Абилов Арслан понедельник, 19 августа 2013 №217238
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Министру труда и социальной защиты населения. Прошу Вас дать разъяснение
по правильному применению норм трудового законодательства при проведении
процедуры сокращения штатов РГП. Фабула: работодатель решил сократить штат
работников административно-управленческого персонала, о чем издал приказ
об утверждении нового штатного расписания. Общее количество работников более
500 чел. После чего каждый работник получил персональное уведомление о сокращении
штатов. По истечении месяца вступил в силу приказ о сокращении некоторых
должностей, из всего около 40. При этом один работник, попавший под сокращение,
не был ознакомлен в течение 3 дней. Его смогли ознакомить спустя 14 дней.
Но компенсацию выплатили своевременно. Таким образом, два обязательных требования
работодателем выполнены: уведомление вручено, компенсация выплачена. Однако,
данный работник подал исковое заявление в суд о восстановлении, причем по
истечении трехмесячного срока рассмотрения данной категории индивидуального
трудового спора. Судом ставится под сомнение порядок проведения работодателем
процедуры сокращения. Учитывая, что данный порядок и процедура законодательно
не закреплены, прошу Вас ответить на вопрос: какова конкретная процедура
сокращения штата?
Уважаемый Арслан! Трудовым законодательством устанавливается ряд требований
и ограничений при произведении сокращения штата или численности работников.
В частности, не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения
численности или штата работников:
– в период временной нетрудоспособности работника;
– в период пребывания...
