Мелешкин Андрей, среда, 1 июня 2016 года № 439783
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Уважаемая Тамара Касымовна, Коллективный договор в Компании был подписан в Мае 2012 года сроком на пять лет (до мая месяца 2017). В этом году изменился Трудовой Кодекс РК. Влечет ли за собой изменение Трудового Кодекса ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ пересмотра Коллективного договора до истечения срока его действия для приведения его в соответствие с положениями нового ТК? И если «да», то на основании какого нормативного правового акта наступает такая обязательность и кто обязан выступить инициатором пересмотра условий Коллективного Договора в этом случае? С уважением, Андрей
Дуйсенова Т.К. среда, 15 июня 2016
Уважаемый Андрей! В соответствии с пунктом 8 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения. Таким образом, изменение Трудового Кодекса Республики Казахстан не влечет обязательности пересмотра коллективного...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
