Александр вторник, 10 сентября 2013 №220962

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение

Уважаемая Салидат Закеновна, прошу Вас разъяснить следующее, наша компания
хочет купить носилки (вне таможенного союза) для возможной перевозке тяжелобольных
на авто, авиа транспорте, при этом исходя из требований Правил ввоза №711
носилки не являются медицинской техникой, в связи с чем, просим Вас разъяснить
так ли это? возможно ли завести их (1 шт) без дополнительных согласований?
также хочу отметить что мы не являемся медицинской или фармацевтической
компанией, соответственно не обладаем лицензией в данной области.

Zhangul четверг, 12 сентября 2013 №221376

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



здравствуйте! Подскажите, пожалуйста можно ли отказаться от Проб манту
детям? Если можно, то на каком законном основании и как это сделать? Надеюсь
на быстрый ответ.Спасибо!

Артур Такишев вторник, 10 сентября 2013 №220925

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте Уважаемая Тамара Касымовна, Я являюсь директором отдела по
БиОТ в компании по предоставлению гостиничных услуг. Компания прошла аттестацию
по условиям труда, в результате которой условия труда были определены как
допустимые, но с элементами вредности по отдельным профессиям. У нас в штате
работают уборщицы, в обязанности которых входит уборка коридоров, офисных
помещений, комнат приема пищи персонала, уборных (туалетов), хоз.кладовых,
кладовых чистого белья, прачечных и пр. Предполагает ли предоставление дополнительных
6 дней отпуска уборщицам, в связи с элементами вредности по условиям труда?
Согласно Приложению 1 приказа Министра труда и социальной защиты населения
РК от 31 июля 2007 года № 182-п о Списке производств, цехов, профессий и
должностей, перечне тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или)
опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
и на повышенный размер оплаты труда. Уборщицы служебных помещений подпадают
под эту категорию.

Анна вторник, 10 сентября 2013 №220869

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение

В дополнение к запросу № 220860, прошу учесть Соглашение от 26 июня 1998
г. между Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской
Республики Правительством Республики Таджикистан и Правительством Республики
Узбекистан об оказании медицинской помощи гражданам государств-участников
Договора о создании единого экономического пространства, где скорая и неотложная
медицинская помощь при внезапных острых состояниях и заболеваниях, угрожающих
жизни больного или здоровью окружающих, несчастных случаях, отравлениях,
травмах, родах и В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ оказывается гражданам беспрепятственно,
БЕСПЛАТНО и в полном объеме на территории государства временного пребывания,
лечебно-профилактическими учреждениями (далее - ЛПУ) независимо от организационно-правовых
форм, ведомственной принадлежности и форм их собственности.

Жаменов Токтар среда, 11 сентября 2013 №221231

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Какие выплаты и льготы предоставляются инвалидам 1 группы, получившие увечья
на производстве. Есть ли не имеет жилплощади могут ли ему предоставить квартиру
по гос.программе.

Катерина понедельник, 09 сентября 2013 №220683

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Добрый день, подскажите пожалуйста: 1) как произвести расчет индексации
выплаты регресснику с 2010 по 2013 годы. 2) Производится ли вообще индексация.
3) от чего нужно отталкиваться от среднемесячной МЗП или установленного
годового МРП. 4) должен ли регрессник предъявлять ежегодно предприятию справку
своей инвалидности и в случае если он таковой не предоставляет, обязано
ли ТОО продолжать ему выплачивать. По возможности прошу предоставить ответ
с указанием законодательных актов. с уважением, благодарю за ответ.

Анна вторник, 10 сентября 2013 №220899

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес



Добрый день, Прошу дать разъяснения по оплате больничных листов, при амбулаторном
лечении детей старше 3-х лет. Обязаны выплачивать пособие или нет?

Мэлс среда, 11 сентября 2013 №221170

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемая Тамара Касымовна, наша компания заключила трудовой договор с
гражданкой РФ. В соответствии со статьей 8 Закона "О правовом положении
иностранцев" иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в
вопросах социального и пенсионного обеспечения имеют те же права и несут
те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Поэтому пенсионные
взносы удерживаются, а социальные отчисления уплачиваются работодателем
в обычном порядке. В соответствии со статьей 2 Закона Республики Казахстан
"О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан правом на пенсионное обеспечение
наравне с гражданами Республики Казахстан пользуются иностранцы и лица без
гражданства, ПОСТОЯННО проживающие на территории Республики Казахстан.В
нашем случае гражданка РФ ВРЕМЕННО прибывающая в РК без вида на жительство.
Каким образом проводить пенсионные отчисления временно прибывающим гражданам
РФ? Должна ли компания перечислять пенсионные взносы в ЕНПФ в данном случае?
Просим дать четкий и ясный ответ на данные вопросы.

Айгуль Биданова четверг, 05 сентября 2013 №220195

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение

Добрый день! Я хотела бы приписаться к другой поликлинике (или как они
теперь называются?), не совсем по месту жительства. Как это можно сделать
по закону? Недавно мы оказались приписанными к другому медучреждению, оно
хоть и рядом с домом, меня не устраивает, хочу вернуться в прежнее. Я могу
объяснить и причины, но тогда это будет жалоба, а такой цели у меня нет,
просто хочу обратно.

Назым понедельник, 02 сентября 2013 №219404

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение

У меня бесплодие 10 лет, за это время перенесла несколько операции, нет
маточных труб. В прошлом году встала в Павлодаре в очередь на квоту ЭКО.
Мне сказали ждать 4-5 лет. Можно ли рассчитывать мне на квоту в ближайшее
время. Спасибо

Галина среда, 28 августа 2013 №218860

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение

Добрый день. Я жительница города Уральск. У меня грудной ребенок, но молока
нет и когда я обратилась к своему педиатру №1 поликлинике г.Уральск, с
просьбой выдать мне смесь для кормления ребенка, мне ответили, что смесь
выдается только для детей ВИЧ инфицированных детей, а для здоровых детей
смесь не положена.Раньше всегда смесь выдавалась детям которые находятся
на искусственном вскармливании. Прошу разъяснить мне по этому вопросу.

Абилов Арслан понедельник, 19 августа 2013 №217238

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Министру труда и социальной защиты населения. Прошу Вас дать разъяснение
по правильному применению норм трудового законодательства при проведении
процедуры сокращения штатов РГП. Фабула: работодатель решил сократить штат
работников административно-управленческого персонала, о чем издал приказ
об утверждении нового штатного расписания. Общее количество работников более
500 чел. После чего каждый работник получил персональное уведомление о сокращении
штатов. По истечении месяца вступил в силу приказ о сокращении некоторых
должностей, из всего около 40. При этом один работник, попавший под сокращение,
не был ознакомлен в течение 3 дней. Его смогли ознакомить спустя 14 дней.
Но компенсацию выплатили своевременно. Таким образом, два обязательных требования
работодателем выполнены: уведомление вручено, компенсация выплачена. Однако,
данный работник подал исковое заявление в суд о восстановлении, причем по
истечении трехмесячного срока рассмотрения данной категории индивидуального
трудового спора. Судом ставится под сомнение порядок проведения работодателем
процедуры сокращения. Учитывая, что данный порядок и процедура законодательно
не закреплены, прошу Вас ответить на вопрос: какова конкретная процедура
сокращения штата?

Ерлан понедельник, 12 августа 2013 №216140

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте, Соледад Зекеновна! Я выпускник мед. университета, имею образование
врача-педиатра. стационар в который я устроился нужен нефролог. я пожелал
пройти специализацию в другом городе, но директор моей организации нуждаясь
в специалисте, не желал меня отправлять на обучение. Поскольку я настоял,
директор поставил мне условия: гос. учреж. оплачивает - обучение, с сохранением
средней заработной платы. А суточные, проживание и дорогу оплачиваю я сам.
Несколько дней назад я прочитал приказ об оплате команд. гос. учреж. №1428
У меня возник вопрос: "Может ли гос.учреж. отправлять меня (молодого специалиста)
с такими условиями?". "Есть ли у меня возможность получить командировочные
как указано в приказе №1428?" Заранее спасибо!

Тимур понедельник, 24 июня 2013 №208596

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

дайте ответ на ранне заданный вопрос Тимур понедельник, 17 июня 2013 №207513
Автору блога: Министерство труда и социальной защиты населения РК Категории:
Свободная тема Здраствуйте! Согласно Правил проведения обучения, инструктирования
и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, от
28 октября 2011 года № 1225, руководящие работники сдают экзамен комиссии
которая состоит из председателя - государственного инспектора труда и членов
комиссии. Как быть если гос.инспектор не явился на экзамен? Уведомление
о дате проведения экзамена было выслано за 5 дней. Может ли комиссия принять
экзамен без него, ведь протокол и сертификат без его печати не действителен?
спасиб

Ерсайн Бисенгалиев пятница, 12 июля 2013 №211171

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема

Добрый день уважаемые работники мин.труда. Я с прежнего места работы уволился
в связи с поступлением в колледж. После окончания колледжа прежнее место
не принял на работу. Устроился на новое место по специальности. Вопрос:
Отдел кадров мне отказал записать период учебы в колледже на трудовую книжку.
Правомерно ли они. Я слышал что годы учебы и служба в рядах вооруженных
сил входить в трудовой стаж работника. Скажите пожалуйста как мне поступать
для сохранения стажа за период службы и учебы. Заранее благодарю.

Евстифеева Ирина понедельник, 17 июня 2013 №207484

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

В очередной раз уходя в трудовой отпуск и не получив лечпособия, полагающегося
гражданским служащим, а также получив "устные разъяснения" вышестоящего
органа о том что мы все же внештатники и нам все блага сулящие ПП РК № 1400
в виде доплат за вредность, работу с дезсредствами и пр. так же как и получения
статуса гражданский служащий не положено решила обратиться к Вам за получением
квалифицированного разъяснения. Мой вопрос состоит в том, являемся ли мы,
сотрудники отделенческого управления госсанэпиднадзора, работающие по заключенным
трудовым договорам, согласно утвержденному штатному расписанию "Внештатными
сотрудниками" или все таки мы гражданские служащие. Где еще можно получить
квалифицированные разъяснения в виду того, что местные отделы социальной
защиты не реагируют на заявления.

Вилен четверг, 22 августа 2013 №217869

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

Уважаемая г-жа Дуйсенова, прошу пояснить ситуацию с исчислением дней оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска (далее "отпуск"). Если сотрудник указывает
в заявлении на отпуск, что желает взять отпуск с 26 августа (понедельник)
до 30 августа (пятница) 2013 года, будут ли 31 августа (суббота) и 1 сентября
(воскресенье) включаться в общее количество отпуска? Благодарю за помощь,
Вилен Адживефаев.

Эльнара вторник, 20 августа 2013 №217316

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здравствуйте. Прошу вас дать разъяснение. Согласно пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК
РК командировка – направление работника по распоряжению работодателя для
выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной
работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение
квалификации или переподготовку. Работник является водителем, его работа
имеет разъездной характер. Конкретно для такой категории работников – водителей-
что является командировкой? И еще один вопрос- считается ли командировкой
отправление работника в другую местность на один день, т.е работник утром
уехал и вечером вернулся? Должен ли работодатель оплачивать суточные? Заранее
спасибо.

Айнур вторник, 11 июня 2013 №206675

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте уважаемый министр труда и социальной защиты! У меня вопрос
по поводу: Существует ли сейчас в Казахстане доплата к заработной плате
по горячей сетке -  поварам? Если да, то где это отражено? Заранее
благодарю за ответ!

Алима вторник, 18 июня 2013 №207720

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Здр. У меня вопрос: 1) В Законе Республики Казахстан от 25 апреля 2003
года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 04.02.2013 г.) ст.23-1 а значение и размер социальной
выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением
(удочерением) новорожденного ребенка (детей) говорится: размер соц.выплаты
определяется СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ДОХОД УМНОЖАЕТСЯ НА КОЭФФИЦИЕНТ. А СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ
ДОХОД исчисляется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные
отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того,
были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих
месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на ДВЕНАДЦАТЬ.
вопрос- почему на ДВЕНАДЦАТЬ?