Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14.06.2016 года на вопрос от 02.06.2016 года № 439869 «Пособия по уходу за лицами, имеющими нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограни-ю жизнедеятельности»
Окасова Гульжан, четверг, 2 июня 2016 года № 439869
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Добрый день! Постановление на опекунство получила в 2009 году, всю жизнь ухаживала за близкой родственницей, инвалидом 2-й группы. Работает в поликлинике №9, санитаркой. Заработная плата всего 49 000 (сорок девять тысяч) тенге в месяц. Этих денег еле хватает на проживание и питание. Когда обратилась в ГЦВП за пособием по уходу за инвалидом, мне отказали ссылаясь на то что работаю и имею заработную плату. Как можно получить пособие либо государственную помощь по уходу за инвалидом 2-й группы, (инвалид 1963 года рождения)? Каков порядок получения данного пособия?
Окасова Гульжан, четверг, 2 июня 2016 года № 439869
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Добрый день! Постановление на опекунство получила в 2009 году, всю жизнь ухаживала за близкой родственницей, инвалидом 2-й группы. Работает в поликлинике №9, санитаркой. Заработная плата всего 49 000 (сорок девять тысяч) тенге в месяц. Этих денег еле хватает на проживание и питание. Когда обратилась в ГЦВП за пособием по уходу за инвалидом, мне отказали ссылаясь на то что работаю и имею заработную плату. Как можно получить пособие либо государственную помощь по уходу за инвалидом 2-й группы, (инвалид 1963 года рождения)? Каков порядок получения данного пособия?
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.05.2016 года на вопрос от 24.05.2016 года № 439283 «Категории граждан имеющие право на получение пенсионных накоплений из ЕНПФ»
Нуриев Заргар, вторник, 24 мая 2016 года № 439283
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Я Нуриев Заргар с 1988 года работаю учителем ср школы №35, Сарыагашского района ЮКО. С 2001 года инвалид II - й группы ИБС стенокардии ФК - 2 . Какие льготы имеются за счет пенсионного фонда и зарплаты на основании постановление правительство РК. С 2005 года 13 апреля № 754 "О социальной защиту инвалидов". в 2006 году комиссия ВТЭК мне дали инвалид III - й группы. Но социальные страховании не получаю до сих пор. Положено или нет? Жду вашего ответа.
Нуриев Заргар, вторник, 24 мая 2016 года № 439283
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Я Нуриев Заргар с 1988 года работаю учителем ср школы №35, Сарыагашского района ЮКО. С 2001 года инвалид II - й группы ИБС стенокардии ФК - 2 . Какие льготы имеются за счет пенсионного фонда и зарплаты на основании постановление правительство РК. С 2005 года 13 апреля № 754 "О социальной защиту инвалидов". в 2006 году комиссия ВТЭК мне дали инвалид III - й группы. Но социальные страховании не получаю до сих пор. Положено или нет? Жду вашего ответа.
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 27.05.2016 года на вопрос от 17.05.2016 года № 434971 «Увольнение сотрудника государственной службы находящегося в отпуске по уходу за ребенком по заявлению сотрудника»
ТУРЕТАЕВ САБИТ САБЫРОВИЧ, вторник, 17 мая 2016 года № 434971
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Уважаемая Тамара Касымовна! Вопросы относительно административных государственных служащих корпуса Б: 1) Возможно ли уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком по заявлению сотрудника или необходимо завершение отпуска и выход сотрудника на работу? 1) Возможно ли назначить сотрудника, назначенного на время отсутствия основного работника, на место основного работника без проведения конкурса, если основной работник решил уволиться: во время отпуска по уходу за ребенком или в течении 30 ти дней после окончания срока отпуска? Если да, то что указать в основании в приказе о назначении и в соответствии с какой статьей? Заранее спасибо!
ТУРЕТАЕВ САБИТ САБЫРОВИЧ, вторник, 17 мая 2016 года № 434971
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Уважаемая Тамара Касымовна! Вопросы относительно административных государственных служащих корпуса Б: 1) Возможно ли уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком по заявлению сотрудника или необходимо завершение отпуска и выход сотрудника на работу? 1) Возможно ли назначить сотрудника, назначенного на время отсутствия основного работника, на место основного работника без проведения конкурса, если основной работник решил уволиться: во время отпуска по уходу за ребенком или в течении 30 ти дней после окончания срока отпуска? Если да, то что указать в основании в приказе о назначении и в соответствии с какой статьей? Заранее спасибо!
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.05.2016 года на вопрос от 17.05.2016 года № 434976 «Выплата разницы в заработной плате, пособия на оздоровление работникам гос. учреждений, в том числе работникам, принятым с 01.01.16 г.»
Ильясов Асылзат, вторник, 17 мая 2016 года № 434976
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Добрый день! Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В соответствии пп.6 п.4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» - работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года, если повышающий коэффициент 1,72 к установленным размерам коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок) отменен с 1 января 2016года Прошу разъяснить: - входит ли в заработную плату: стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премии и материальная помощь; Пример: 1.Начисление должностного оклада и 10% надбавка за особые условия труда Старая система специалист G10 оклад c повышающим коэффициентом 1,72 на 01.01. 2016года, стаж 5л1м : БДО 17697*2,37*1,72=72140,05 Новая система новый оклад с 01.01.2016года, специалиста В2-4: БДО 17697*3,32=58754,04 Возмещаем разницу с 01.01.2016г 72140,05-58754,05= 13386,00 10% =(5875,40+1338,6)=7214,00 2. Начисление доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания), 72140,05*50%=36070,02 или 58754,04*50%=29377,02 3.Cтимулирующая надбавка к должностному окладу работника организаций если установлена с 1 февраля 2016года 72140,05*50%=36070,02 или 58754,04*50%=29377,02 4.Материальная помощь 72140,05*100%=72140,05 или 58754,04*100%=58754,04 - в случае если увеличивается стаж работника организации, меняется ли коэффициент для исчисления должностных окладов по старой системе оплаты труда действовавшей до 1 января 2016 года или остается на одном уровне . Пример: 1.Начисление должностного оклада и 10% надбавка за особые условия труда Старая система специалист G10 оклад c повышающим коэффициентом 1,72 на 01.01. 2016года, стаж 2года10 месяцев : БДО 17697*2,28*1,72= 69400,56 Новая система новый оклад с 01.01.2016года, специалиста В2-4: БДО 17697*3,2= 56630,40тенге Возмещаем разницу с 01.01.2016г 69400,56-56630,40 = 12770,16 С 1 марта 2016года стаж специалиста повысился 3года, по старой системе зарплата специалиста повышается по стажу БДО 17697*2,32*1,72=70618,11 тенге, а по новой системе составит БДО 17697*3,26=57692,22 тенге. Возмещаем разницу с 01.03.2016г 70618,11-57692,22 = 12925,89 или 69400,56-57692,22=11708,34
Ильясов Асылзат, вторник, 17 мая 2016 года № 434976
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Добрый день! Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В соответствии пп.6 п.4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» - работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года, если повышающий коэффициент 1,72 к установленным размерам коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок) отменен с 1 января 2016года Прошу разъяснить: - входит ли в заработную плату: стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премии и материальная помощь; Пример: 1.Начисление должностного оклада и 10% надбавка за особые условия труда Старая система специалист G10 оклад c повышающим коэффициентом 1,72 на 01.01. 2016года, стаж 5л1м : БДО 17697*2,37*1,72=72140,05 Новая система новый оклад с 01.01.2016года, специалиста В2-4: БДО 17697*3,32=58754,04 Возмещаем разницу с 01.01.2016г 72140,05-58754,05= 13386,00 10% =(5875,40+1338,6)=7214,00 2. Начисление доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания), 72140,05*50%=36070,02 или 58754,04*50%=29377,02 3.Cтимулирующая надбавка к должностному окладу работника организаций если установлена с 1 февраля 2016года 72140,05*50%=36070,02 или 58754,04*50%=29377,02 4.Материальная помощь 72140,05*100%=72140,05 или 58754,04*100%=58754,04 - в случае если увеличивается стаж работника организации, меняется ли коэффициент для исчисления должностных окладов по старой системе оплаты труда действовавшей до 1 января 2016 года или остается на одном уровне . Пример: 1.Начисление должностного оклада и 10% надбавка за особые условия труда Старая система специалист G10 оклад c повышающим коэффициентом 1,72 на 01.01. 2016года, стаж 2года10 месяцев : БДО 17697*2,28*1,72= 69400,56 Новая система новый оклад с 01.01.2016года, специалиста В2-4: БДО 17697*3,2= 56630,40тенге Возмещаем разницу с 01.01.2016г 69400,56-56630,40 = 12770,16 С 1 марта 2016года стаж специалиста повысился 3года, по старой системе зарплата специалиста повышается по стажу БДО 17697*2,32*1,72=70618,11 тенге, а по новой системе составит БДО 17697*3,26=57692,22 тенге. Возмещаем разницу с 01.03.2016г 70618,11-57692,22 = 12925,89 или 69400,56-57692,22=11708,34
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18.05.2016 года на вопрос от 03.05.2016 года № 310920 «Разъяснения Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических)»
СЕЙТМАГАНБЕТОВА АЙГЕРИМ ЖАНАЛЫКОВНА, вторник, 3 мая 2016 года № 310920
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
Прошу Вас разъяснить следующие положения Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи утверждённым постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729 (далее - Правила) для полного и правильного его применения: 1. Согласно п. 133-140 Правил Отечественный товаропроизводитель обязан подписать дополнительное соглашение не позднее 10 рабочих дней со дня его получения. Вопрос: 1. Какие последствия предусмотрены в случае отказа от заключения вышеуказанного дополнительного соглашения? 2. Согласно п.133-143 Основанием для расторжения долгосрочного договора поставки являются 1) неоднократное нарушение обязательств, предусмотренных в договоре; 2)отзыв лицензии на выполнение лицензируемой деятельности, предусмотренной законодательством Республики Казахстан; 3) отказ от поставки (независимо от причин и обстоятельств) в течение двух лет подряд; 4) включение поставщика в перечень недобросовестных потенциальных поставщиков; 5) случаи неоднократной поставки товара, ненадлежащего качества. Вопрос: 1. Когда и в каких случаях применятся пп.3 п.133-143 Правил? В случае отказа от заключения дополнительных соглашении, либо в случает отказа от поставки товара по заключенным дополнительным соглашениям? 2. Сколько раз в год поставщик может отказаться от поставки, а также какие штрафные санкции предусмотрены в случае отказа от поставки? 3. Будет ли считаться частичный отказ от поставки как полный отказ, а также будет ли применятся к частичному отказу от поставки пп.3 п.133-143 Правил?
СЕЙТМАГАНБЕТОВА АЙГЕРИМ ЖАНАЛЫКОВНА, вторник, 3 мая 2016 года № 310920
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
Прошу Вас разъяснить следующие положения Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи утверждённым постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729 (далее - Правила) для полного и правильного его применения: 1. Согласно п. 133-140 Правил Отечественный товаропроизводитель обязан подписать дополнительное соглашение не позднее 10 рабочих дней со дня его получения. Вопрос: 1. Какие последствия предусмотрены в случае отказа от заключения вышеуказанного дополнительного соглашения? 2. Согласно п.133-143 Основанием для расторжения долгосрочного договора поставки являются 1) неоднократное нарушение обязательств, предусмотренных в договоре; 2)отзыв лицензии на выполнение лицензируемой деятельности, предусмотренной законодательством Республики Казахстан; 3) отказ от поставки (независимо от причин и обстоятельств) в течение двух лет подряд; 4) включение поставщика в перечень недобросовестных потенциальных поставщиков; 5) случаи неоднократной поставки товара, ненадлежащего качества. Вопрос: 1. Когда и в каких случаях применятся пп.3 п.133-143 Правил? В случае отказа от заключения дополнительных соглашении, либо в случает отказа от поставки товара по заключенным дополнительным соглашениям? 2. Сколько раз в год поставщик может отказаться от поставки, а также какие штрафные санкции предусмотрены в случае отказа от поставки? 3. Будет ли считаться частичный отказ от поставки как полный отказ, а также будет ли применятся к частичному отказу от поставки пп.3 п.133-143 Правил?
Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 6 марта 2015 года на вопрос от 25 февраля 2015 года № 294956 «Относительно аттестации рабочих мест по условиям труда, если в офисах и помещениях не осуществляются производственные работы»
ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ среда, 25 февраля 2015 №294956
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Здравствуйте! На Вашем блоге есть некоторые ответы, утверждающие, что аттестация по условиям труда осуществляется только на производственных объектах. Но в таком случае ведь не охватываются условия труда работников офисов и других непроизводственных объектов, а это в основном инженерно-технические работники и руководящий состав, условия труда которых должны также подвергаться оценке. Ведь общеизвестно, что одной из проблемных зон в работе инженерно-технических работников и руководящего состава является напряженность труда, когда на сотрудника возлагаются множество обязанностей, которые несут в себе соответствующую ответственность = напряженность. Ведь стресс на работе имеет нежелательные последствия как для здоровья так и безопасности на рабочих местах. Кроме того на непроизводственных объектах и в офисах персонал также может подвергаться воздействию других опасных и вредных факторов. Если смотреть законодательство РФ, то в отличии от законодательства РК, оно предусматривает аттестацию по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест. Если обратить внимание на европейский опыт, то там существует термин "профессиональный стресс, образованию которого способствуют физические, физиологические, социально-психологические, структурно-организационные причины, в целом же это поспособствовало образованию такого общеизвестного понятия, как "стресс менеджмент. Вопрос: Планируется ли рассмотрение в законодательстве РК вопроса о проведении аттестации по условиям труда всех рабочих мест организации, а не только рабочих мест производственных объектов?
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Здравствуйте! На Вашем блоге есть некоторые ответы, утверждающие, что аттестация по условиям труда осуществляется только на производственных объектах. Но в таком случае ведь не охватываются условия труда работников офисов и других непроизводственных объектов, а это в основном инженерно-технические работники и руководящий состав, условия труда которых должны также подвергаться оценке. Ведь общеизвестно, что одной из проблемных зон в работе инженерно-технических работников и руководящего состава является напряженность труда, когда на сотрудника возлагаются множество обязанностей, которые несут в себе соответствующую ответственность = напряженность. Ведь стресс на работе имеет нежелательные последствия как для здоровья так и безопасности на рабочих местах. Кроме того на непроизводственных объектах и в офисах персонал также может подвергаться воздействию других опасных и вредных факторов. Если смотреть законодательство РФ, то в отличии от законодательства РК, оно предусматривает аттестацию по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест. Если обратить внимание на европейский опыт, то там существует термин "профессиональный стресс, образованию которого способствуют физические, физиологические, социально-психологические, структурно-организационные причины, в целом же это поспособствовало образованию такого общеизвестного понятия, как "стресс менеджмент. Вопрос: Планируется ли рассмотрение в законодательстве РК вопроса о проведении аттестации по условиям труда всех рабочих мест организации, а не только рабочих мест производственных объектов?