Ермоленко Сергей, понедельник, 15 мая 2017 года № 463979

Автору блога:  Мырзахметов А.И. 

Категории:  СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Наша организация занимается проектированием в сфере автодорожного строительства, мы имеем следующие лицензии: 1 категория на проектную деятельность, Изыскательская деятельность, выполнение услуг и выполнение работ в области охраны окружающей среды, строительно-монтажные работы 3 категория. В данный момент мы столкнулись с тем, что на очередном объекте помимо разработки проекта самой автодороги в требование "задания на разработку проектно-сметной документации" вошел пункт изготовление землеустроительного проекта и отвод земель под данную автодорогу. В связи, с чем у нас возникает вопрос имеем ли мы право изготовить землеустроительный проект, оформленный согласно действующих нормативных документов и правил самостоятельно без привлечения субподрядчика? И необходимо ли иметь отдельную лицензию для выполнения работ по изготовлению землеустроительного проекта?

БИМАГАНБЕТОВ ДУЛАТ ХАМЗИЕВИЧ, четверг, 11 мая 2017 года 463676

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Заключение коллективного договора является обязанностью или правом работодателя (если никто не обращается с требованием его заключения)? Обязаны ли заключать коллективные договора государственные органы подчиненные акиматам районов областей?

Смагулова Гузель, среда, 10 мая 2017 года, № 463610

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу проконсультировать касательно совмещения и совместительства сотрудников и начисления заработной платы. Прошу проконсультировать, а именно дать разъяснения касательно совмещения и совместительства должностей. Согласно трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V совмещение должностей это выполнения работником дополнительной работы наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, а совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Например, имеется сотрудник, который совмещает 2 должности в 2-х организациях, т.е. в Компании 1 - Главный специалист с окладом 100 000 т. (основное место работы), и в Компании 2 и также Главный специалист но с окладом 90 000 т. В табеле при этом Компания 1 – ставит ему кол-во отработанных часов «8» и оплачивает при 22 дневном рабочем дне (рабочая неделя 40 часов, т.е. 22 рабочих дня это 176 часов) 100% от оклада. Компания 2 данному сотруднику ставит в табеле кол-во отработанных часов «4», но при этом также при 22 дневном рабочем дне (хотя если стоят 4 и также 22 дня отработал, то часов отработанных получается 88) оплачивает также 100% оклада. Поясните, пожалуйста, наш случай это совмещение и внутреннее?? Хотя в Кодексе я не видела, что бывают 2 вида совмещения или совместительства. Как должна начисляться зп и как должен формироваться табель. Хочу также отметить, что трудовой договор заключен с 2-мя компаниями. Так как Обращения физического лица рассматривается в течение 30 календарных дней со дня поступления, но если есть возможность, пожалуйста, предоставьте разъяснения как можно раньше

АБУЛГАЗИН ЖАКСЫЛЫК ТАЛГАТОВИЧ, среда, 10 мая 2017 года, № 463578

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно пунктам 1, 5 и 6 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. Согласно пункту 3 статьи 158 Трудового кодекса Республики Казахстан действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. В ТОО  представители работников для подготовки и подписания коллективного договора были избраны самими работниками, о чем был составлен соответствующий протокол. В связи, с чем просим вас разъяснить является ли указанный протокол достаточным для подписания представителями работников коллективного договора или необходимо получение нотариально удостоверенной доверенности (или составление договора поручения) от каждого работника, удостоверяющей право представителя подписать от имени работника коллективный договор, оформленной в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, среда, 10 мая 2017 года № 463576

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Пунктом 4 статьи 28 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании», указанны категории, освобожденные от перечисления взносов на ОСМС в свою пользу. К таким категориям относятся: 3) участники и инвалиды Великой Отечественной войны. Являются ли также освобожденными от уплаты взносов в свою пользу лица, приравненные к участникам и инвалидам Великой Отечественной войны (установленные Законом РК «О льготах и социальной защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним» от 28 апреля 1995 г. N 2247)? 4) Пенсионеры. В Законе «О пенсионном обеспечении в РК» отсутствует определение категории «пенсионер». Какие категории граждан относятся к категории «пенсионер»: получатели пенсионных выплат, достигшие пенсионного возраста, получатели пенсионы выплат по выслуге лет?

Лебедева Марина, вторник, 16 мая 2017 года № 464069

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Малый и средний бизнес


Наше предприятие хотело бы получить лицензию на природоохранное проектирование и нормирование. Согласно стандарту государственной услуги «Выдача лицензии на выполнение работ и оказание услуг в области охраны окружающей среды» для юридического лица необходимо наличие высшего образования у руководителя. Кроме того, необходимо не менее двух специалистов, работающих в штате данного юридического лица, имеющих соответствующее высшее образование по профилю с практическим опытом работы в области охраны окружающей среды не менее трех лет. У одного нашего специалиста специальность "Биология" (квалификация - специалист в области охраны окружающей среды), другой специалист - магистр технических наук по специальности "Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды". Практический опыт работы в области охраны окружающей среды у обоих более 3-х лет. Вопрос: 1. у руководителя должно быть любое высшее образование или только экологическое? 2. будет ли образование специалистов соответствовать требованиям стандарта государственной услуги?

БАХТИГУЗИНА АЛЬБИНА ГАКРАМОВНА, четверг, 18 мая 2017 года № 464218

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  ФИНАНСЫ


Для расчета плат за эмиссии от стационарных источников выбросов применяются ставки платы согласно 495 ст. (п.2) Налогового Кодекса РК. Согласно пункта 10 «За эмиссии в окружающую среду без экологического разрешения, а также сверх установленных нормативов применяются ставки, установленные настоящей статьей». Просим дать разъяснение: 1) как производить расчет плат при работе предприятия без разрешения и от сверхнормативных выбросов 2) Нужно ли применять повышающий коэффициент 10 или любой другой, при расчет плат за эмиссии у таких природопользователей?

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, вторник, 16 мая 2017 года № 463997

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


1. В законе об образовании сказано, что Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается: 1) 18 часов: для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования; При этом трудовой кодекс говорит, что 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Вопрос: Как должен работать учитель? Допустим в понедельник у него 1 урок учитель отвел урок и ушел домой или же он должен находится на работе. Если он должен находится на работе, то как это табелируется? Ведь оплачиваются 18 часов работы. 2. Второй вопрос: В приложении № 8 к Постановлению правительства от 17 мая 2013 года № 499 сказано, что Для педагогов установленный за текущий год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен до конца этого года по инициативе администрации. Вопрос: В кабинетах психолого-педагогической коррекции педагоги ведут занятия как групповые так и индивидуальные и если по какой либо причине выбывает ученик или уезжает то количество часов у педагога может снизится (например: поменял место жительство или был отчислен ученик находящийся на индивидуальном обучении и у педагога поменялась нагрузка вместо 18 стало 15 часов в неделю) как быть в этом случае? Ведь в сентябре была утверждена нагрузка в 18 часов.

Абдрахманова Карлыгаш, понедельник, 15 мая 2017 года № 463972

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу Вас дать пояснение по вопросу аттестации педагогических работников. Я учитель начальных классов и у меня подошел срок подтверждения первой квалификационной категории, но на момент аттестации я перешла из сельской школы в школу города в пределах района, с связи с этим у меня возникает вопрос: я должна написать заявление о сохранении первой квалификационной категории на 3 года или я могу дальше участвовать в процедуре аттестации по подтверждению первой или присвоению высшей категории и мои результаты в сельской школе будут засчитываться во вновь прибывшей школе при аттестации.

Котов Александр, четверг, 4 мая 2017 года № 463328

Автору блога:  Жасузаков С.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Могу ли я отказаться от направления обследования П.Н,Д. для решения о годности призывника к военнской службе. если мне через неделю 28 лет? И на учёте не состою. По этой причине я не могу получить военный билет.

Меньшикова Юлия, понедельник, 15 мая 2017 года 463989

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Входит ли работа индивидуальным помощником инвалида первой группы в общий трудовой стаж? Как данный вид деятельности учитывается при начислении пенсии?

Ларькова Татьяна, среда, 10 мая 2017 года № 463626

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В п.1 статьи 29 Закона РК от 16 ноября 2015 года «Об обязательном социальном медицинском страховании» определено, что доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, с которых не уплачиваются отчисления и взносы, определяемых уполномоченным органом. Прошу разъяснить относятся ли к доходам, принимаемым для исчисления социальных медицинских отчислений работодателей следующие виды начислений: заработная плата, доплаты и надбавки к заработной плате, премии, материальная помощь и пособия на оздоровление. А если относятся, то в полном объеме от начисленной суммы или нет.

Омарова Раушан, среда, 10 мая 2017 года № 463622

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: ФИНАНСЫ


В связи с вступлением в силу Закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании» ( далее –Закон) просим дать разъяснение по следующим статьям Закона: 1) в пункте 1 статьи 29 Закона определено, что «доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы ,начисленные работодателями, за исключением доходов , с которых не уплачиваются отчисления и взносы, определяемых уполномоченным органом». Подразумевает ли данная статья, что при расчете суммы отчислений обязательного социального медицинского страхования (далее-отчисления) ОСМС) применяется методика определения облагаемого дохода работника по аналогии с расчетом социальных отчислений. Также просим привести примеры расчета отчислений ОСМС, в том числе с учетом пункта 6 статьи 29 Закона. 2) Пунктом 5 статьи 29 Закона определено что «доходами физического лица по договорам гражданско-правового характера являются все начисленные доходы по данным договорам, за исключением доходов с которых не уплачиваются взносы, определяемых уполномоченным органом». Просим привести примеры доходов физического лица по договорам гражданско-правового характера и пояснить с какой специфики Единой бюджетной классификации их необходимо перечислять. 3) На какие реквизиты Фонда социального медицинского страхования (БИН, ИИК, КНП и т.д.) будут производиться перечисления отчислений ОСМС от государственных учреждений? Либо через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»». Вместе с тем, хотелось бы уточнить предполагаемые сроки размещения Правил исчисления ОСМС на официальном сайте.

Рассоха Илона, среда, 17 мая 2017 года № 464134

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Перед выполнением огневых работ, состояние газосварочной и газорезательной аппаратуры должны подвергаться периодическим осмотрам ( резаки и горелки не реже 1 раза в месяц и во всех случаях подозрения на неисправность проверяются на газонепроницаемость и горение (при этом не допускается обратных ударов) с последующей регистрацией результатов проверки в журнале. Не реже 1 раза в квартал производится осмотр и испытание на герметичность всех редукторов для газопламенной обработки). Во всяком случае в Общих требованиях промышленной безопасности это было четко указано. Но, на сегодняшний день Общие требования промышленной безопасности утратили силу. На какие правила ссылаться сегодня, в части проверки, эксплуатации газорезательной и газосварочной аппаратуры, так как в ПРАВИЛАХ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ ЭЛЕКТРОСВАРОЧНЫХ И ГАЗОПЛАМЕННЫХ РАБОТ СН РК 1.03-12-2011, об этом ничего не сказано. В правилах безопасности с инструментами и приспособлениями также не сказано.

Курманбаев Ринат, пятница, 12 мая 2017 года, №463821

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


В соответствии со ст.182 ТК РК Работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет собственных средств. В силу вышеуказанной статьи компания периодически проводит обучение по вопросам безопасности и охраны труда в учебных классах своей производственной базы. В нашей ситуации работники, работающие вахтовым методом, прошли вышеназванное обучение в праздничный день, приходящийся на рабочую вахту. Возник вопрос касательно оплаты за этот день и учета рабочего времени данного дня. Поскольку если данное обучение относится к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации (гл.9 ТК РК), то оплата производится как за обучение в размере, предусмотренном в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах в соответствии с п.6 ст.118 ТК РК. В нашем случае согласно трудовому договору за дни обучения работнику выплачивается заработная плата из расчета 8 рабочих часов за 1 день обучения. Если же данное обучение не является профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, то оплата производится как за праздничные дни в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя в соответствии со статьей 109 ТК РК. Вопросы: 1. Относится ли обучение по вопросам безопасности и охраны труда к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации согласно главе 9 ТК РК? 2. В каком размере производить оплату за время обучения по вопросам безопасности и охраны труда, проведенное в праздничный день, приходящийся на рабочую вахту? Из расчета 8 часов за 1 день обучения, в качестве компенсационной выплаты за дни обучения в соответствии с условиями трудового договора? Или в повышенном размере как за рабочие часы в праздничный день? 3. Как учитывать данный день в учете рабочего времени? Как дни обучения или как рабочие часы?

Курманбаев Ринат, пятница, 12 мая 2017 года, № 463815

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Наша компания является Учебным центром и занимается обучением сотрудников компании в области Безопасности и Охране Труда (БиОТ). На сегодняшний день наша компания, совместно с IT компанией, разработала программу по онлайн обучению и тестированию, то есть удаленно обучаемый персонал при наличии доступа к сети интернет и соответствующего логина и пароля полученного от нас, смог бы зайти на наш сайт, пройти по ссылке «онлайн обучение» выбрать вкладку обучение, ознакомится с материалом, далее пройти по ссылке тестирование и соответственно пройти тест, по окончанию теста сформировывается результат (полученный бал), в случае ответа правильно на 70% и выше, в отчете указывается что данный кандидат прошел курс, данная система электронного обучения удобна в связи с этим возникла такая необходимость у наших заказчиков. На основании вышеизложенного, хотели уточнить с каким учреждением или Национальный научно-техническим центром, согласовывать данную программу, электронную систему, тестовую программу, а также учебными материалами и тестовыми заданиями и какой порядок согласования, возможно ли такое, кому обращается по этому вопросу?

Дилимбетова Кундыз, среда, 17 мая 2017 года № 464146

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Обращаюсь от имени частной газораспределительной организации. Нам предстоить реконструировать газопровод высокого давления /отвод от магистрального гахопровода к газораспределительной станции/. Реконструкция заключается в замене бывшего долгое время в эксплуатации подземного газопровода диаметром 114 мм. протяженностью 155 м на надземный газопровод диаметром 159 мм. Есть техусловие поставщика газа, проектно-сметная документация. Проект согласован организацией выдавшей техническое условие, т.е. поставщиком газа. Работы финансируются из собственных средств. Согласно статьи 64-4 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности» к государственной монополии относится комплексная вневедомственная экспертиза проектов при реконструкции, расширение, модернизации, технического перевооружения и капитального ремонта существующих объектов, финансируемых за счет бюджетных средств и иных государственных инвестиций. Исходя из этого, полагаем, что нет необходимости проведения государственной экспертизы проектно-сметной документации на реконструкцию газопровода высокого давления, финансируемого за счет собственных средств организации частной формы собственности. Просим вас ответить, верно, ли наше понимание?

ОЗБАЕВ МУРАТ МУРАТКАНОВИЧ, вторник, 16 мая 2017 года № 464076

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Как мы знаем, в соответствии со ст. 9 Закона РК «О саморегулировании» от 12.11.2015 года, саморегулируемая организация создается и прекращает деятельность по инициативе физических или юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую или профессиональную деятельность, либо в соответствии с законами Республики Казахстан. Основанием для начала, а равно прекращения деятельности саморегулируемой организации является уведомление об этом, направленное в регулирующий государственный орган. Направление уведомления осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях". То есть, в буквальном понимании данная норма не обязывает регистрацию в органах юстиции в качестве юридического лица. В связи с изложенным вопрос, как указанная норма закона согласуется в части обязательности государственной регистрации в органах юстиции, с Гражданским Кодексом РК, Законом РК «О некоммерческих организациях», Законом РК от 17.04.1995 г. «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» и Приказом Министра юстиции РК от 12.04.2007 г. « Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», Можно ли осуществлять деятельность в качестве саморегулируемой организации без государственной регистрации в органах юстиции, лишь направив соответствующее уведомление в уполномоченный государственный орган (например в сфере транспорта) о начале своей деятельности в качестве саморегулируемой организации?

ЕЛОХИН ЮРИЙ ЮРЬЕВИЧ, воскресенье, 7 мая 2017 года № 463493

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно нормативного документа в области пожарной безопасности: технического регламента "Общие требования к пожарной безопасности", утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 января 2009 года № 14, в пункте 377 регламентировано: «Запрещается нарушение огнезащитных покрытий (штукатурки, специальных красок, лаков, обмазок, включая потерю и ухудшение огнезащитных свойств) строительных конструкций, горючих отделочных и теплоизоляционных материалов, металлических опор оборудования. Обработанные (пропитанные) в соответствии с требованиями нормативных документов деревянные конструкции и ткани по истечении сроков действия обработки (пропитки) и в случае потери огнезащитных свойств составов должны обрабатываться (пропитываться) повторно. Состояние огнезащитной обработки (пропитки) должно проверяться в сроки, указанные в технической документации или не реже одного раза в год.». Прошу разъяснить следующее: Деревянные конструкции обработаны огнебиозащитной пропиткой «Оберег-ОБ», в нормативной документации на данную пропитку указано, что обработанная древесина сохраняет защитные свойства в течении 12 лет, есть ли необходимость проводить проверку состояния обработки конструкций ежегодно? Какие должностные лица должны проводить такую проверку (служба пожарной безопасности обслуживающая предприятие или какие-либо специализированные организации)? Какие документы и по какой форме при этом должны быть оформлены?

Габиденов Аскар, среда, 10 мая 2017 года № 463575

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я, устроился работать на государственную службу в ноябре 2014 года, в случае если буду увольняться с государственной службы в июне 2017 года смогу ли получить отпускные за 2017 год, если да, то в каком размере? Кроме того, если необходимость при подаче заявления на увольнение отрабатывать месяц в соответствии с Трудовым кодексом, поскольку имеет место действия Закона РК «О государственной службе».