жания среда, 26 февраля 2014 №253377

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте. Мой вопрос касается работы врача онколога ПМСП. Работа врача
данной специальности основана на приказе №540 МЗ РК. Отчетно-учетная документация
входит в обязанности онколога ПМСП и выполняется в полной мере, данная отчетность
сдается ежеквартально, отчеты включают в себя полную работу всей поликлиники.
Кроме огромной нагрузки по приему тяжелых онкологических больных, осмотра
инкурабельных больных и прочее с врача- онколога орг. метод кабинет онкодиспансера
запрашивает сведения по работе поликлиники, в которой работает данный онколог,
причем сведения которые не касаются работы, например: какую категорию имеет
врач гинеколог и какой стаж его работы, как оснащен гинекологический кабинет,
какой год установка Рентген аппарата и прочее, прочее, прочее. И так чуть
ли не ежедневно. Почему данные сведения запрашиваются у участкового врача
онколога? В поликлиниках большая текучесть врачей данного профиля, нам не
дают спокойно работать, нас превратили в рабов цифр и отчетности, сбора
ненужной информации. Правомочно ли это? Когда нам заниматься больными? Я
люблю свою работу. Не бейте нас по рукам этой писаниной!

Елена пятница, 14 февраля 2014 №250458

Автору блога: Каппаров Н.Д.

Категории: Свободная тема



Добрый день Нурлан Джамбулович! Настоящий вопрос касается нормирования
загрязняющих веществ от источника компрессора работающего на дизельном топливе
(используемого при испытании газопроводов в период строительства). Данный
вопрос возник в связи с замечаниями экспертов, т.к. данный источник в соответствии
с пп.6.6. РНД 211.2.02.04-2004 является аварийным. Действительно компрессор
работающий на дизельном топливе будет работать только в период строительства
и является кратковременным, однако он является неотъемлемой частью строительных
решений. И по ранее выполненным проектам выбросы в период строительства
(включая компрессора при испытании) нормировались ЗВ, по результатам которого
строительная компания получает разрешение на выбросы в период строительства.
Исключая данный источник из нормативов выбросов мы занижаем объемы выбросов
на период строительства.

Савдашева Шахида Куватовна четверг, 27 февраля 2014 №253542

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Уважаемая Тамара Дуйсенова ! Прошу Вас помочь в ситуации. Я работаю инспектором
отдела кадров в 3-х ТОО по совместительству. Все три ТОО находятся в одном
здании. Всю работу я успеваю, сделать в течении 8 часов, без переработок.
Недавно я узнала : от наших местных трудовиков, что согласно ст. 196 ТК
РК : работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству
как с одним работодателем, так и с несколькими работодателями. Слово несколькими
по их толкованию обозначает два работодателя, т.к. согласно ст. 82 ТК РК
продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, т.е. 8
часов на основной работе и 4 часа на второй работе по совместительству.
Выходит я не могу работать по совместительству в третьем ТОО ? Согласно
трудовому законодательству вообще может ли работник работать в 3-х или 4-х
местах. Ранее когда я делала табель учета рабочего времени, я в основном
рабочем месте ставила 8 часов, в двух других ТОО ставила по 4 часа, так
как принимали меня там на полставки, общее количество часов превышало положенных
12 часов, выходило 16 часов. Как мои проработанные часы - 8 часов - проставить
в 3-х ТОО. 8:3, или 8 и 4:2, как правильно, помогите мне пожалуйста. Заранее
спасибо !

Казбек пятница, 28 февраля 2014 №253922

Автору блога: Карабалин У.С.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте уважаемый министр! обращаюсь к вам с вопросом касательно сервисных
компаний. Я работаю в сервисной компании в нефтегазовом секторе РК. В связи
с недавней инфляции тенге к доллару, мы столкнулись с проблемами, а именно
несем убытки из-за разницы в цене. Так же поднимаются цены на продовольственные
товары, услуги и материалы. Мы поднимали вопрос перед своими Заказчиками
недропользователей о повышении тарифа. Ответа пока нет. Так же обратились
в контрактное агентство при МНГ РК, там ответили, что не применима индексация
по отношению тарифов на предоставляемые услуги. Мы закупаем товары и запчасти
в долларах и соответственно несем большую разницу (убытки) из-за разницы
курса, так же должны поднять заработную плату работникам как минимум на
10% (есть официальное письмо от обл.акимата). в связи с этим прошу вас прояснить
ситуацию, так как я уверен что многие сервисные компании сталкиваются с
данными проблемами. Есть ли возможность поднять тарифы на наши услуги в
нефтяном секторе. Заранее спасибо.

Едил Ойылов воскресенье, 02 марта 2014 №254122

Автору блога: Галиев В.Г.

Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы



Наш ТОО в г. Алматы по ул.Сатпаева (Бостнадыкский р-н), которые обслуживает
наши дома наряду с другими комуслeгами с каждой квартиры ежемесячно взимает
за так называемое "техническое электричество" ежемесячно почти 1500 тенге,
то есть мы оплачиваем за электричество офисов, коридоров и прочие. Насколько
это правильно и кто проверяет их обоснованность. Просьба разъяснить? С уважением
Е.Ойылов

Ирина пятница, 20 апреля 2012 №139412

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: Малый и средний бизнес



Добрый день! ТОО зарегистрировано в Алмате, в г.Астана открыт филиал, зарегистрированный
в соответствии законодательства РК , в связи с чем налоговая отчетность консолидированная
по месту регистрации ТОО в Алмате.

Бек вторник, 25 февраля 2014 №252937

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Тамара Босымбековна! Я, являюсь работником АО , 100% учредителем
которого, является государственный орган. Основными видами деятельности
Общества являются: -производство работ и услуг в сфере информатизации и
связи в целях обеспечения деятельности государственных органов. Ранее, на
мои обращения были даны ответы с копированием статей из Трудового кодекса
РК, в связи с чем, хотелось бы более точного разъяснения - относимся ли
мы к категории гражданских служащих, если нет, то тогда к какой категории
работников относимся? Также хотелось бы обратить внимание на то, что на
вашем официальном сайте везде указано Дуйсенова Т.К.

Асима Турдиева пятница, 21 февраля 2014 №252182

Автору блога: Исекешев А. О.

Категории: Свободная тема



Филиал компании "Халлибуртон Интернешнл ИНКв РК оказывает сервисные услуги
в нефте-газовой отрасли,в своей деятельности компания использует прибор
" Distributed Temperature Sensing (Распределенный температурный сенсор).
Включает оптическое волокно, лазер, компьютер. Используется для измерения
температуры вдоль ствола нефтяных скважин в реальном времени. Составляющим
компонентом данного прибора является модуль управления для лазера и импульсный
лазер на микрочипе. Поставку выше указанных компонентов прибора мы организовали
из США. Согласно сопроводительных документов, модулю управления для лазера
и импульсному лазеру на микрочипе присвоен ТН ВЭД код – 9013200000
" Товары, подлежащие экспортному контролю.Типовой список подлежащих экспортному
контролю ядерных материалов оборудования, специальных не ядерных материалов
и соответствующих технологий. Просим вас дать разъяснения попадает ли данный
прибор под экспортный контроль? Примечание: данные устройства содержатся
в аудио- и видеотехнике бытового назначения, таких как DVD-проигрывателях
и MP3-плеерах. Краткие технические характеристики прибора: Модуль управления
12В для лазера Входное напряжение 12В Двойной биполярный термический PID-регулятор
Защита температуры и напряжения диода лазера Управление RS232 для эксплуатации
и диагностики Управление в реальном времени (TTL) Блокировка для обеспечения
безопасности при работе с лазером Автоматическая адаптация к лазерной головке
Соответствует требованиям Совета Европы Импульсный лазер на микрочипе Импульсный
твердотельный или неодимовый лазер с пассивной модуляцией добротности от
компании Teem Photonics работает при 266нм, 355нм, 532нм, 1064нм и 1.54
микрон. Разработан по специальному заказу компанией Nanolase and JDSU. Компания
Teem Photonics имеет наибольший выбор лазеров с пассивной модуляцией добротности.
Данные микролазеры являются твердотелыми лазерами с накачкой светодиодами,
отличающиеся своими субнаносекундными импульсами, позволяющими достичь максимально
возможной мощности. Лазерный резонатор на микрочипе состоит из твердотелой
или неодимовой части в активной среде, соединенной с твердотелым насыщающим
поглотителем, легированным хромом. Зеркала резонатора напрямую осаждаются
паровой фазой с каждой стороны кристалла, образуя прочный, монолитный осциллятор,
который накачивается при помощи диодного лазера незатухающей волны. Данная
технология не ограничивается твердотелыми лазерами. Используя микрочип напрямую
при 1.54 нм, микрочип EyeSafe применяет инновационную комбинацию материалов.
Параметры • Выход 266, 355, 532, 1064 и 1535нм • Высокий средний
и максимальный показатели • Применяется в лабораториях и оригинальными
производителями оборудования • Очень компактный и надежный • Субнаносекундные
импульсы в диапазоне кГц Применение • Дистанционное зондирование •
Проверка полупроводников • Спектроскопия с разрешением по времени •
Микрообработка спасибо Асима.

АСЕМА вторник, 04 марта 2014 №254575

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте, ребенку поставили диагноз-затылочная эпилепсия, является
ли ребенок с данным заболеванием инвалидом? Если да, то какие необходимы
документы для оформления инвалидности и куда нужно обращаться? Также хотелось
уточнить, влияет ли переодичность (количество) приступов судорог на получение
инвалидности? (последний приступ был в мае 2013 года). Заранее, вам благодарна.

Мурат пятница, 28 февраля 2014 №253987

Автору блога: Оспанов М.М.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте! У меня один интересующий многих жителей г.Астана вопрос:
Касательно ценообразования за услуги ТОО "Астанаэнергосбыт" (далее-АЭС).
К примеру, за декабрь 2013года за 1кв.м. отапливаемой площади АЭС взимало
50,36 тенге, а за январь 2014года стоимость возросла в два с лишним раза
129,18 тенге за 1 кв.м. отсюда вопрос, откуда берутся вышеуказанные цены,
почему нет единной тарификации, почему цены не регулируются, а пущены в
свободное плавание как доллар США, и сколько будет длиться этот ценовой
беспредел, почему монополистов не поставят на место? Ответьте пожалуйста.
С уважением, Мурат.

Гульмира Бериккалиевна Айтмагамбетова среда, 26 февраля 2014 №253217

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы



Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Дуйсеновой
Т.Б. Уважаемая Тамара Босымбековна! К Вам обращается председатель первичной
профсоюзной организации Центральной больницы г. Шахтинск Айтмагамбетова
Гульмира Берbккалиевна, от имени работников приемного отделения Коммунального
государственного предприятия "Центральная больница г. Шахтинск. Являясь
"лицом предприятия, отделение осуществляет первоначальный прием всех обратившихся,
независимо от профиля заболевания. Работники осуществляют доврачебные манипуляции,
оказывают необходимую экстренную медицинскую помощь, требующую принятия
молниеносных решений, в целях спасения жизни пациента, в связи с чем, ежедневно,
персонал отделения подвергается систематической психо-эмоциональной нагрузке.
Действующим законодательством, в частности Постановлением Правительства
№ 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных
предприятий от 29 декабря 2007 года, не предусматривается доплата за психо-эмоциональную
нагрузку медицинскому персоналу приемного покоя. В настоящее время, на предприятии
внедрена дифференцированная оплата труда, которая предусматривает материальное
вознаграждение сотрудника по результатам работы, однако лишь при наличии
экономии бюджетных и внебюджетных средств организации. Фактически складывается
ситуация, когда при отсутствии возможности у предприятия изыскать средства,
за счет экономии, оплата, за психо - эмоциональную нагрузку производиться,
не будет. Так же, дополнительно стоит отметить, что в Постановление Правительства
№ 1400 не вошли не только работники приемного покоя, но и некоторые другие
медицинские должности, подверженные повышенным нагрузкам. В этой связи,
просим Вас учесть наше мнение, и рассмотреть возможность внесения изменений
в действующее Постановление Правительства № 1400№ 1400 "О системе оплаты
труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет
средств государственного бюджета, работников казенных предприятий от 29
декабря 2007 года в части включения должностей в список подлежащих дополнительно
оплате в процентах от БДО, за психо-эмоциональную нагрузку или иным основаниям.

Анара Жолдаскалиевна пятница, 28 февраля 2014 №253826

Автору блога: Исекешев А. О.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Здравствуйте, Асет Орентаевич! Наша организация разрабатывает технические
проекты на строительство скважин на нефть и газ. Согласно п.2 ст.92 Закона
РК "О недрах и недропользовании" №291 -IV от 24.06.2010, "Проекты строительства
скважин утверждаются компетентным органом в случае строительства скважин:
пп. 2 на суше глубиной более пяти тысяч метров ".Согласно вышеприведенному
проекты глубиной более пяти тысяч метров утверждаются Департаментом нефтегазовой
промышленности Министерства нефти и газа, а так же согласовывается с комитетом
ГКЧСиПБ МЧС РК. Требуется ли согласование подобных проектов с Комитетом
геологии и недропользования Министерства индустрии и новых технологии РК.
Заранее спасибо!

Мукашев Саламат Болатович понедельник, 03 февраля 2014 №247594

Автору блога: Галиев В.Г.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Уважаемый Владислав Германович! 10.01.2014 г я был допущен к аттестацию
в качестве эксперта по осуществлению технического надзора по объектам второй
и третьей категории в части несущих и ограждающие конструкции, инженерных
сетей и технологического оборудования в Департаменте ГАСК по Атырауской
области. 22.01.2014 г. получил только письмо что я не прошел аттестацию
по трем категориям, с чем я категорически не согласен. 03.02.2014 г. я направил
на имя Руководителя Департамента ГАСК по Атырауской области письмо о апелляции
моих тестовых ответов с предоставлением Протокола тестирования с приложениями
неправильных , как бы сделанных мною ошибок, ответов. О системе аттестации
хочу сказать, система работает только в одном направлении, ответы с указанием
ошибок или распечатку протокола аттестации не предоставляют на руки в момент
после сдачи. Так как ответы по тестированию приходят через 10 дней, здесь
налицо подтасовка результатов тестирования . Электронная система показывает
свою ненадежность, ее легко можно откорректировать, кто может дать гарантию?
Все это способствует развитию коррупции в данной сфере государственных услуг.
Прошу Вас посодействовать в решении данной проблемы. С уважением, Мукашев
Саламат Болатович