Гульсара понедельник, 06 мая 2013 №201622

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Здравствуйте,  Серик Сакбалдиевич!

Мое обращение было опубликовано 17.04.2013 года (№198618), однако, по сегодняшний
день ответа не было получено. В связи с чем повторно направляю Вам вопросы,
 с надеждой, что мое обращение не останется без Вашего внимания.

В соответствии с п. 1 ст. 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в
случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан
отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных
государственных органов.  

Вопросы:

1. Наделены ли органы прокуратуры правом требовать от работодателя отстранения
работника от работы?

2. Если да, то предъявляются ли какие - либо требования к оформлению акта,
на основании которого работодатель обязан отстранить работника от работы
(его название, форма, содержание)?

3. В каких случаях прокурор вправе или обязан вынести соответствующий акт
об отстранении работника от работы, то есть оговорены ли указанные случаи
в законодательных актах или органы прокуратуры используют это право по своему
усмотрению?

4. Имеет ли право работодатель не предъявлять работнику отпуск без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
мотивируя свой отказ тем, что работник отстранен от работы по требованию
соответствующих государственных органов?

5. В случае, если работник осужден к наказанию не связанному с лишением
свободы, но с указанием в приговоре о том, что он не может в течении определенного
времени занимать руководящие должности, обязан ли работодатель уволить указанного
работника, если последний находится в отпуске без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сразу
же со дня вступления приговора в законную силу или же после окончания отпуска? 

- В случае, если работник осужден к наказанию, не связанному с лишением
свободы и отстранен от работы самим работодателем, при этом его увольняют
по истечении двух месяцев после вступления приговора в законную силу.  
В наступлении такой ситуации  выплачивается заработная плата работнику,
если да, то в каком размере и в какой период времени.  

Канат четверг, 03 октября 2013 №224740

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Спорт



ЗДРАСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЙ МИНИСТР С.З.КАИРБЕКОВА! ГУ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ
ДЛЯ ОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ. ВЫ НЕ ОТВЕТИЛИ НА ОБРАЩЕНИЕ №217533 ОТ 21.08.2013 ГОДА.
ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА НА СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС: КАКАЯ НЕДЕЛЬНАЯ НАГРУЗКА У ВРАЧА-ПЕДИАТРА,
МЕД.СЕСТРЫ, СТОМАТОЛОГА И МАССАЖИСТА? С УВАЖЕНИЕМ, ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ СПОРТИВНОЙ
ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА ДЛЯ ОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ!

Бархат пятница, 19 июля 2013 №212197

Автору блога: Ахметов С.Н.

Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы

Здравствуйте. В пункте 5.1. 3 СП РК 3.02-02-2008 "Проектирование многофункциональных
высотных зданий и комплексов", указано, что размещение зданий высотой 100
м и более, независимо от места их размещения, кроме того подлежит согласованию
с Министерством обороны Республики Казахстан. Вопрос: в какой отдел, с какими
документами необходимо обращаться по этому вопросу, есть ли специальные
требования к таким зданиям со стороны Минобороны и в каком документе это
можно найти. Спасибо.

Ибраева Зарина Минасхатовна вторник, 22 октября 2013 №227871

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес



Уважаемая Тамара Касымовна! В соответствии с Постановлением Правительства
Республики Казахстан от 30 мая 2013 года № 550 "О внесении изменения в постановление
Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 "Об утверждении
Правил исчисления и перечисления социальных отчислений были внесены изменения
в порядок расчета социальных отчислений. Я являюсь индивидуальным предпринимателем,
работающим в специальном налоговом режиме (по упрощенной декларации). Прошу
Вас привести пример расчета социальных отчислений в моем случае, если доход
за первый месяц квартала составил 500 000 тенге, за второй месяц квартала
- 500 000 тенге, за 3 месяц квартала - 600 000 тенге. Из данного дохода
также выплачивается заработная плата работникам. Должна ли сумма заработной
платы работникам быть исключена из суммы ежемесячного дохода для расчета
суммы социальных отчислений в месяц? Является ли правильным следующая схема
расчета? Доход за первый месяц квартала 500 000 тенге, социальный налог
от этой суммы составляет 1,5 %, т.е. 7500 тенге. Согласно вышеуказанного
поставноления, нижняя граница для расчета СО - минимальная заработная плата,
верхняя граница - сумма социального налога за месяц. Таким образом, в моем
случае, нижняя гранца для СО - 933 тенге, верхняя - 7500 тенге. Прошу Вас
дать разъяснение по этому вопросу в цифрах. С уважением, Зарина Ибраева

Дидар воскресенье, 19 мая 2013 №203259

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Добрый день. Скажите пожалуйста можно ли забрать пенсионные отчисления
с пенсионного фонда если я не собираюсь дальше работать и начал собственное
дело? Спасибо.

серик пятница, 25 октября 2013 №228669

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте. Скажите пожалуйста можно ли лечить невус глаза ( растущая
черная родинка на белку глаза) по квоте. Спасибо.

амир понедельник, 28 октября 2013 №228885

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



здравствуйте я студент медицинского колледжа, учусь на фельдшера. мой вопрос:
я 2 года назад переболел закрытой формой туберкулеза, по поводу чего был
прооперирован. в течении года проходил лечение и был под наблюдением, а
затем снят с учета. могу ли я по окончанию медицинского колледжа работать
фельдшером скорой помощи? если можно то могли бы вы предоставить информацию
о допускаемых местах работы медикам переболевшим туберкулезом? прошу вас
ответить, для меня это очень важно.

Азамат четверг, 26 сентября 2013 №223654

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Не давно узнал, что отменили проведения технического контроля согласно
приказа от 21 января 2009 года № 38 "Об утверждении инструкции по проведению
технического контроля", а где можно ознакомится с что его отменили?

Гульжанат четверг, 24 октября 2013 №228287

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте! При прохождении ежегодного медосмотра на работе мы предоставляем
справки с государственных медучреждений таких как психодиспансер, наркодиспансер
и.т.д. У меня возникли к Вам такие вопросы: 1. Есть ли в Казахстане утвержденный
перечень цен в гос. учреждениях на получение платных мед. справок? Если
да то где его можно увидеть? 2.На основании каких данных устанавливаются
цены? 3. Почему в Актюбинском психо-невралгическом диспансере справка на
обычной бумаге А4 полоской 5-7см стоит 500 тенге? Никаких подтверждающих
документов об оплате за справку медучреждение не выдает. С уважением, Гульжанат.

Шарипова Алмагуль понедельник, 16 сентября 2013 №221879

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Уважаемая госпожа Дуйсенова, обращаюсь к Вам с вопросом по поводу трудового
стажа. Являюсь стипендиатом программы Болашак, по которой отучилась 3 года
в Германии (программа магистратуры). Могу ли я внести данный период обучения
в трудовой стаж (соотв. с записью в трудовую книжку), если до получения
стипендии и начала обучения у меня имелся стаж работы 3 года? Кто правомочен
делать соответствующую запись в трудовую книжке в случае положительного
ответа - университет, в котором я обучалась или АО "Центр международных
программ", которая выдала мне справку об обучении по программе магистратуры
пл стипендии "Болашак" или же другая инстанция? Спасибо за рассмотрение
данного вопроса. с уважением, Шарипова Алмагуль

Кубейсинов Максат пятница, 20 сентября 2013 №222749

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Вопрос 1: При неоднократных обращениях отдельных граждан по вопросу применения
"Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового
процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.755-99, при аттестации
рабочих мест по условиям труда, Вами было рекомендовано его применение.
Но 01.11.2005 года был введен другой нормативный документ за №Р 2.2.2006-05
взамен Р 2.2.755-99. В связи с вышеизложенным, просим Вас дать разъяснение,
каким документом руководствоваться в настоящее время. Вопрос 2: Каким документом
руководствоваться при расчете доплат за вредные условия труда... Вопрос
3: Каким документом руководствоваться взамен ОКЗ (Общероссийский классификатор
занятий ОК 010-93) и ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий, должностей
и тарифных разрядов).

Ербол среда, 09 октября 2013 №225732

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Малый и средний бизнес



Добрый день! Прошу Вас дать пояснение по требованию пункта 421 Санитарных
правил "Санитарно-эпидемиологические требования к транспортным средствам
для перевозки пассажиров и грузов от 11 марта 2012 года № 309. в котором
указанно следующее - Для перевозки пищевых продуктов, продовольственного
сырья, хозяйственно-питьевой воды используется транспортное средство, имеющее
санитарно-эпидемиологическое заключение на соответствие требованиям настоящих
санитарных правил. Вопрос: 1) Ввиду того что нигде не указан срок действия
заключения прошу сообщить на какой срок выдается заключение на транспортное
средство? 2) какая процедура прохождения экспертизы по транспортному средству,
что нужно предоставить в ДГСЭН? 3) какие требование имеются к грузовому
отсеку и внешнему состоянию автотранспортного средства?

Мая понедельник, 21 октября 2013 №227604

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



муж 2010 году 2000000 тенге из пенсионных накоплений перевел страхование
жизни, с января 2011 года пенсионные взносы переводили накопительные пенсионный
фонд улар умит с заработной платы с 22 мая 2013 году вышел по возрасту на
пенсию, в таком случае положено ли ему производить инфляцию при выплате
пенсионных накоплений, хотя бы с 2011 года он же переводил пенсионный фонд
накоплений, прошу вашего разъяснения

Кабылбек Умит четверг, 10 октября 2013 №226103

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Образование



Здравствуйте,Салидат Зикеновна. Я ученица 11 класса, давно мечтаю выбрать
профессию врача, а именно специализацию в области восточной медицины - рефлексотерапию,
много читала о данной методике. Изначально планировала поступать в наш медвуз,
но в Казахстане так глубоко, как я хочу данная тема не обучается, поэтому
я рассматриваю вариант обучения в Пекинском университете традиционной медицины.
У меня к Вам вопрос: диплом со специализацией китайской традиционной медицины
подтверждается у нас и смогу ли я работать в наших медучреждениях? Подскажите
пожалуйста, как правильно поступить, я сейчас изучаю самостоятельно китайский
язык, чтобы понимать название рефлекторных точек. Заранее благодарю.

Гульнара суббота, 26 октября 2013 №228782

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Моя сестра Мырзагулова Гулжанат Ермуханбетовна , проживает в городе Атырау.
Имеет 4-х детей в возрасте 14 лет, 12 лет, 7 лет, 5 лет, ,на пятого беременна.
По сегодняшний день никаких социальных пособий на детей, как мать-одиночка
не получает. С мужем развелась в 2010 году через суд, но отец детей то же
не платить алименты. Живут с детьми в съемной времянке 20 квм, сама кое-как
работает торговым представителем в одной из фирм Атырау,получает за проданные
товары в процентном соотношение, Вопросы таковы: 1. Является ли эта семья
многодетной? 2.Какие пособии,выплаты положены им? 3. Положено ли им социальная
квартира без очереди? Она сдавала документы еще в 2010 году и стоит в очереди
до сих пор. 4. Почему местные социальные органы не интересуется данной семьей,
обязаны ли они? 5. Куда ей обратиться за помощью?

Нурлан Туратаев понедельник, 07 октября 2013 №225441

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Уважаемая Салидат Зекеновна, Мы являемся геофизической организацией, имеем
в обращении ИИИ (источники ионизирующего излучения), работаем на нефтегазовых
месторождениях по разным регионам. В связи с наличием производственной базы
в Мангистауской области основная часть ИИИ находится там же на складах хранения.
Для проведения работ с ИИИ ранее мы оформляли Санитарный паспорт. По производственной
необходимости по вывозу ИИИ в другие области мы брали Разрешение на вывоз
ИИИ и извещали орган ДГСЭН, куда привозили. На настоящий момент согласно
п. 41 раздела 4. "Санитарно-эпидемиологические требования к вводу в эксплуатацию,
содержанию радиационных объектов и обеспечение безопасности персонала" приказа
МЗ РК № 202 от 3 фев 2012 года для проведения работ с ИИИ мы должны оформлять
Сан-Эпид Заключение, приложение 5. При оформлении заключения в графе "место
работ" ДГСЭН указывает название области, где было выпущено заключение. И
получается, что работы с ИИИ на территории другой области нелегальны. В
инструкции по заполнению самого заключения (приложение 6) ничего не сказано
про заполнение графы "место работ". И теперь специалисты ДГСЭН по Атырауской
области требуют оплатить их командировку в Мангистаускую область или же
привезти ИИИ в Атырау для выдачи Сан-Эпид Заключения. Первый вариант неприемлем
ввиду антикоррупционного законодательства страны, откуда наша компания,
а второй - затратен по времени и бюджету. Вопрос: 1. правильно ли заполняется
графа Сан-Эпид заключения "место работ" как область принадлежности гос органа,
ведь в Инструкции по заполнению не приводится соответствующих комментариев
(приложение 6 к приказу № 202; 2. Логично ли, что проведенные радиологические
замеры специалистами ДГСЭН области и выданное ими Сан-Эпид заключение не
имеют хождение за пределами области? с уважением, Нурлан Туратаев

Александр вторник, 22 октября 2013 №227820

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая госпожа министр! Прошу прокомментировать п.4 ст. 52 ТК - По соглашению
с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя
на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных
пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее
средней заработной платы за год. Какая зарплата имеется в виду? 12*ежемесячную
зарплату? И возможно ли эту статью применить для увольнения сотрудника,
выплатив ему указанную сумму в одностороннем порядке?

Мадина пятница, 04 октября 2013 №225053

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемые Дамы и Господа, Юридическая фирма RSP International (РСП Интернэшнл)
выражает Вам свое почтение. Обращаемся к Вам с просьбой дать разъяснения
касательно следующей ситуации. Два гражданина Германии зарегистрировали
ТОО в г. Алматы. ТОО осуществляет оказание консультационных услуг и имеет
15 сотрудников – граждан Казахстана. Учредители, граждане Германии,
также планируют стать сотрудниками ТОО и осуществлять трудовую деятельность
в Казахстане. Мы ознакомились с нормами законодательства Республики Казахстан
о бизнес-иммигрантах и пришли к выводу, что учредителям ТОО не нужно получать
разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности в качестве
сотрудников ТОО. При этом мы исходили из следующего. ? Под бизнес-иммигрантами
понимаются иммигранты, прибывшие на территорию Казахстана с целью осуществления
предпринимательской деятельности. В соответствии со ст. 40 Закона РК "О
миграции населения обязательным условием пребывания бизнес-иммигранта в
Казахстане является осуществление предпринимательской деятельности. Закон
конкретизирует обязанности бизнес-иммигранта, а именно, такое лицо обязано
зарегистрировать коммерческую организацию в РК/вступить с состав участников
и оплатить свою долю участия в уставном капитале такого лица. Данные условия
участниками ТОО были выполнены. ? В соответствии с "Правилами и условиями
выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям
на привлечение иностранной рабочей силы (утверждены Постановлением Правительства
Республики Казахстан от 13.01.2012 г. № 45) действие настоящих Правил не
распространяется на бизнес – иммигрантов. На основании данного положения
мы делаем вывод о том, что бизнес – иммигранты могут осуществлять
трудовую деятельность в Казахстане без получения разрешения на работу. Данный
вывод подтверждается также тем фактом, что бизнес-иммигранты названы в Правилах
наряду с лицами, которым для осуществления трудовой деятельности в Казахстане
разрешение на работу очевидно не требуется, например, лица, постоянно проживающие
в Казахстане. Сообщите, пожалуйста, могут ли в нашей ситуации участники
ТОО (граждане Германии), оплатившие уставный капитал ТОО, осуществлять трудовую
деятельность в качестве сотрудников ТОО без получения разрешения на работу?
В случае положительного ответа на предыдущий вопрос, уточните, пожалуйста,
в течение какого срока иностранный гражданин в нашем случае может работать
в Казахстане? Мы предполагаем, что участники ТОО могут осуществлять трудовую
деятельность в Казахстане на протяжении осуществления ТОО деятельности.

Канат среда, 09 октября 2013 №225817

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Спорт



УВАЖАЕМЫЙ МИНИСТР ДУЙСЕНОВА Т.К.! КОММУНАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЮКО СПОРТИВНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ ИМ.Б.САТТАРХАНОВА ПРОСИТ
ВАС ОТВЕТИТЬ ПО ДОПЛАТЕ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ
СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РК №1122 ОТ 30.09.2011 ГОДА. ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛИ
РАБОТАЮТ ПО 36 ЧАСОВ. ВОПРОСЫ. 1. ДОПЛАТА ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ Т.Е. ЗА 36 ЧАСОВ? 2. В КАКУЮ
КАТЕГОРИЮ ВХОДЯТ ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛИ ДЛЯ ОПЛАТЫ ВТОРОЙ, ПЕРВОЙ И ВЫСШЕЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ?(ОТ БДО) С УВАЖЕНИЕМ, ЮРИСТ ЕРБОЛ!

Алиева Жанара Канатовна среда, 16 октября 2013 №226743

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте, прошу Вас разъяснить сложившуюся со мной ситуации. Работаю
в Комитете по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства МРР
по индивидуальному трудовому договору. В настоящее время с 14 августа т.г.
нахожусь на больничном листе по беременности. К празднику на 30 августа
"День конституции весь коллектив получил премию в размере 1 оклада (1,5
оклада), не только государственные служащие но и сотрудники, работающие
по ИТД. Мне премию не начислили. За август и сентябрь, больные мне также
не начислили. На вопросы положены ли мне премиальные и больные до выхода
на декретный отпуск вразумительного ответа я не получила ни в бухгалтерии,
ни в кадрах Комитета. Они лишь говорят, что не положено. Почему? Прошу вас
разобраться и пояснить, на что я имею право, а на что нет. Спасибо за участие.