Васильев Денис, понедельник, 7 сентября 2020 года № 640086

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 7 сентября 2020 года № 640086
Ранее на сайте kgd.gov.kz можно было посмотреть налоговые отчисления юр лиц. Однако сейчас, этой страницы нет (http://kgd.gov.kz/ru/services/taxpayer_search). 
Как я могу получить такую информацию?
Она позволяет хоть как-то оценить потенциальных партнеров по бизнесу.

Ремша Надежда, пятница, 4 сентября 2020 года № 639788

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра национальной экономики РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 4 сентября 2020 года № 639788
ТОО - малый бизнес . Сдает в суб. аренду производственные склады(коммерческую недвижимость).присвоен ОКЭД 6820 «Аренда и управление собственной или арендуемой недвижимостью. Данное ТОО включено в списки компаний с разрешёнными 0 коэффициентом по ПП РК № 224 от 20.04.2020 года - Приложения 1. 
В связи с чем мы , стали применять данную «0»льготу при начислении заработной платы сотрудникам. 
Просим дать разъяснение в нашем случае ( предоставление услуг субаренды производственных складов) имеем ли мы право для применения коэффициента «0» к ставкам социального налога, ИПН, удерживаемого у источника выплаты, обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений при начислении дохода сотрудникам компании?

Поздняков Сергей, четверг, 3 сентября 2020 года № 639412

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра национальной экономики РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 3 сентября 2020 года № 639412
В Налоговом Кодексе на 2021 год в разделе по исчислению индивидуального подоходного налога (ИПН) есть ЧРЕЗВЫЧАЙНО проблемные ситуации. Одна из таких ситуаций при настоящей редакции возникнет в уже в январе 2021 года. А именно: Статья 341. 
Корректировка дохода Пункт 52) облагаемый доход работника - в размере 90 процентов от суммы такого дохода. Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года; Пункт 1 следующей статьи определяет положение о налоговых вычетах: Статья 342. Общие положения по налоговым вычетам 1. Физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов: 1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов - в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении; 2) налоговый вычет по взносам на обязательное социальное медицинское страхование; 3) стандартные налоговые вычеты (далее - стандартные вычеты); 4) налоговый вычет для многодетных семей; 5) прочие налоговые вычеты (далее - прочие вычеты), которые включают в себя: налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам; налоговый вычет на обучение; налоговый вычет на медицину; налоговый вычет по вознаграждениям. Пункт 1 статьи 356 определяет порядок расчета облагаемого дохода у источника выплаты 
Статья 356. Определение облагаемого дохода у источника выплаты 1. Сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке: сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде, минус сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 настоящего Кодекса, минус сумма налоговых вычетов в виде обязательных пенсионных взносов в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, минус сумма налоговых вычетов по взносам на обязательное социальное медицинское страхование в порядке и размере, которые установлены статьей 345 настоящего Кодекса, и так далее........ Интересует последний пункт ВЫЧЕТ по ВЗНОСАМ на ОСМС. 
Согласно подпункта 2) пункта 4 статьи 29 Закона "Об обязательном социальном медицинском страховании" : Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов: 2) доходов, указанных в пункте 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс); ТО ЕСТЬ при расчете взносов ОСМС согласно этого пункта Закона мы должны ВЫЧЕСТЬ КОРРЕКТИРОВКУ в размере 90% ОБЛАГАЕМОГО ДОХОДА согласно пункта 52) статьи 341 НК РК. Чтобы ОПРЕДЕЛИТЬ сумму корректировки 90% от ОБЛАГАЕМОГО дохода мы обращаемся к пункту 1 статьи 356 и видим что для определения ОБЛАГАЕМОГО дохода нужно вычесть ВЗНОСЫ ОСМС. 
Итог: ЧТОБЫ рассчитать ВЗНОСЫ ОСМС мы должны вычесть корректировку 90% облагаемого дохода. ЧТОБЫ рассчитать КОРРЕКТИРОВКУ мы должны вычесть взносы ОСМС. А ЭТО НЕВОЗМОЖНО. Данная проблема должна была быть исправлена принятием Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и совершенствования инвестиционного климата", но он не принят. 
Вывод: если не устранить эту проблему налогоплательщики не смогут рассчитывать подоходный налог для тех категорий, чей заработок не превышает 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года и подлежит удержанию взносов на ОСМС с одновременным применением корректировки дохода согласно пункта 52 статьи 341. 
ВОПРОС: Будет ли устранена эта проблема в законодательстве?

Номад Travel, среда, 2 сентября 2020 года № 639121

Автору блога: Ногаев Н.А

Категории:   Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Ответ Министра энергетики РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 2 сентября 2020 года № 639121
Касательно деятельности Электротехнической Лаборатории (ЭТЛ). 
Согласно Закона Республики Казахстан от 29 марта 2016 года № 479-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам сокращения разрешительных документов и упрощения разрешительных процедур» государственная услуга «Аккредитация электролабораторий» исключена из Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях», а также из Закона Республики Казахстан «Об электроэнергетике». 
Вместе с тем отмечаем, что для работы электролаборатории необходимо наличие соответствующих средств измерений, прошедших аттестацию и поверку в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области технического регулирования и метрологии.
В связи с этим, просим Вас дать пояснение: Необходим ли отдельный аттестат аккредитации на Электротехническую Лабораторию (ЭТЛ) по всем видам электротехнических испытаний и измерений с обязательным наличием области аккредитации ? 
Или достаточно одного свидетельства об аккредитации на электролабораторию, выданного на юридическое лицо (не включающая в себя область аккредитации, как например ТОО, компания имеет разрешительные документы: свидетельство об аккредитации на электролабораторию и свидетельство об аккредитации с описанием категории экспертной организации) ? 
Будут ли аттестат аккредитации на Электротехническую Лабораторию (ЭТЛ) с наличием области аккредитации и свидетельство об аккредитации на электролабораторию являться равноправными документами для проведения всех электротехнических испытаний и измерений.

Айткалиева Анар, понедельник, 24 августа 2020 года № 637425

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637425
Дайте, пожалуйста, точное определение по таким понятиям как: 1) премии постоянного характера 2) переменная часть заработной платы 3) единовременные (Разовые) премии, бонусы в своём ответе https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/629794, вы указали, что, вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы) относятся к единовременным, в связи с чем, у нас Вопросы: 
1. На основании, каких НПА вынесено такое утверждение, ведь такие премии также выплачиваются в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя? 
2. Как нам определиться со статусами квартальных и месячных премий? Если они также оплачиваются не регулярно, и только при достижении определенных показателей – они тоже будут считаться разовыми? 
3. Должны ли в таком случае, «разовые премии» такого характера включаться в расчет среднего заработка, ведь, на основании п. 6. Единых правил - «Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда»? 
4. В случае, если работодатель посчитал, что, например, квартальная премия, имеет разовый характер, либо, не предусмотрел системой оплаты труда, но принял решение о выплате, то, в расчете среднего заработка такие премии не учитываются? 
5. Либо, учитываются, но не применяется коэффициент?

АНДРИЯНОВ ПЕТР, среда, 26 августа 2020 года № 637862

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637862
20 апреля 2020 года было издано постановление Правительства РК №244, предусматривающее существенные налоговые послабления для предпринимателей, в том числе освобождение от уплаты налогов и других платежей с фонда оплаты труда (ФОТ). В соответствии с постановлением от уплаты налогов и платежей по ФОТ, ТОО применил послабление, поскольку вид деятельности ТОО входит в перечень ОКЭД, освобожденных от уплаты налогов и социальных платежей. 
Возникает вопрос по работникам, за которых Обязательные пенсионные взносы ТОО не перечисляло в бюджет в период послабления. 
Просим Вас дать разъяснение, как будет производиться расчет по определению суммы пенсии работникам, у которых приближается срок выхода на пенсию? 
Будет ли влиять данное послабление для определения назначенной суммы пенсии?

Даринова Кәмила, четверг, 3 сентября 2020 года № 639517

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 3 сентября 2020 года № 639517
Согласно пункта 5 приложения № 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от ДО самого работника. 
При этом словосочетание «самого работника» остается неясным и затрудняет ответить на вопрос: от ДО работника отсутствующего или от ДО работника совмещающего?

Девяткина Марина, среда, 26 августа 2020 года № 638031

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 638031
В Правилах заполнения Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу (ФНО 200.00), утвержденных Приказом от 20.01.2020 года № 39, не указан механизм корректировки данных в ранее представленной отчетности. 
Укажите, пожалуйста, верный порядок внесения изменений и исправления ошибок в формах 200.02 и 200.05. 
Как следует заполнить приложения 2 и 5 дополнительной декларации, что бы корректно внести изменения в табличной части индивидуально по каждому физическому лицу? При внесении корректировочных данных требуется указать тот же номер строки, в которой были указаны сведения по данному физ.лицу в очередной декларации? Или следует использовать подход корректировки данных как в формах 300.07 и 300.08, а именно указать верные данные по физ.лицу в строке, следующей за последней строкой приложения 200.05 или 200.02 к очередной декларации, при этом «отминусовать» данные в сроках, в которых в основной форме были указанны некорректные данные по этому физ.лицу. 
Укажите, какие регистрационные данные требуется указать по физическому лицу (ИИН, ФИО, статус, категория и т.д.) при изменении сумм начисленных доходов и исчисленных налогов, взносов и отчислений.

Байбусинова Динара, пятница, 28 августа 2020 года № 638403/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 28 августа 2020 года № 638403/1
Имеет ли право налоговый орган требовать от организации занимающейся поставкой продуктов питания в другие организации на территории РК, предоставления сертификатов качества/сертификатов соответствия (продуктов питания), если данная организация не изготавливает и не производит эти самые продукты питания?
Прошу указать ссылку на статьи или нпа где прописано/ указанно данное право налогового органа.

Толкачёв Виталий, вторник, 1 сентября 2020 года № 638930

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 9 сентября 2020 года на вопрос от 1 сентября 2020 года № 638930
Является ли заявление работника об оказании материальной помощи с положительной резолюцией директора основанием для оформления бухгалтерией первичных бухгалтерских документов по выплате ?

Дильдабаев Азамат, среда, 26 августа 2020 года № 637765

Автору блога: Цой А.В.

Категории: Здравоохранение


Ответ Министра здравоохранения РК от 8 августа 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637765
Во всех новостных разъяснениях В ФСМС сообщают следующее, согласно статье 5 закона «О системе обязательного социального медицинского страхования», взносы в систему ОСМС должны производиться ежемесячно, без задолженности. 
В рубриках вопрос–ответ не увидел ответа на мой вопрос. Вопрос про взносы и отчисления в ОСМС и Социальные отчисления. Согласно Закону Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК. «Об обязательном социальном медицинском страховании» далее «Закон», а именно: Статья 5. Право на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования 
1. Право на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования имеют лица, за которых осуществлялась уплата отчислений и (или) взносов в фонд, а также освобожденные от уплаты взносов в фонд в соответствии с пунктом 7 статьи 28 настоящего Закона. 
2. В случае неуплаты отчислений и (или) взносов лица получают медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования не более трех месяцев с момента прекращения уплаты таких отчислений и (или) взносов. 
Это право не освобождает лиц от обязанности уплаты взносов в фонд за неуплаченный период. Суммы взносов, уплачиваемые по истечении трех месяцев с момента прекращения уплаты таких взносов, подлежат зачислению в счет неуплаченного периода. 2-1. Положения пункта 2 настоящей статьи не распространяются на физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс). 3. Лица, за которых не произведена уплата отчислений и (или) взносов в фонд, для приобретения права на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования обязаны оплатить взносы в фонд за неуплаченный период, но не более двенадцати месяцев, предшествующих дате оплаты, в размере 5 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете. 
В случае если при исчислении неуплаченного периода такой период охватывает момент, возникший до 1 января 2020 года, то он не включается в исчисляемый неуплаченный период. 3-1. Для приобретения права на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования лица, предусмотренные подпунктом 10) пункта 2 статьи 14 настоящего Закона, обязаны оплатить взносы в фонд не менее трех месяцев подряд, предшествующих дате получения медицинской помощи. и Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 478. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 июля 2017 года № 15361. «Об утверждении Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование и Правил осуществления возврата плательщикам излишне (ошибочно) зачисленных сумм отчислений, взносов и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату отчислений и (или) взносов» далее «Правила», а именно пунктам Правил: 15. Отчисления и (или) взносы, подлежащие уплате в фонд, исчисляются ежемесячно в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона. 16. Исчисление (удержание) отчислений и (или) взносов работников, в том числе государственных и гражданских служащих осуществляются работодателем ежемесячно. Отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд, исчисляются в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона. 
Взносы работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, исчисляются в соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона. Работодатель предоставляет работнику сведения об исчисленных (удержанных) отчислениях и (или) взносах в фонд при ежемесячном извещении о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. 
Ситуация следующая: Педагог находится в очередном трудовом отпуске, а у педагогов продолжительность отпуска 56 календарных дней и может быть дополнительных 15 календарных дней итого 71 календарных дней отпуска или еще больше с учетом не использованных дней отпуска прошлых лет. Оплату отпускных согласно ТК РК выплачиваем не менее чем за три дня до начала отпуска, получил в последний месяц работы перед отпуском, в большинстве случаев в мае месяце, июнь, июль август месяцы нет доходов. 
Соответственно в последующие 2-3 месяца из-за отсутствия дохода работодатель не производит перечислений взносов и/или отчислений в ОСМС. Следовательно работодатель не может исполнить пункт 15 и 16 правил. И если согласно пункту 2 статьи 5 Закона последующие суммы после отпуска будете зачислять, как оплату задолженности в счет неуплаченного периода, 
То таким образом ежегодно будет накапливаться задолженность по 2-3 месяца, и просто перестанут принимать педагогов в поликлиниках. тем самым педагогам никогда не приобрести права на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования лица, предусмотренные подпунктом 10) пункта 2 статьи 14 настоящего Закона, не менее трех месяцев подряд, предшествующих дате получения медицинской помощи. Хотя и будут делать взносы и отчисления в ОСМС. 
Будет ли это нарушением для работодателя? Будет ли работник считаться незастрахованным в последующие дни после отпуска? 
Будет ли период отпускных считаться как задолженность у работника перед ОСМС за 2-3 месяца отпуска? 
Если да, то кто и как должен оплачивать? 
Такая же ситуация с социальными отчислениями педагог оформляет ДДО и ПДО после трудового отпуска, но с имеющимися максимальными пределами отчиcлений у педагога теряется среднемесячный доход при исчислении ему пособий по временной нетрудоспособности при наступлении социального риска. 
Для не допущения потери доходов при наступлении социального риска, как проводить исчисления и оплату социальных отчислений с заработной платы и длительных отпускных начисленных в одном месяце, педагогам идущим в длительный трудовой отпуск?

Абишев Арман, пятница, 21 августа 2020 года № 636849

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 21 августа 2020 года № 636849
Работодатель дал уведомление 14 июля 2020 года о прекращении Трудового договора на основании пункта 2) статьи 30 ТК РК и пункта 2) статьи 49 ТК РК, Трудовой договор расторгается с 17 августа 2020 года. 
Последним рабочим днем считается 16 августа. 
Вопрос: 
1) Сотрудник вышел на больничный, на 10 дней с 14 августа 2020 года, прекращаются ли трудовые отношения с работодателем, то есть, имеет ли право увольнять и не начислять заработную плату после 16 августа 2020 года во время больничного листа? 
2) Выплачивается ли компенсация сотруднику в связи с прекращением трудового договора по истечению срока?

Оспанова Айнур, понедельник, 24 августа 2020 года № 637381

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637381
Согласно п. 10 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее-Правила) выдача и продление листа и справки о временной нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра лица и записи данных о его состоянии здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения его от работы.
В соответствии с приложением 1 к Правилам выдача листа о временной нетрудоспособности выдача осуществляется в бумажном виде. 
В связи с пандемией короновирусной инфекции участились случаи направления в бухгалтерию работодателя электронного листа о временной нетрудоспособности с электронной регистратуры. 
На основании изложенного, прошу разъяснить, служат ли основанием для оплаты, предъявляемые в бухгалтерию листы о временной нетрудоспособности с электронной регистратуры.

Статус Заң Компаниясы, понедельник, 24 августа 2020 года № 637396

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637396
На основании п.1 ст. 68 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» участниками ТОО на общем собрании было принято решение ликвидировать организацию. 
Согласно пп.17) п.2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение. 
На основании изложенного, просим дать разъяснение на нижеследующие вопросы. 
1. Какие действия необходимо произвести ТОО по сдаче документов в государственный архив? 
2. Какие именно документы должно передать ТОО в государственный архив?

Ашимова Майра, пятница, 28 августа 2020 года № 638333

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 8 сентября 2020 года на вопрос от 28 августа 2020 года № 638333
Согласно пунктам 8 статьи 166 Налогового кодекса «Порядок применения контрольно-кассовых машин определяется уполномоченным органом.» Согласно п. 33 «Правил применения контрольно-кассовых машин», утвержденных приказом МФ РК № 208 от 16.02.2018г. (далее по тексту Правила), «Операции аннулирования ошибочно введенной суммы или возврат денежного расчета производятся в соответствии с техническими требованиями изготовителя модели контрольно-кассовой машины при наличии: … оригинала контрольного чека контрольно-кассовой машины с функцией фиксации и (или) передачи данных либо контрольного чека распечатанного с сайта оператора фискальных данных с приложением иного документа, содержащего сведения о наименовании, стоимости товара (работы, услуги), дате приобретения, продавце (изготовителе, исполнителе).
Т.е. НК РК регулирует применение ККМ Правилами, и Правила разрешают делать возврат на основании чека, распечатанного с сайта ОФД и накладной. 
При этом согласно п.15 и п.16 статьи 284 КОАП РК на налогоплательщика независимо от вида ККМ налагается административная ответственность за «Проведение в контрольно-кассовой машине операций аннулирования ошибочно введенной суммы или возврата наличных денег за реализованные товары, выполненные работы, оказанные услуги без наличия оригинала контрольного чека на реализованные товары…»
 На основании вышеизложенного прошу разъяснить, если у налогоплательщика ККМ-онлайн можем ли мы проводить возврат на основании чека, распечатанного с сайта ОФД, и накладной. Если имеет такое право, то будет ли на нас распространяться административная ответственность, установленная п.15 и п.16 КОАП РК?

Абилов Аскар, среда, 26 августа 2020 года № 637896

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637896
В соответствии с пп.4 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК, «не допускается заключение трудового договора»:   4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы [...]. 
В свою очередь, согласно статье 138 Трудового Кодекса РК, «дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.»   
В этой связи, в случае если иностранный работник будет осуществлять работу временно за пределами территории Республики Казахстан, то есть вне места расположения работодателя, просим Вас подтвердить, что для заключения трудового договора на дистанционную работу не требуется получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы?

Жуманов Данияр, среда, 26 августа 2020 года № 637917

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 26 августа 2020 года № 637917
Пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установлено, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 
По мнению авторитетного ученого в области трудового права госпожи Н. Гилевой, по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника. 
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни. То есть, по мнению госпожи Н. Гилевой, помимо «отпускных», которые остаются у работника, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию, исчисленную исходя из средней заработной платы работника. 
Вместе с тем, существует и другая точка зрения: «отпускные», которые остаются у работника при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и не удерживаются работодателем в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 115 Кодекса, и являются компенсацией работника за неиспользованные дни отпуска. То есть, если работник и работодатель договорились, что оставшиеся из-за отзыва дни отпуска переноситься никуда не будут и предоставляться тоже не будут, то работодатель может, не удерживая отпускные, пересчитать эту сумму и оставить ее у работника уже в виде компенсации за неиспользованную часть отпуска.
 Прошу Вас разъяснить: 1) какое из вышеуказанных мнений является верным и соответствует нормам Кодекса; 
2) каким образом работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за неиспользованную часть отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник выбрал компенсацию вместо предоставления дней отдыха. 

ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ, пятница, 28 августа 2020 года № 638327

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 28 августа 2020 года № 638327
В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года №413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Приказ) утверждены квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях. К менеджеру по государственным закупкам установлены следующие требования к квалификации: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы по специальности не менее 3 лет. 
При принятии на Образование по какой специальности должен иметь менеджер по государственным закупкам ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ В ПРЕДПРИЯТИЕ С ФОРМОЙ ПРАВЛЕНИЯ КГП НА ПХВ НА ДОЛЖНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ КАКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ РАБОТНИК? 
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ИМЕТЬ РАБОТНИКУ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРИИ, ИЛИ ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ЮРИСПРУДЕНЦИИ ДОСТАТОЧНО?

МУХАРСКИЙ ЮРИЙ, суббота, 15 августа 2020 года № 635666

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Земельные вопросы


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 15 августа 2020 года № 635666
ТОО приобрело земельный участок, в договоре купли-продажи прописано целевое назначение - для жилого дома и его обслуживания. 
На основании какой статьи НК РК и каков размер ставки будет применяться для расчета земельного налога в г.Петропавловске по данному участку и будет ли прибавляться 50 процентов по решению маслихата по СКО?

Свалова Светлана, четверг, 20 августа 2020 года № 636709/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 7 сентября 2020 года на вопрос от 20 августа 2020 года № 636709/1
Индивидуальный предприниматель (общеустановленный режим налогообложения) при заполнении формы налоговой отчетности 200.00 за 1 квартал 2020 г. допускает ошибку при указании фамилии работника и суммы социальных отчислений в приложении 200.05. 
Как внести исправления в текстовые и числовые графы приложения 200.05 ФНО 200.00?