Ali-com, вторник, 17 сентября 2019 года № 569341

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Согласно пп. 17 п. 1 ст. 149 Закона РК от 1.03.2011 г. № 413 «О государственном имуществе» наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения имеет полномочие назначать, определять срок полномочий и размер заработной платы секретаря наблюдательного совета, досрочно прекращать его полномочия. 
ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС: 
На основании, какого нормативно-правового акта, либо законодательства ведется порядок назначения и прекращения, определения срока полномочий секретаря, его зарплаты. 
То есть каким законодательством наблюдательный совет должен руководствоваться при назначении, прекращении, определения срока и оплаты секретаря наблюдательного совета? 
При определении размера зарплаты, назначении и досрочном прекращении полномочия секретаря какие распорядительный документы должны оформляться, и кем?
И каков должен быть размер зарплаты секретаря, из каких показателей или тарифов должен исходить размер данной оплаты? 
Иными словами, просим Вас дать подробное разъяснение касательно оснований, процедуры и порядка полномочия назначать, определять срок полномочий и размер заработной платы секретаря наблюдательного совета (на примере ГКП на ПХВ городская поликлиника).

Мурзинцева Ольга Васильевна, понедельник, 16 сентября 2019 года № 569185

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить необходимость применения системы электронных трудовых договоров (ЭТД) работодателями с 2020 года. 
На семинарах, проводимых МТиСЗН, звучит информация о необходимости применения системы ЭТД и регистрации в ней данных всеми работодателями с 2020 года. 
Однако на данный момент никаких принятых изменений в трудовом законодательстве по применению данной системы нет. 
В соответствии с проектом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», размещенном на сайте Мажилиса РК, в ТК РК добавляются положения касательно применения единой системы учета трудовых договоров. 
По проекту, изменения вступают в силу по истечение 10 дней после оф. опубликования. В статью 23 ТК РК в качестве обязанности работодателя добавляется отражение сведений о трудовых договорах (а также о внесении в них изменений, дополнений, расторжений) в единой системе. 
Таким образом, не совсем ясна необходимость отражения сведений о трудовых договорах в системе ЭТД и период, с которого сведения должны отображаться в системе. 
Будут ли предусмотрены какие-либо этапы по «занесению» данных в систему, переходные положения? 
Штат сотрудников организации может составлять несколько тысяч человек – и отражение сведений в системе может занять длительное время. 
Указанные в проекте сроки вступления изменений не позволяют работодателю принять необходимые меры по подготовке данных для отражения в системе. 
В схожем проекте, размещенном в апреле (https://legalacts.egov.kz/npa/view?id=2326029) предусматривались переходные положения и сроки, позволяющие внести сведения в систему по работникам в течение 1 года с момента вступления в силу изменений. Почему в текущем проекте данные переходные положения исключены?
Будут ли разрабатываться какие-либо правила и рекомендации по отражению данных в системе, подробнее пописывающие процесс отражения сведений. Если да есть ли какие-либо проекты, с которыми можно ознакомиться в данный момент?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 июля 2022 года на вопрос от 7 июля 2022 года № 746868 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2022 года на вопрос от 11 августа 2022 года № 750489 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2022 года на вопрос от 23 августа 2022 года № 751788 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 сентября 2022 года на вопрос от 18 августа 2022 года № 751257 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2022 года на вопрос от 19 августа 2022 года № 751426 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 августа 2022 года на вопрос от 18 августа 2022 года № 751212 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 августа 2022 года на вопрос от 17 августа 2022 года № 751099 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2022 года на вопрос от 23 августа 2022 года № 751797 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2022 года на вопрос от 18 августа 2022 года № 751274 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 августа 2022 года на вопрос от 9 августа 2022 года № 750231 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2022 года на вопрос от 9 августа 2022 года № 750210 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2022 года на вопрос от 8 августа 2022 года № 750104 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2022 года на вопрос от 5 августа 2022 года № 749885 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2022 года на вопрос от 5 августа 2022 года № 749803 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2022 года на вопрос от 12 августа 2022 года № 750673 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 августа 2022 года на вопрос от 2 августа 2022 года № 749542 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 августа 2022 года на вопрос от 2 августа 2022 года № 749521