УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 15 января 2019 года № 530382
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Просим Вас разъяснить применение указанной нормы в приведенном примере. С работником, работающим вахтовым методом, заключен трудовой договор на 1 год, т.е. с 16 января 2018 года по 15 января 2019 года. Работодатель уведомляет работника о прекращении трудовых отношений в последний день действия трудового договора, т.е.15 января 2019 года . Однако этот день, 15.01.2019 г. не являлся рабочим днем работника, а являлся днем отдыха в соответствии с графиком вахт (отдыхающая вахта с 01.01.2019 г. по 28.01.2019 г.). Таким образом, работодатель уведомил работника о прекращении трудовых отношений не в рабочий день работника, а в день отдыха, но в пределах действия трудового договора. Вопрос: в данном случае уведомил ли работодатель работника о прекращении трудовых отношений своевременно (в последний день действия трудового договора, но не в рабочий, а выходной день работника)? Или же работодатель должен был уведомить работника в последний рабочий день работника в пределах действия трудового договора, т.е. 31.12.2018 г. (последний рабочий день согласно графику вахт)?
Абылкасымова М.Е. четверг, 24 января 2019
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) уведомление это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) Согласно...
