Девиченко Марина, четверг, 16 января 2020 года № 589947

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение

Просим Вас помочь разобраться с отчислениями и взносами ОСМС за иностранцев. 
У нас в компании работает гражданин Турецкой Республики по трудовому договору. 
У него имеется разрешение на привлечение иностранных граждан, справка о временной регистрации иностранца, рабочая виза. 
При этом у иностранного гражданина нет вида на жительство в РК, но есть Справка о временной регистрации иностранца, которая выдается ему при каждом въезде на территорию РК Миграционной полицией г. Алматы. 
В связи с этим возникает вопрос, должна ли Компания оплачивать отчисления и взносы за нерезидента, если у него нет вида на жительство в Республике Казахстан?

Логинова Алла, среда, 22 января 2020 года № 590919

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение

В связи с увеличением заработной платы медицинских работников путем применения повышающих коэффициентов возникли следующие вопросы: 
1) Применяется ли повышающий коэффициент в случае внутреннего совместительства, например, заведующий отделением или старшая медсестра берут в отделении дежурства в качестве врача или медсестры соответственно? 
2) Применяется ли повышающий коэффициент для внешних совместителей? 
3) В первом варианте Презентации Министерства здравоохранения Республики Казахстан «Повышение заработной платы с 1 января 2020 года» было указано: «Также при начислении доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу учесть вышеуказанные коэффициенты…», из последнего варианта Презентации данная фраза исключена. 
Означает ли это, что доплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу должна рассчитываться от оклада, установленного Постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193? 
4) Применяется ли повышающий коэффициент при выплате пособия на оздоровление? 
5) Применяется ли повышающий коэффициент при установлении доплат за расширенный объем работы или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняемых в пределах своего рабочего времени?

Рахимжан Нуржан, четверг, 30 января 2020 года № 592416

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Cкажите пожалуйста я завожу товар из КНР, передается ли " Коронавирус " который появился за последнее время в соседнее стране(в Китае) через товар, посылки?

NOMAD LIFE, пятница, 27 декабря 2019 года № 587512

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Финансы


Акционерное общество «Компания по страхованию жизни  (далее - Компания) обращается с просьбой предоставить разъяснения по следующим вопросам. 
В соответствии с пунктом 2 письма Департамента государственных доходов по г. Алматы относительно вопросов по обязательному социальному медицинскому страхованию (далее – письмо), размещенного на интернет - ресурсе, необходимо отчислять от заработной платы работника в Фонд обязательного социального медицинского страхования (далее – Фонд) ежемесячно в 2020 г. - 1%. Также, в вышеуказанном пункте письма перечислены виды доходов, с которых не удерживаются и не уплачиваются в Фонд отчисления и взносы, в том числе в качестве такого дохода указаны страховые премии. 
В соответствии с пунктом 10 письма предусмотрено, что взнос за физическое лицо, с которым заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг, - в размере 1% от суммы договора с физическим лицом, начиная с 1 января 2020 года. 
Вопросы: 1. Согласно пункту 1 статьи 27 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее-Закон) отчисления работодателей, подлежащие уплате в Фонд с 1 января 2020 года, устанавливаются в размере 2 – х процентов от объекта исчисления отчислений. 
В связи, с чем просим разъяснить, о каком именно размере отчислений работодателей, подлежащих уплате в Фонд с 1 января 2020 года говорится в пункте 2 письма? 
2. Пунктом 4 статьи 29 Закона предусмотрен исчерпывающий перечень выплат и доходов, с которых не удерживаются отчисления и (или) взносы в Фонд: 
1) доходы, указанные в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - НК РК); 
2) доходы, указанные в пункте 1 статьи 341 НК РК, за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 НК РК; 
3) доходы, указанных в подпункте 10) статьи 654 НК РК; 
4) выплаты за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда работникам и оплаты работ (услуг) физическим лицам по договорам гражданско-правового характера); 
5) компенсационные выплаты при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан. 
Следует отметить, что в соответствии с п.п.37) п.1 статьи 341 НК РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются страховые выплаты по договору накопительного страхования, осуществляемые страховыми организациями, страховые премии которых были оплачены за счет страховых премий, вносимых в свою пользу физическим лицом по договорам накопительного страхования и (или) работодателем в пользу работника по договорам накопительного страхования. 
При этом, вышеуказанный перечень исключений не содержит какого-либо дохода в качестве страховых премий. 
В соответствии с пунктом 1 статьи 818 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК) под страховой премией понимается сумма денег, которую страхователь обязан уплатить страховщику за принятие последним обязательств произвести страховую выплату страхователю (выгодоприобретателю) в размере, определенном договором страхования. Соответственно, страховая премия является только доходом страховой организации, и не является доходом физического лица (страхователя) по договорам страхования. 
В связи с вышеизложенным возникает вопрос, о каких именно доходах в виде страховых премий, с которых не удерживаются и не отчисляются в Фонд отчисления и выплаты, говорится в пункте 2 письма? 
3. Согласно пункту 5 статьи 809-1 ГК РК договор аннуитетного страхования относится к договорам накопительного страхования. В соответствии с пунктом 1 статьи 59 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» договор пенсионного аннуитета заключается со страхователем за счет пенсионных накопленных, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов. 
Пунктом 4 статьи 29 Закона предусмотрен исчерпывающий перечень выплат и доходов, с которых не удерживаются отчисления и (или) взносы в Фонд, в том числе: 
1) доходы, указанные в пункте 2 статьи 319 НК РК; 
2) доходы, указанные в пункте 1 статьи 341 НК РК, за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 НК РК; В соответствии с п.п.37) п.1 статьи 341 НК РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются такие виды доходов как страховые выплаты по договору накопительного страхования, осуществляемые страховыми организациями, страховые премии которых были оплачены за счет страховых премий, вносимых в свою пользу физическим лицом по договорам накопительного страхования и (или) работодателем в пользу работника по договорам накопительного страхования. 
Кроме того, договор страхования предусматривает оказание услуг страховщиком страхователю по предоставлению страховых услуг, т.е. услугополучателями страховых организаций являются юридические и физические лица, а услугодателем – страховая организация. 
Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, обращаемся с просьбой выразить свое мнение относительно наличия или отсутствия оснований для удержания взносов в Фонд с дохода физического лица по договору пенсионного аннуитета?

Мурзинцева Ольга, среда, 25 декабря 2019 года № 587113

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Просьба разъяснить ситуацию касательно применения верхнего предела дохода при расчете обязательных пенсионных взносов, если у физического лица несколько видов доходов. Дл ОПВ установлен верхний предел 50 МЗП (2 125 000 тенге). 
Например, физическое лицо работает в нашей организации как работник, а также выполняет разовые виды работ по заключенным договорам ГПХ. В январе 2020 года сумма дохода работника составила 3 000 000 тенге (достигнут верхний предел). Доход по договору ГПХ также составил 3 000 000 тенге. 
Необходимо ли определять достижение предела по каждому виду дохода (отдельно – предел для дохода работника от работодателя, отдельно – предел для дохода по договору ГПХ), либо предел определяется совокупно по всем доходам физического лица? 
В соответствии со статьями 24 и 25 Закона по ОПВ: «Статья 24 6. В доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и ИНЫЕ ДОХОДЫ. Статья 25 1. Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете». 
Исходя из данной нормы, можно ли сделать вывод, что предельный доход должен определяться не по видам дохода, а по физическому лицу в целом? 
Таким образом, какой вариант расчета ОПВ является верным? 
1. Сумма дохода физического лица за январь 6 000 000 тенге. Верхний предел 2 125 000 тенге. ОПВ = 2 125 000 * 10% = 212 500 тенге; 
2. Доход работника за январь составил 3 000 000 тенге. Верхний предел 2 125 000 тенге. ОПВ с дохода работника = 2 125 000 * 10% = 212 500 тенге. Доход по договору ГПХ за январь составил 3 000 000 тенге. Верхний предел 2 125 000. ОПВ с дохода по договору ГПХ = 2 125 000 *10% = 215 500 тенге. 
Итого ВОСМС по физическому лицу = 212 500 + 212 500 = 425 000 тенге. Как быть в ситуации, если доходы получены от разных налоговых агентов? Например, доход от работодателя в одной организации, доход по ГПХ – у другого налогового агента.

Мурзинцева Ольга, среда, 25 декабря 2019 года № 587034

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Просьба разъяснить ситуацию касательно применения верхнего предела (10 МЗП = 425 000 тенге) дохода при расчете взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) если у физического лица несколько видов доходов.
Например, физическое лицо работает в нашей организации как работник, а также выполняет разовые виды работ по заключенным договорам ГПХ.
В январе 2020 года сумма дохода работника составила 500 000 тенге (достигнут верхний предел). Доход по договору ГПХ также составил 500 000 тенге. Необходимо ли определять достижение предела по каждому виду дохода (отдельно – предел для дохода работника от работодателя, отдельно – предел для дохода по договору ГПХ), либо предел определяется совокупно по всем доходам физического лица? В соответствии со статьей 29 Закона по ОСМС « Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный МЗП….. При уплате взносов с суммы дохода, равной 10-кратному МЗП…, уплата взносов с других доходов физического лица при наличии документа, подтверждающего уплату таких взносов, не требуется. 
Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом». 
Исходя из данной нормы, можно ли сделать вывод, что предельный доход должен определяться не по видам дохода, а по физическому лицу в целом? 
Таким образом, какой вариант расчета ВОСМС является верным? 
1. Сумма дохода физического лица за январь 1 000 000 тенге. Верхний предел 425 000 тенге. ВОСМС = 425 000 * 1% = 4 250 тенге; 
2. Доход работника за январь составил 500 000 тенге.
Верхний предел 425 000 тенге. ВОСМС с дохода работника = 425 000 * 1% = 4 250 тенге. Доход по договору ГПХ за январь составил 500 000 тенге. Верхний предел 425 000. ВОСМС с дохода по договору ГПХ = 425 000 *1% = 4 250 тенге. Итого ВОСМС по физическому лицу = 4 250 + 4 250 = 8 500 тенге. 
Как быть в ситуации, если доходы получены от разных налоговых агентов? Например, доход от работодателя в одной организации, доход по ГПХ – у другого налогового агента. Какой срок для предоставления справки? 
Как быть, если расчет уже произведен, ВОСМС уплачены, а лицо предоставляет нам такую справку? В течение какого срока лицо может предоставить такую справку (например, в конце года по всем уплаченным суммам, при этом нам необходимо будет произвести полностью пересчет ВОСМС по лицу за год?).

ТУКАЕВА НИНА НАИФОВНА, среда, 18 декабря 2019 года № 585948

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Просим дать разъяснение касательно закупа лекарственных средств и изделий медназначения в рамках ГОБМП и системе ОСМС. 
В соответствии со ст.2 п.2 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения", на правоотношения, урегулированные законодательством РК в области здравоохранения, не распространяется действие законодательства РК о государственных закупках в части: закупа лекарственных средств и медицинских изделий в рамках ГОБМП и ОСМС. 
При этом в соответствии с Кодексом РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" ст.76 п.2 в целях оптимального и эффективного расходования бюджетных средств, выделяемых для закупа лекарственных средств и медицинских изделий в рамках ГОБМП и средств ОСМС лекарственные средства и медицинские изделия закупаются по ценам, не превышающим установленных уполномоченным органом. 
Согласно Постановления 1729 главы 4 п.10) лекарственные средства или медицинские изделия по ценовому предложению потенциального поставщика не должны превышать предельных цен по международному непатентованному названию и (или) торговому наименованию утвержденных в порядке, определенным уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с правилами регулирования цен на лекарственные средства, а также предельных цен на медицинские изделия в рамках ГОБМП и ОСМС. При этом на сегодняшний день отсутствуют утвержденные предельные цены на большинство мед изделий и лекарственных препаратов для закупа. 
Вопрос: имеет ли право поликлиника закупать мед изделия и лекарства на которые не утверждены предельные цены по Постановлению Правительства РК 1729 либо закуп необходимо проводить согласно Закона о государственных закупках.

Ахметов Махсат, среда, 20 ноября 2019 года № 581489

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


В 2020 году поднимется ли заработная плата у врачей? Если поднимется она будет сидеть в окладе или как всегда будет начисляться отдельным трансфертом?

Чайка, четверг, 21 ноября 2019 года № 581760

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Просим Вас проконсультировать по вопросу удержания и перечисления отчислений и взносов на обязательное медицинское страхование из доходов работника-инвалида. 
В организации работает работник - инвалид 2 группы, установленной бессрочно, уполномоченным органом РФ, имеющий вид на жительство. 
Согласно Закону РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», а именно статье 3, то его действие «распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан». 
Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании», а именно пп.1 п.3 статьи 27 регламентируется порядок освобождения работодателя от уплаты отчислений за лиц, указанных в подпунктах 1), 5), 7), 11), 12) (инвалиды), 13) пункта 1 статьи 26. 
Вместе с этим, нормой статьи 28 вышеупомянутого Закона предусматривается освобождение от уплаты взносов на обязательное социальное медицинское страхование лиц, указанных в пункте 1 статьи 26, в том числе инвалидов. 
Учитывая, что с 01.01.2020 года у работодателя появляются еще обязательства по удержанию и перечислению взносов на обязательное медицинское страхование из доходов работников, для исключения ошибок при исполнении законодательства, просим разъяснить: 
1) вправе ли работодатель применять действующий порядок и не производить отчисления на ОСМС за работника – инвалида с бессрочной 2 группой инвалидности? 
2) освобождается ли работник-инвалид от уплаты взносов на ОСМС, а работодатель, соответственно, исполнять в отношении такого работника обязательства по удержанию из его доходов и уплате на ОСМС?

Рахимова Галия, понедельник, 18 ноября 2019 года № 581129

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Прошу дать разъяснения касательно планируемого введения медицинского страхования со следующего года.
На какие услуги и в каком объеме можно рассчитывать? 
Везде есть информация только такого характера: В зависимости от суммы перечисляемых отчислений или взносов. 
Но никто толком пояснить не может. 
Если, допустим, моя заработная плата 250-300 тыс.тенге, из этой суммы работодатель оплачивает ОСМС 1,5% или я оплачиваю ЕСП. 
Какие услуги и в каком объеме я смогу получить, особенно интересуют стоматологические услуги? 
Смогу ли в рамках ОСМС продолжить лечение в частной стоматологической клинике? 
Думаю, именно предоставление стоматологических услуг в рамках ОСМС интересует большинство населения Казахстана, так как это одна самых востребованных медицинских услуг.

Дьякова Анжела, четверг, 21 ноября 2019 года № 581746

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Согласно п. 2 ст. 185 ТК РК "Обязательный медицинский осмотр работников". "2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. 
Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения". 
Когда планируется утверждение списка профессий, требующих предсменного и послесменного мед. освидетельствования? 
Какими правовыми актами регламентируется порядок проведения предсменных и послесменных мед. освидетельствований?

Қызылорда Облыстық Кеңес Беру-диагностикалық Орталығы, четверг, 17 октября 2019 года № 575845

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Нужна ли лицензия на осуществления медицинской деятельности на услуги, оказываемые передвижным медицинским комплексом (на базе автомашины)?

 Амантугулова Салтанат, пятница, 20 сентября 2019 года № 570468

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Разъясните, пожалуйста, касательно удержания ОСМС при оказании материальной помощи работникам, согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127. (пункт 8)

S_grand Company, среда, 9 октября 2019 года № 574333

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Свободная тема


Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой (т.е. в пределах рабочего времени основного работника), обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 
Согласно приложению 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника. 
Просим дать пояснения: имеет ли право организация установить работнику доплату за замещение врача-терапевта на период очередного трудового отпуска, при условии, что у работника оплата труда установлена в размере 1,5 ставки.

ШАРИПОВ РИНАТ РАДИКОВИЧ, вторник, 8 октября 2019 года № 574034

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


В соответствие с требованиями приложения 4 Правил проведения обязательных медицинских осмотров утвержденных приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года №128 регламентирован Перечень работников, подлежащих обязательным медицинским врачебным осмотрам, а также кратность и объем лабораторных и функциональных исследований лиц, работающих на эпидемиологический значимых объектах, работники санаториев, домов отдыха, пансионатов, интернатов и домов для инвалидов и престарелых, медико-социальные работники на дому, проходят медицинский осмотр согласно пункту 16 приложения 4. 
В структуре интерната имеется объект общественного питания, в котором работают повара и кухонные работники. 
Вопрос: повара и кухонные работники проходят медицинский осмотр по перечню определенному к работникам объектов общественного питания, согласно пункту 1 приложения 4 или по перечню определенному к работникам санаториев, домов отдыха, пансионатов, интернатов и домов для инвалидов и престарелых, медико-социальные работники на дому, согласно пункту 16 приложения 4.

Альмеев Дмитрий, суббота, 14 сентября 2019 года № 568798

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


В ТОО работает сотрудник гражданин Узбекистана (не резидент, не имеет вид на жительство, Узбекистан не является членом ЕАЭС), надо ли за него оплачивать ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование)

Батыстеміртранс, пятница, 2 августа 2019 года № 561418

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Финансы


Не могли бы Вы объяснить применение корректировки 90% по отчислениям ОСМС с заработной платы 50 000 тенге. Как правильно применяется корректировка? Если (нет вычета МЗП) 50000-5000 10%ОПВ = 45000 * 90 % =40500 (корректировка). 45000-40500= 4500 *10% ИПН 450 тенге. Корректировка ИПН 40500. Как считать ООСМС? (50 000-40500(корректировка по ИПН) )*1,5%=142,5 тенге. Или мы применяем корректировку непосредственно к сумме начисления? (50 000-90%) *1,5%=75 тенге. Разъясните, пожалуйста, так как складывается не понятная ситуация.

Каменева Юлия, четверг, 4 июля 2019 года № 557413

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснение касательно применения 90% корректировки при расчете ОСМС у сотрудников с заработной платой менее 25 МРП. Применяется ли данная корректировка при расчете или нет? сведения на разных ресурсах разнятся. Прошу Вас привести пример расчета ОСМС с заработной платы 50000 тенге. 

Шымырбай Гауһар, среда, 26 июня 2019 года № 556215

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Свободная тема


Очень много вопросов по увеличению заработной платы специалистов здравоохранения на 30%. В связи с этим центральный исполнительный орган, то есть эксперты МЗ РК дали устное разъяснение. Увеличение заработной платы на 30% ждет всех работников с медицинским образованием, кроме главного врача и заместителя. Вопрос, почему??? И так главные врачи и заместители получают зарплату меньше чем другие врачи.

Ғалиденова Ақжан, пятница, 28 июня 2019 года № 556652

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Прошу ответить, когда вступит в силу закон о предлагаемой выплате по 425 тысяч тенге каждой беременной казахстанке, если она встанет на учет до 12-й недели беременности. Что известно о новой инициативе?