КОРЧАГИНА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА, четверг, 6 июня 2019 года № 553562

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу вас разъяснить по поводу специальностей запрещенных для женщин. Можно ли женщинам работать оператором карьерного самосвала? Европейская и американская практика показывает, что женщины могут там работать, потому что условия труда хорошие, женщины тяжести не поднимают, автомобиль не ремонтируют. 

ТЕМБАЙ СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ, пятница, 7 июня 2019 года № 553851

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Будет ли в 2019 году с 01 июля повышена пенсия гражданам Республики Казахстан, получающим пенсии?

Сликлайн Сервисиз, четверг, 6 июня 2019 года № 553659

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Наша организация постоянно участвует в конкурсах на сайте недропользователей http://reestr.nadloc.kz. и регулярно сталкивается с нарушениями, со стороны Заказчиков, как на начальных этапах( некорректное оформление конкурсных документаций и технических спецификаций) , так и на заключительных (допуски и подведение итогов). 1. Подскажите, куда и к кому обращаться с жалобой помимо Заказчиков? Почему на самом сайте нет координат того или иного органа, куда можно обратиться, в случае выявления нарушений со стороны Заказчиков? 2. Кто утверждает классификатор кодов СКП на сайте http://reestr.nadloc.kz ? Мы бы хотели попросить внести изменения и расширить перечень товаров.

Садвакасов Жандос, четверг, 6 июня 2019 года № 553633

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Действует ли на территории РК методические указания «Нормирование продолжительности поверочных работ РД 50-419-83» утвержденные и введенные в действие Постановлением №5082 Гос ком СССР по стандартам в в 1983 году ?

Қырғызжан Айжан, четверг, 6 июня 2019 года № 553560

Автору блога:  Аймагамбетов А.К.

Категории: Образование


ТОО является дочерней компании нерезидента. При этом ТОО оказывает агентские услуги иностранным авиакомпаниям по продвижению их услуг на рынке Казахстана. 
Таким образом, основным источником дохода ТОО являются доходы от прямой продажи авиабилетов (сервисный сбор), а также доходы в виде вознаграждений от стоимости реализованных авиабилетов на территории Казахстана, получаемых в рамках агентских соглашений с иностранными авиакомпаниями. 
Для продвижения услуг по перевозке, оказываемых иностранными авиакомпаниями, с которыми заключены агентские соглашения, ТОО осуществляет на территории Казахстана рекламную и маркетинговую деятельность, для повышения эффективности которой работники ТОО направляются в заграничные командировки для прохождения обучения по теме: «Тренинг по продажам», на которых слушатель обучается методам повышения эффективности продаж. Услуги по обучению оказывает материнская компания (нерезидент) за пределами РК. 
По итогам обучения и проверки знаний выдаются сертификаты, свидетельствующие о прохождении тренингов. 
Просим разъяснить относятся ли такие услуги обучения к образовательным услугам, а именно к профессиональной подготовке кадров в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

University Medical Center, вторник, 4 июня 2019 года № 553294

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1. Является ли работа на двух одинаковых должностях у одного работодателя, например, врач-анестезиолог на 1 ставку и врач-анестезиолог на 0,5 ставки совместительством или совмещением? 
2. Понятие «совместительство» означает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Прошу пояснить, что значит «другой работы»? Является ли работа по такой же должности с той же должностной инструкцией (см. вопрос 1) другой работой? 
3. Имеет ли право работник при предоставлении ежегодного трудового отпуска по основной должности не идти в отпуск по совмещаемой должности (отдельный трудовой договор по совместительству)?

Архипова Дарья, среда, 5 июня 2019 года № 553417

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить: 1) возможно ли предоставление ежегодного трудового отпуска (основного и дополнительного) только в период межвахтового отдыха. Например: после завершения вахты предоставить отпуск на 15 календарных дней в период межвахтового отдыха который длится 15 к/дней. 
2) Если предоставление отпуска не допускается действующим законодательством РК в период межвахтового отдыха, то каким образом должен быть предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней если при предоставлении полного отпуска его часть будет попадать на межвахтовый отдых (период работы: вахта 15 к/дней / межвахтовый отдых 15 к/дней)?

ЖАРМУХАМБЕТОВ ЕРМЕК КАЗЫБАЕВИЧ, среда, 5 июня 2019 года № 553382

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Вопрос 1. Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Пунктом 7 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Работники распивали алкогольные напитки в пятницу после окончания рабочего времени, но на рабочем месте, в понедельник данные работники отсутствовали на работе по листу временной нетрудоспособности в течение 2 недель и более. 
Соответственно, работодателю не представилось возможным своевременно направить работников на медицинское освидетельствование. Возможно ли расторгнуть трудовой договор и с применением каких норм законодательства: - если алкогольные напитки распивали после окончания рабочего времени на рабочем месте? - без медицинского освидетельствования, но при наличии других доказательных материалов (видео с камер наблюдения о нарушении координации движений, неустойчивые позы, неадекватное поведение, неприглядный внешний вид, а также в наличии пустые бутылки от алкогольных напитков, стаканы)?
 Вопрос 2. Согласно подпунктам 4) и 7) пункта 2 статьи 22 ТК РК, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и работников, возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Подпунктами 6) и 7) пункта 1 статьи 23 ТК РК предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом, на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей. Согласно статьи 120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Возможно ли, применение вышеуказанных норм Кодекса, если работники во время распития алкогольных напитков (нахождение работника в алкогольном опьянении не зафиксировано медицинским освидетельствованием) причинили материальный ущерб работодателю не при исполнении ими трудовых обязанностей, вне рабочее время, но на рабочем месте? 
Вопрос 3. В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю. 
Возможно ли расторгнуть трудовые договора с начальниками Отделов внутри Департамента, которыми нанесен ущерб работодателю?

ШАКИРОВА АЙДАНА ГАЛЫМЖАНОВНА, среда, 5 июня 2019 года № 553381

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прикомандирование работника к другому юридическому лицу с изменением заработной платы является изменением условий труда?

Карагандареактивсбыт, понедельник, 27 мая 2019 года № 551933

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО отгрузила товар (химреактивы) организации. Через некоторое время организация выставила нам претензию за некачественный товар. Товар был возвращен на склад. Имеем ли права списать данный товар на убыток текущего периода?

СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, вторник, 28 мая 2019 года № 552114

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


За какой квартал заполнять форму 200.05 : за квартал , в котором ВЫПЛАТИЛИ доход физическому лицу по договору ГПХ , или же за квартал, в котором НАЧИСЛИЛИ доход физическому лицу? Начисление дохода было в МАРТЕ ( подписан АВР), а выплатили доход в ИЮНЕ. Форму 200.05 за какой квартал представить ? Потому как в Правилах по заполнению данной формы в Графе В указывается ФИО физических лиц, которым ВЫПЛАТИЛИ доходы в отчетом квартале ( то есть, получается , что за ВТОРОЙ квартал) , а в графе D — начислено доходов, далее корректировка и налоговые вычеты, которые применяются к сумме НАЧИСЛЕННЫХ доходов , а это ПЕРВЫЙ квартал. Если форму 200.05 представлять всё-таки нужно по факту ВЫПЛАТЫ доходов, то какую сумму НАЧИСЛЕННЫХ доходов отражать в данной форме , если выплата производилась частями ( начислили в марте, а выплачивали в июне, сентябре и декабре)? В графе D каждого квартала, в котором была выплата, что указывать ? Какую сумму НАЧИСЛЕННЫХ доходов показать, какую сумму корректировки? ( доходы начислены в марте)

КЕНЖЕКЕЕВА ЖАНАР БАЛТАБЕКОВНА, вторник, 28 мая 2019 года № 552214

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Мы считаем корректировку по ИПН для основных работников например ЗП 50 000, КОРРЕКТИРОВКА =(50000-5000-42500)*90%=2250 ИПН =50 000- 5000-2250-42500)*10%=25 Как быть с работниками по совместительству?:
1) При расчете корректировки МЗП вычитываем? Корректировка=(50000-5000-42500)*90%=2250 ИПН = (50 000-5000-2250)*10% =4275
2) Или же при расчете корректировки МЗП не учитываем тогда: корректировка = (50000-5000)*90%=40500 ИПН = (50000-5000-40500) = 450тг

Мурзинцева Ольга Васильевна, пятница, 7 июня 2019 года № 553806

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


С 2020 года в НК РК в части ИПН применяются статьи в редакции, утвержденной НК РК. В редакции НК предусмотрено введение новых видов вычетов по ИПН (налоговый вычет по взносам на ОСМС, вычет для многодетных семей, прочий налоговый вычет на обучение), а также изменение порядка применения налоговых вычетов по ИПН. В соответствии с положениями стать 342 НК РК (в редакции 2020 года), налоговый агент не предоставляет физическому лицу прочие налоговые вычеты. Прочие налоговые вычеты применяются физическим лицом самостоятельно. Налоговый агент может предоставить лицу предварительную сумму прочих вычетов с учетом установленного предела в 282 МРП без каких-либо подтверждающих документов. 
Сумма предварительного вычета для ее предоставления агентом, указывается лицом в Заявлении на применение налоговых вычетов. В соответствии со статьей 353 НК РК, сумма предварительных прочих вычетов должна быть в последующем документально подтверждена физическим лицом самостоятельно - в Декларации о доходах и имуществе по итогам календарного года. 
По вопросу переноса норм всеобщего декларирования для физических лиц, получено разъяснение(https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=552424), согласно которому нормы по вводу ВД (которые должны вступить в силу с 2020 года) будут отложены. Согласно законопроекту - до 2025 года. По вопросу внесения изменений в порядок предоставления налоговых вычетов (который должен выступить в силу с 2020 года) в связи с переносом норм по ВД, получен ответ, что изменения не планируются (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/553040): "Что касается второго вопроса по вычетам ИПН, то на сегодняшний день в действующую редакцию, вступающую в силу с 1 января 2020 года, не планируется внесение изменений и дополнений". 
Таким образом, возникает непонимание, каким образом с 2020 года необходимо применять нормы по вычетам в части ИПН в связи с переносом норм по Всеобщему декларированию. Просьба обратить внимание на данную ситуацию и рассмотреть вопрос о внесении соответствующих изменений в нормы, касательно применения и предоставления налоговых вычетов по ИПН в 2020 году.

Павлов Александр, среда, 29 мая 2019 года № 552413

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас разъяснить следующие моменты в законодательстве в области налогообложения некоммерческих организаций на примере Общественного объединения. Согласно НК и других НПА членские взносы ОО не являются налогооблагаемой базой. Они поступают на счет ОО и не распределяются среди членов ОО, а направляются на целевые нужды. Данные денежные средства (членские взносы) отражаются в форме 100, как поступления и тут же в этой же форме показан расход на целевые нужды. 
Но данная ситуация складывается при честном и порядочном руководстве ОО, но как правило все происходит по иному. Как мне стало известно, 1 апреля 2019 года для исправления данной ситуации КГД направило письма ОО о том, что они обязаны использовать ККТ или банковский счет. Представим следующую гипотетическую ситуацию, некое ОО под названием ОСА получает денежные членские взносы на счет физического лица, в форме 100 отражает данные поступления, далее оно отчитывается, что оно потратило данные деньги на различные нужды, а фактически же эти деньги были присвоены руководством ОО.
Таким образом, у ОО имеется данная лазейка.
 Вопрос. 1. Каким образом министерство финансов планирует закрыть данную лазейку? 2. С учетом данной ситуации, какие меры в данный момент КГД может применить в ОСА? Может ли оно инициировать налоговую и аудиторскую проверку, целью которой будет являются проверка расходной части? 3. Какие меры воздействия могут быть применены, если ОСА пытается скрыть поступающие членские взносы? 4. Какие меры предусмотрены за подачу заведомо ложных сведений в декларации?

Аманжолов Фараби, понедельник, 3 июня 2019 года № 553078

Автору блога:  Тургумбаев Е.З.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно статьи 16 пункта 3 подпункта 18 Закона "О гражданской защите" Организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них обязаны заключать с профессиональными аварийно-спасательными службами и формированиями договоры на обслуживание. В соответствии с законодательством Республики Казахстан для обслуживания опасных производственных объектов этих организаций. Наша вновь созданная организация (аварийно-спасательная служба), имеющая производственную базу, оснащенную, согласно «Квалификационным требованиям, предъявляемым к аварийно-спасательным службам и формированиям» утвержденным приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 15 января 2015 года № 21, в штате имеются спасатели, аттестованные в соответствии с «Правилами аттестации и переаттестации спасателей» утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 11 июля 2018 года № 507., и соответствующие главе 2, пункту 9, подпункта 11 «Правил обслуживания организаций, владеющих и (или) эксплуатирующих опасные производственные объекты профессиональными аварийно-спасательными службами и формированиями», утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от «30» декабря 2014 года № 347., требуется ли «Свидетельство на право ведения определенного вида или видов аварийно-спасательных противофонтанных и газоспасательных работ» и может ли заключать договоры на обслуживание и оказать соответствующие услуги?

Абенов Галим, вторник, 28 мая 2019 года № 552318

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1 предложение Прошу Вас рассмотреть возможность повышения реальных гарантии трудовых прав работников на период временной нетрудоспособности сотрудника в виде инициирования вопроса о внесении изменении в Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», в части исключения месячного ограничения размера социального пособия по временной нетрудоспособности, указанного в п. 2 и 3 данного постановления. По моему мнению данное ограничение носит дискриминационный характер, унижающее достоинство широкого трудового населения страны, что в общем прямо нарушает требования п. 2 ст. 14 Конституции. Кроме этого положительное решение данного вопроса не влечет никаких расходов с бюджета, снижение инвестиционной привлекательности страны, снижение деловой активности в стране, а также не требует каких – либо особо значительных законодательных, организационных или иных мер, то есть каких – либо причин не принятия данного предложения я лично не вижу. 2 предложение.
Прошу Вас рассмотреть возможность повышения уровня защиты трудовых прав работников при применении работодателем в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания вместе с полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы (имеется ввиду переменная часть в размере 25% от заработной платы) работнику, совершившему дисциплинарный проступок, через соответствующие условия в заключенном трудовом договоре с работником, заранее предусмотренные работодателем. 
При этом стоит отметить, что работодатели зачастую на практике применяют меры по полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы работнику: - которая фактически является основной заработной платой (так как выплата переменной части заработной платы производиться на постоянной основе ежемесячно всем работникам). - при отсутствии действительного имущественного/репутационного ущерба, нанесённого работником работодателю. - за формальные малозначительные нарушения трудовых обязанностей. Данная незаконная практика в трудовой сфере сложилась ввиду того, что в ТК прямого запрета не имеется, работодатели трактуют п. 4 ст. 107 ТК РК под себя. Меры по полной или частичной невыплаты переменной части заработной платы работнику оформляются отдельным приказом руководителя работодателя (дополнительно к приказу руководителя работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника), на основании которого кадровая и бухгалтерская служба работодателя не начисляет работнику соответствующая часть переменная часть заработной платы (то есть на стадии начисления переменной части заработной платы идет ее невыплата работнику). 
Однако по моему мнению работодатели неправильно трактуют п. 4 ст. 107 ТК РК, цели и содержание института премирования сотрудников для увеличения эффективности производства и качества выполняемых работ. Мерами повышения уровня защиты трудовых прав я считаю внесения соответствующего запрета в ТК РК в статью 28 «Содержание трудового договора», статью 64 «Дисциплинарные взыскания» и статью 107 «Система оплаты труда», с закреплением адм. ответственности за нарушение данного запрета в КоАП РК с санкцией аналогично п. 1 ст. 87 КоАП РК, а при случае повторности нарушения данного запрета в течение года, после наложения адм. взыскания аналогично п. 4 ст. 87 КоАП РК.

Лисогор Оксана, пятница, 7 июня 2019 года № 553698

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с октября 2018 г. Написала заявление на предоставление очередного трудового отпуска с 1.07.2019 г. Имеет ли право сотрудница на индексацию отпускных, а также на выплату пособия на оздоровление с учетом повышения размеров должностных окладов с 1.06.2019 г в связи с внесением изменений в постановление правительства Республики Казахстан №1193 от 31.12.2015 г "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий"?

Мурзинцева Ольга Васильевна, четверг, 6 июня 2019 года № 553601

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба разъяснить возможность выплат по больничному листу работодателем, с которым у сотрудника заключен трудовой договор на совместительство. Просьба разъяснить порядок учета установленного предела при выплатах по больничному листу от разных работодателей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. 
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП. 
Например, сотрудник находился на больничном полный месяц. У сотрудника имеется трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор на совместительство (у другого работодателя). Оригинал больничного листа сотрудник передает работодателю по основному месту работы. Второму работодателю (ИТД совместительства) передается копия больничного листа. 
Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление по больничному листу по предоставленной копии документа? Должна ли она быть заверена/подтверждена медицинской организацией, выдавшей такой больничный лист? Вправе ли работодатель (по месту работы работника в качестве совместителя) произвести начисление суммы по листу нетрудоспособности без учета начислений по данному листу на основном месте работы? Предел в размере 15 МРП – должен ли он соблюдаться каждым работодателем в отдельности (15 МРП – на основном месте работы, 15 МРП – на месте работы по совместительству), либо совокупно по больничному листу (15 МРП – основное место работы + совместительство)?

Алёхина Анна, среда, 5 июня 2019 года № 553450

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Юридическое лицо арендует у физического лица (не работника) транспортное средство на основании договора аренды. Нужно ли юр.лицу удерживать ОПВ с дохода, получаемого физ.лицом от аренды транспортного средства?

МЕРКУРЬЕВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, среда, 5 июня 2019 года № 553411

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Мы коммунальное государственное учреждение (школа), подскажите, пожалуйста, как произвести выплату компенсации на основании п. 9 ст. 53 ТК РК (достижение пенсионного возраста), по какой специфике, и как произвести расчет, если согласно кол.договора (выдержка "с выплатой компенсации в размере должностного оклада"), а сотрудник, по штатному расписанию, учитель.