ГРОМЫКО АННА СЕРГЕЕВНА, вторник, 15 января 2019 года № 530480
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Согласно Трудовому кодексу № 414-V от 23.11.2015 года понятие "стажировка" используется только для иностранных граждан или работников отправляемых за границу на повышение квалификации. Заключение договоров о прохождении стажировки (оплачиваемой, на безвозмездной основе) с кандидатами на трудоустройство ТК РК не оговаривается и не предусмотрено. Тем не менее, понятие "стажировка" используется в госструктурах, о чем имеются соответствующие утвержденные правила, размещенные в правовых базах. Имеет ли право руководитель ТОО заключать с людьми Договора о прохождении оплачиваемой стажировки с лицами, обучающимися в учебном заведении (высшем, средне-профессиональном) до получения "потенциальными работниками" диплома о высшем/средне-профессиональном образовании? Если да, то какой максимальный срок стажировки может быть предусмотрен?
Абылкасымова М.Е. пятница, 1 февраля 2019
Обозначенные Вами вопросы регламентируются главой 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В частности, согласно ст.116 и 119 Кодекса, дуальное обучение – это форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения...
