приобретение сельскохозяйственной техники?

Bin140840001183, четверг, 14 мая 2020 года № 615998

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Нацкомпании

Прошу дать пояснения по балансу рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда. Согласно пункту 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно производственному календарю, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения РК, норма рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда, в 2020 году составляет 1771,2 часа. Как известно, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени, а трудовой отпуск – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей. 
Можете пояснить, учтен ли трудовой отпуск в норме рабочего времени, которая равна 1771,2 часам? Если учтен, то на основании чего и в каких нормативных правовых документах регламентирован порядок расчета баланса и нормы рабочего времени

Темирхан Айнура, понедельник, 18 мая 2020 года № 617044

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

ИП, общеустановленый режим, неплательщик НДС. У ИП отсутствует доход за 1 квартал и не имеются наемные работники. 
Каков порядок начисления ОПВ и социальных отчислений за ИП в свою пользу при отсутствии дохода?

Туленова Галия, понедельник, 18 мая 2020 года № 617192

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Настоящим сообщаю, что Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 Опубликовано: Понедельник, 20 апреля 2020 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: Установить поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей: индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты; индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой; социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя. На период с 1 апреля 2020 года до 1 октября 2020 года установить поправочный коэффициент «0»  Связи с этим работодатель не будет оплачивать в течение полу года налоги касательно по заработной плате. То есть это связано с ЧП. Точнее налоги не будет оплачивать с марта месяца по август включительно текущего года. 
Вопрос заключается в том, если сотрудник компании с марта месяца беременна и собирается выходит на декретный отпуск с октября месяца, тогда в ГЦВП как посчитает это 6 месяцев, которые работодатель не оплачивал.

Сариева Гульназ, пятница, 1 мая 2020 года № 612238/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Компания занимается переработки сырья. В п. 2 Постановления Правительства РК № 141 от 27 марта 2020 года, на период до 31 декабря 2020 года освободить от уплаты акцизов производителей подакцизных товаров на территории РК по бензину (за исключением авиационного), дизельному топливу реализуемых на экспорт. 
Прошу Вас дать разъяснение на кого распространяется данное освобождение?
Может ли ссылаться на данный пункт постановления нефтеперабатывающий завод при уплате акциза, который уплачивается при передаче подакцизного нефтепродукта выработанного из давальческой нефти, если давальцем будут предоставлены подтверждающие документы о том, что данная продукция будет реализована на экспорт?

KAZINFOSYSTEMS, понедельник, 4 мая 2020 года № 613144

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО осуществляет деятельность в области компьютерного программирования: разработка, модификация, тестирование и сопровождение программного обеспечения (имеются авторские права, патенты на ПО, договора по внедрению и сопровождению ПО). ОКЭД – 62.09 Другие виды деятельности в области информационных технологий и информационных систем, не включенные в другие группировки – был присвоен в начале деятельности. Согласно приложения 1 к постановлению № 224 от 20 апреля 2020 года ОКЭД 62.01 Деятельность в области компьютерного программирования- подлежит освобождению от налогов и социальных платежей с 1 апреля по 1 октября 2020. 
На основании вышеизложенного, просим дать пояснение по следующему вопросу: так как фактическая деятельность ТОО полностью соответствует ОКЭДу 62.01, может ли ТОО изменить в текущем времени основной ОКЭД с 62.09 на 62.01 и претендовать на освобождение по налогам и социальным платежам?

Давыдова Наталья, понедельник, 11 мая 2020 года № 614687

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Сельское хозяйство


Для ведения контроля под лицензионных товаров, лицензия на получение товаров регистрируется в Департаменте доходов, почему при продаже у покупателя в электронной счет фактуре не отмечается лицензия, по которой покупается лицензионный товар? Ведь тем самым появляется возможность избегать не только лицензионный сбор но и налоги? 
Так в Кзылординской области завезена большая партия гербицида для риса под названием Сириус. Данный гербицид является лицензионным товаром. Без указания номера лицензии в электронной счет фактуре не возможно мониторить продажи данного товара.

Султангазиев М.Е., пятница, 15 мая 2020 года № 616385

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

В связи с внесением изменения в Приказ МФ РК от 30 января 2018 года №87 было удалено форма заявления о включении в реестр владельцев свободных складов. А также в Е-Окно для экспортно-импортных операции данная форма заявления отсутствует. 
Прошу Вас пояснить, где можно взять форму заявления о включении в реестр владельцев свободных складов?

Баштаев Ернар, четверг, 26 марта 2020 года № 602094

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Возможна ли перерегистрация филиала иностранной компании в РК в ТОО (Товарищество с Ограниченной Ответственностью)? Прошу дать ссылки на статьи закона на возможность или невозможность данной процедуры.

Дильдабаев Азамат, пятница, 8 мая 2020 года № 614272

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Просьба дать точную трактовку, что такое – «Неиспользованный отпуск»? Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя (пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК). Понятие «ежегодный отпуск» означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году. Период для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется не календарным годом, а рабочим. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня трудовой деятельности работника. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. (п. 2 ст. 92 ТК РК). Если Сотруднику предоставляется ежегодно в летнее время полное количество дней положенного трудового отпуска в нашем случае – учителя на 56 календарных дней, остаются ли у Сотрудника «Дни не использованного отпуска» по состоянию на 31 декабря отчетного года? 
Пример 1: Сотрудник (Учитель) принят на работу 1 сентября 2018 года в 1 июня 2019 года (отработав всего 9 месяцев) получает ежегодный трудовой отпуск полностью 56 календарных дней, он получил весь отпуск за год с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года работы) продолжает работать до следующего отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2020 год. Организация ему не должна «Дни неиспользованного отпуска» по состоянию на 31 декабря 2019 года. 
Пример 2: Сотрудник (Учитель) принят на работу 1 сентября 2018 года в 1 июня 2019 года (отработав всего 9 месяцев) получает ежегодный трудовой отпуск полностью 56 календарных дней, он получил весь отпуск за год с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года работы) продолжает работать до следующего отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2020 год. Организация обязана учесть «Причетающиеся дни отпуска» как «Дни Неиспользованного отпуска» в количестве 56/12*4=19 календарных дней за период работы с 1 сентября 2019 года по состоянию по 31 декабря 2019 года. Считаются ли, причитающиеся дни отпуска за отработанный период после отпуска с 1 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года, как «Дни неиспользованного отпуска»?

Нурмухамбетов Едил, вторник, 12 мая 2020 года № 615244

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Прошу Вас разъяснить имеет ли право работодатель отстранить работников от работы до выяснения и (или) устранения причин в порядке ст. 48 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 № 414-V ЗРК. которые, согласно внутреннему акту обнаружения хищения ТМЦ Компании имеют причастность к данному факту хищения, и полагает что имеется неопровержимые основания подозрения в противоправных действиях в частности причастность нескольких работников, которое доказывается объяснительной одного работника указывающего конкретных лиц, в том числе причастность самого работника представившего объяснительную, и дополнительными внутренними документами. 
Однако с указанными работниками не заключен договор о полной материальной ответственности и не оговорено в трудовом договоре пункт о материальной ответственности. На сегодняшний день как юридическое лицо Компания подало официальное отношение в правоохранительные органы для всестороннего расследования и принятия законного решения в отношении причастных лиц, согласно законодательства РК.

Шамшиев Саруар, понедельник, 8 мая 2020 года № 614369

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Согласно пункту 1 статьи 389 Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», реализация на территорию специальной экономической зоны (далее - СЭЗ) товаров, полностью потребляемых при осуществлении деятельности, отвечающей целям создания специальных экономических зон, по перечню товаров, определенных уполномоченным государственным органом, осуществляющим государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон по согласованию с уполномоченным органом и уполномоченным органом в области налоговой политики, облагается налогом на добавленную стоимость по нулевой ставке. Суть настоящего обращения состоит в следующем. Товарищество с ограниченной ответственностью (далее - ТОО), являющееся на текущий момент участником СЭЗ планирует осуществить строительство завода на территории СЭЗ. В настоящее время приобретение оборудования и материалов для строительства осуществляется третьим лицом - подрядчиком Товарищества. При этом, подрядчик уплачивает в полной мере таможенные пошлины и приобретает товары с НДС 12%. В дальнейшем при вводе в эксплуатацию все объекты строительства перейдут к Товариществу, которое как участник СЭЗ обладает правом на определенные льготы в рамках действующего законодательства РК. 
Имеет ли в дальнейшем Товарищество, будучи участником СЭЗ, право на возврат суммы НДС и таможенных пошлин из бюджета? 

Серкина Татьяна, воскресенье, 17 мая 2020 года № 616915

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


При повышении заработной платы среднего медицинского персонала на 30 % с 1 июня 2019 года, а также в соответствии с приказом №656 от 22.11.2019 года по повышению заработной платы среднего медицинского персонала на 20% с 1 января 2020 года, действуют ли эти документы на повышение заработной платы медицинских работников, работающих в ТОО.

ПОПКОВА АНАСТАСИЯ, вторник, 19 мая 2020 года № 617465

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес

Просим Вас дать разъяснение какой МРП применять в 2020 году для расчета среднегодового дохода при определении критериев отнесения к категориям субъектов предпринимательства: установленный на 01 января 2020 года или на 01 апреля 2020 года.