Казенова Сабина, пятница, 13 сентября 2019 года № 568517
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Согласно пункту 34 Правил и условии и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.
На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.
Таким образом, иностранный работник, переводимый в рамках внутрикорпоративного перевода является работником юридического лица, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан.
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода и не выплачивает ему заработную плату.
Согласно п. 14 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев.
В связи с этим возник вопрос, нужно ли страховать иностранного работника переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода от несчастных случаев?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 27 сентября 2019
В соответствии с пп. 43) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Согласно пп. 14) п. 2 ст. 182 Трудового кодекса работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных)...
