Бейбітқызы Алтынкыз, понедельник, 14 января 2019 года № 526749

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июля 2008 года № 178-п Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности (с изменениями от 30.06.2011 г.) статус НПА на сегодняшний день действующий или утратил силу?

Рудный Қаласы Әкімдігінің, понедельник, 14 января 2019 года № 530262

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я работаю бухгалтером в государственном учреждении в статусе внештатного работника. Через месяц приобрету гражданство РФ имею ли я право продолжить работать на прежней работе и какие документы нужны для заключения договора с иностранным гражданином.

Алиева Бахытгуль, среда, 16 января 2019 года № 530602

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно Гражданского Кодекса РК ст. 806, существуют два вида страхования обязательное и добровольное. Если компания заключила договор обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и договор добровольного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им служебных обязанностей, существует ли определенный порядок осуществления страховой выплаты при страховом случае? Кроме того, может ли добровольное страхование покрывать ответственность работодателя, предусмотренную в п.3 ст. 122 Трудового Кодекса?

ТОБАКАБУЛОВ АСЫЛ ИСАХАНОВИЧ, среда, 23 января 2019 года № 531674

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с Законом РК о пенсионном обеспечении («Закон»), физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера («ГПХ») необходимо уплачивать в свою пользу обязательные пенсионные взносы («ОПВ») в ЕНПФ. Общая норма указана в пункте 4 статьи 25 Закона, где прямо указано обязательство таких лиц уплачивать ОПВ в свою пользу. Однако, недавно Законом РК № 203-VI ЗРК от 26 декабря 2018 года были внесены поправки в законодательство и Закон в том числе (подпункт 28 статьи 1 Закона), согласно которому юридических лиц, заключивших договоры ГПХ с физическими лицами приравняли к налоговым агентам, из которого следует, что ОПВ за такие физические лица должны оплачивать/вносить юридические лица-налоговые агенты, заключившие с ними договоры ГПХ. При этом, положение пункта 4 статьи 25 Закона (указано выше), где говорится, что физические лица вносят ОПВ в свою пользу осталось без изменений. Таким образом, возникает в некой степени коллизия, где (a) с одной стороны указано, что физические лица вносят ОПВ в свою пользу, (b) с другой стороны такие ОПВ должны оплачивать/вносить юридические лица, заключившие договоры ГПХ с такими физическими лицами. Какая норма в данном случае применяется, и кто должен платить ОПВ по договорам ГПХ?

ГРОМЫКО АННА СЕРГЕЕВНА, вторник, 15 января 2019 года № 530480

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно Трудовому кодексу № 414-V от 23.11.2015 года понятие "стажировка" используется только для иностранных граждан или работников отправляемых за границу на повышение квалификации. Заключение договоров о прохождении стажировки (оплачиваемой, на безвозмездной основе) с кандидатами на трудоустройство ТК РК не оговаривается и не предусмотрено. Тем не менее, понятие "стажировка" используется в госструктурах, о чем имеются соответствующие утвержденные правила, размещенные в правовых базах. Имеет ли право руководитель ТОО заключать с людьми Договора о прохождении оплачиваемой стажировки с лицами, обучающимися в учебном заведении (высшем, средне-профессиональном) до получения "потенциальными работниками" диплома о высшем/средне-профессиональном образовании? Если да, то какой максимальный срок стажировки может быть предусмотрен?

Михайлова Анастасия, среда, 16 января 2019 года № 530652

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Возможно, ли расторгнуть трудовой договор с ГЛАВОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА иностранной компании в Казахстане в соответствии с ПОДПУНКТОМ 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК?

Ператинская Александра, пятница, 25 января 2019 года № 532084

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В п.п. 2 п. 3 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства» от 11 мая 2018 года № 256 (в старой редакции) было указано, что при отсутствии подтверждающих документов расходы по найму служебного помещения возмещаются в размере 50 процентов от норм суточных по служебным командировкам, кроме случаев, когда работники пользовались бесплатно предоставленным жилым помещением. На сегодняшний день в Постановлении Правительства РК от 29 декабря 2018 года № 934 были внесены изменения, согласно которым, данная формулировка отсутствует. В связи с вышеизложенным возникает вопрос, в каком размере работнику должны оплачиваться расходы по найму жилого помещения, без предъявления подтверждающих документов?

Кожаханов Сымбат, понедельник, 28 января 2019 года № 532329

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


У меня вопрос касательно Единого совокупного платежа (ЕСП). Я отношусь позитивно к данным нововведениям. Ведь оплата ЕСП предоставит самозанятым гражданам право на получение медицинских услуг в рамках ОСМС и назначение социальных выплат из системы обязательного социального страхования. Насколько мне известно доли ЕСП составят: - 10% на индивидуальный подоходный налог; - 20% — социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования; - 30% — пенсионные выплаты в Единый накопительный пенсионный фонд; - 40% — отчисления в Фонд обязательного социально-медицинского страхования. Это доля от уплаченной ЕСП (1 МРП)? Какой размер дохода (ежемесячно) самозанятого гражданина учитывается при оплате ЕСП? например на какую сумму следует рассчитывать самозанятому гражданину при наступлении социальных рисков (например потеря трудоспособности в связи с беременностью и уходу за ребенком до 1 года)? ЕСП оплачивается только 1 раз в месяц? как быть если доход самозанятого составляет больше 1 МЗП (например 200 000 тг в месяц)?

КОПЕЕВ РАМАЗАН НУРТАЕВИЧ, вторник, 15 января 2019 года № 530460

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Если у меня есть своё ИП, я там работник и плачу пенсионные отчисления, и ещё я являюсь работником в другом предприятии с зарплатой, могу ли я сказать своему работодателю не платить за меня пенсионные отчисления, чтобы не платить их в двойном размере, так как я их уже плачу за сам себя в статусе ИП?

Ильясова Жанна, вторник, 22 января 2019 года № 531468

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Я работаю в КГКП колледже заведующей отделом кадров. Скажите пожалуйста к какому звену относится заведующая отделом кадров С1 или АЗ 2.

Ежова Полина, среда, 16 января 2019 года № 530685

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с внесением изменений в законодательство о пенсионном обеспечении с января 2019 года, согласно которому налоговый агент обязан удерживать и оплачивать пенсионные взносы с доходов физического лица по договору гражданско-правового характера. Просим Вас разъяснить, обязан ли налоговый агент удерживать ОПВ с доходов, выплаченных в январе 2019 года, но за услуги оказанные в декабре 2018 года. В каком периоде должны быть начислены ОПВ.

Маткалыкова Дина, среда, 23 января 2019 года № 531592

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Я работаю педагогом-организатором в средней образовательной школе /по диплому историк высшее образование /Скажите пожалуйста, по какой G идет оплата педагогу-организатору с высшим образованием и какой документ это подтверждает? нашла одно из похожих обращении где говорится что по G-9 должны .

Колупаев Антон, понедельник, 14 января 2019 года № 530345

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Статьей 128 Трудового кодекса РК предусмотрены компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем. В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса РК не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации расходов, подтвержденные документально, по проезду, провозу имущества, найму(аренде) жилища не более тридцати календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем. В соответствии с внутренними актами работодателя работнику выплачивается единовременное пособие(подъемные). Прошу Вас дать разъяснение относится ли единовременное пособие(подъемные) к материальной помощи или к компенсации на переезд? Облагается ли налогами и другими социальными платежами(ОПВ, СО, ОСМС)? Является ли приказ о переезде документальным подтверждением переезда либо требуются первичные бухгалтерские документы на понесенные расходы?

Тобышахова Нургуль, воскресенье, 20 января 2019 года № 531163

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я одна воспитываю сына и не работаю. Муж в прошлом году был осужден на 14 лет. На какие льготы, пособие, помощь я могу рассчитывать? 

Мускенов Талгат, вторник, 22 января 2019 года № 531491

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В связи с ведением Единого совокупного платежа прошу Вас дать расширенный ответ по вопросу: 1. Может ли физическое лицо оказывать услугу перевозки пассажира (такси) физическим лицам? 2. Если да, то по какому положению должен руководствоваться? 3. Если нет, то в связи с чем?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 15 января 2019 года № 530382

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Просим Вас разъяснить применение указанной нормы в приведенном примере. С работником, работающим вахтовым методом, заключен трудовой договор на 1 год, т.е. с 16 января 2018 года по 15 января 2019 года. Работодатель уведомляет работника о прекращении трудовых отношений в последний день действия трудового договора, т.е.15 января 2019 года . Однако этот день, 15.01.2019 г. не являлся рабочим днем работника, а являлся днем отдыха в соответствии с графиком вахт (отдыхающая вахта с 01.01.2019 г. по 28.01.2019 г.). Таким образом, работодатель уведомил работника о прекращении трудовых отношений не в рабочий день работника, а в день отдыха, но в пределах действия трудового договора. Вопрос: в данном случае уведомил ли работодатель работника о прекращении трудовых отношений своевременно (в последний день действия трудового договора, но не в рабочий, а выходной день работника)? Или же работодатель должен был уведомить работника в последний рабочий день работника в пределах действия трудового договора, т.е. 31.12.2018 г. (последний рабочий день согласно графику вахт)?

Бейбітқызы Алтынкыз, четверг, 10 января 2019 года № 529825

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Может ли работодатель принять на работу внештатного сотрудника в рамках трудового законодательства? 2. Может ли внештатный сотрудник иметь наименование должности и оклад как у штатного сотрудника? Чем это регламентируется? 3. Как оценивается объем работы внештатного сотрудника?

Bin121040008854, вторник, 15 января 2019 года № 530462

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


ТОО заключает договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами (исполнителями). До настоящего момента обязанность по перечислению обязательных пенсионных взносов возлагалась на исполнителей, однако 26 декабря 2018 года был принят Закон РК №203-VI (далее – Закон №203-VI), внесший изменения в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон о пенсионном обеспечении). В нынешней редакции Закона о пенсионном обеспечении ст. 24 п. 1 гласит: обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд подлежат уплате агентами по ставкам, определяемым настоящим Законом. В то же время, Законом №203-VI была добавлена третья часть в пп. 28 статьи 1 Закона о пенсионном обеспечении (толкование понятия «агент») следующего содержания: в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан. Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера. ТОО в соответствии с налоговым законодательством РК является налоговым агентом для исполнителей. Следовательно, со дня вступления Закона №203-VI в силу ТОО самостоятельно перечисляет обязательные пенсионные взносы за контрагентов. Ввиду недавнего внесения изменений в законодательство о пенсионном обеспечении, двоякого толкования его норм и отсутствия практики его применения у ТОО возникли некоторые вопросы: На ком лежит обязанность по уплате обязательных пенсионных взносов: на ТОО или физических лицах, с которыми заключены договоры возмездного оказания услуг? В каких случаях физические лица, с которыми заключены договоры возмездного оказания услуг (исполнители), самостоятельно уплачивают пенсионные взносы? В каких случаях ТОО уплачивает пенсионные взносы в пользу исполнителей? С уважением, Юридическое управление ТОО 

"Темирград" Жауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, четверг, 17 января 2019 года № 530849

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


По договору купли-продажи ТОО закупает металлолом у физических лиц. Согласно п.п.48 ст. 341 Налогового Кодекса введена норма, исключающая из доходов физических лиц, подлежащих налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов. Должно ли ТОО удержать и уплатить пенсионные отчисления с дохода физического лица? Если должно, то с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов или со всей суммы?

Калекешов Аскар, пятница, 18 января 2019 года № 531008

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я работаю в научно-исследовательском институте. Имею ученую степень кандидата наук по профилю института. На полной ставке работаю специалистом по коммерциализации по грантовому проекту. Соответственно я не получаю доплату за ученую степень. С этого года я работаю по совместительству заместителем генерального директора по науке на 0,5 ставки. Могу ли я теперь получить доплату за ученую степень.