Мадина пятница, 06 января 2012 №117010

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемый министр!

Я недавно вышла на декретный отпуск, у меня роды уже в марта. Однако я еду
в конце января в США на обучение (выиграла грант) на год.

И у меня вопрос, могу ли я получить свои заслуженные пособия по рождению
и уходу за ребенком после его рождения в США тут в Казахстане, так как я
уже нахожусь на декрете? И как это урегулировать, мне надо на кого то оставить
доверенность или как. Потому что мне очень помогли бы эти деньги за границей.

Спасибо заранее за ответ

Татьяна суббота, 07 января 2012 №117141

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте!Я хотела задать вам вопрос, может ли рассчитывать женщина на
декретный отпуск и выплаты по декретному отпуску если она проработала 8
месяцев до наступления декретного отпуска.В ГЦВП сказали что не положено
нужно иметь стаж 12 месяцев со всеми отчислениями и что если 8 месяцев то
не полагается. Отчисления пенсионного и соц.налога есть за 8 месяцев.Если
полагается декретный отпуск ,то как будет производится начисление?Заранее
спасибо,очень надеюсь на вашу помощь.

галина вторник, 01 мая 2012 №141563

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение


здравствуйте! скажите пожалуйста с какого времени начали вводить новые
мед.книжки для прохождения медосмотра?я работаю в отделе образования и медосмотр
прохожу два раза в год. Впрошлом году я завела новую книжку т.к. старая
у меня закончилась, когда я в этот раз прошла медосмотр и пошла ставить
допуск к работе мне сказали что эта книжка не действительна , надо купить
новую.И получилось так что не я одна такая, не ужели нельзя было заранее
сообщить работающему контингенту об изменениях и что теперь делать мы незнаем
. допуск не ставят , а стоять в очередях уже сил нету.помогите пожалуйста
разобраться в этой проблеме. я живу в городе лисаковске .спасибо заранее

Казенова Сабина, пятница, 13 сентября 2019 года № 568517

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно пункту 34 Правил и условии и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.
На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.
Таким образом, иностранный работник, переводимый в рамках внутрикорпоративного перевода является работником юридического лица, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан. 
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода и не выплачивает ему заработную плату. 
Согласно п. 14 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев. 
В связи с этим возник вопрос, нужно ли страховать иностранного работника переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода от несчастных случаев?

Ali-com, вторник, 17 сентября 2019 года № 569341

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Согласно пп. 17 п. 1 ст. 149 Закона РК от 1.03.2011 г. № 413 «О государственном имуществе» наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения имеет полномочие назначать, определять срок полномочий и размер заработной платы секретаря наблюдательного совета, досрочно прекращать его полномочия. 
ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС: 
На основании, какого нормативно-правового акта, либо законодательства ведется порядок назначения и прекращения, определения срока полномочий секретаря, его зарплаты. 
То есть каким законодательством наблюдательный совет должен руководствоваться при назначении, прекращении, определения срока и оплаты секретаря наблюдательного совета? 
При определении размера зарплаты, назначении и досрочном прекращении полномочия секретаря какие распорядительный документы должны оформляться, и кем?
И каков должен быть размер зарплаты секретаря, из каких показателей или тарифов должен исходить размер данной оплаты? 
Иными словами, просим Вас дать подробное разъяснение касательно оснований, процедуры и порядка полномочия назначать, определять срок полномочий и размер заработной платы секретаря наблюдательного совета (на примере ГКП на ПХВ городская поликлиника).

Мурзинцева Ольга Васильевна, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569185

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить необходимость применения системы электронных трудовых договоров (ЭТД) работодателями с 2020 года. 
На семинарах, проводимых МТиСЗН, звучит информация о необходимости применения системы ЭТД и регистрации в ней данных всеми работодателями с 2020 года. 
Однако на данный момент никаких принятых изменений в трудовом законодательстве по применению данной системы нет. 
В соответствии с проектом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», размещенном на сайте Мажилиса РК, в ТК РК добавляются положения касательно применения единой системы учета трудовых договоров. 
По проекту, изменения вступают в силу по истечение 10 дней после оф. опубликования. В статью 23 ТК РК в качестве обязанности работодателя добавляется отражение сведений о трудовых договорах (а также о внесении в них изменений, дополнений, расторжений) в единой системе. 
Таким образом, не совсем ясна необходимость отражения сведений о трудовых договорах в системе ЭТД и период, с которого сведения должны отображаться в системе. 
Будут ли предусмотрены какие-либо этапы по «занесению» данных в систему, переходные положения? 
Штат сотрудников организации может составлять несколько тысяч человек – и отражение сведений в системе может занять длительное время. 
Указанные в проекте сроки вступления изменений не позволяют работодателю принять необходимые меры по подготовке данных для отражения в системе. 
В схожем проекте, размещенном в апреле (https://legalacts.egov.kz/npa/view?id=2326029) предусматривались переходные положения и сроки, позволяющие внести сведения в систему по работникам в течение 1 года с момента вступления в силу изменений. Почему в текущем проекте данные переходные положения исключены?
Будут ли разрабатываться какие-либо правила и рекомендации по отражению данных в системе, подробнее пописывающие процесс отражения сведений. Если да есть ли какие-либо проекты, с которыми можно ознакомиться в данный момент?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 июля 2022 года на вопрос от 7 июля 2022 года № 746868 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2022 года на вопрос от 11 августа 2022 года № 750489 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2022 года на вопрос от 23 августа 2022 года № 751788 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 сентября 2022 года на вопрос от 18 августа 2022 года № 751257 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2022 года на вопрос от 19 августа 2022 года № 751426 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 августа 2022 года на вопрос от 18 августа 2022 года № 751212 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 августа 2022 года на вопрос от 17 августа 2022 года № 751099 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2022 года на вопрос от 23 августа 2022 года № 751797 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2022 года на вопрос от 18 августа 2022 года № 751274 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 августа 2022 года на вопрос от 9 августа 2022 года № 750231 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2022 года на вопрос от 9 августа 2022 года № 750210 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2022 года на вопрос от 8 августа 2022 года № 750104 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2022 года на вопрос от 5 августа 2022 года № 749885