Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 февраля 2021 года на вопрос от 28 декабря 2020 года № 659356
Вопрос:
Законом Республики Казахстан от 19 декабря 2020 года № 386-VI ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала» в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс РК) были внесены ряд изменении, в том числе статья 103 Трудового кодекса было дополнено пунктом 1-1 следующего содержания: «1-1. Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.
Заработная плата работникам направляющей стороны выплачивается за фактически отработанное ими время, учтенное в документах по учету рабочего времени принимающей стороны.»
В связи с чем прошу прояснить:
1. Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны при соблюдении всех перечисленных условии «работа по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, производственно-бытовым условиям» или же достаточно совпадения одного из перечисленных условии, для возникновения основания для уравнения основной заработной платы работников направляющей стороны с принимающей?
2. Какое понятие подразумевается под словами «должность», «профессия»,основной заработной платы работников направляющей стороны с принимающей «специальность» Трудовом кодексе РК, какое определение дается? Просьба дать четкое определение, что подразумевается под этими словами.
3. Должен ли принимающая сторона уровнять основную заработную плату работников направляющей стороны, при следующих ситуациях:
3.1. если наименование должности, сложность, количество и качество работы, а также квалификация не совпадают, но профессия совпадает, например, у принимающей стороны работают квалифицированные электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда и выше, а по договору по предоставлению персонала привлекается электромонтер по ремонту электрооборудования 3 разряда, в данном случае подразумевается общая профессия «электромонтер»;
3.2. если наименование должности, квалификация совпадают, но сложность, количество и качество работы не совпадают, например, штатный бухгалтер осуществляет учет товара-материальных ценностей (движение по которым наиболее чаще), внештатный бухгалтер осуществляет учет долгосрочных активов.
3.3. если совпадают наименование должности, квалификация, специальность, профессия, сложность, количеству и качеству выполняемой работы, но не совпадает производственно-бытовые условия. Например, штатный специалист работает на месторождении №1, в внештатный работает на месторождений №2, то есть место выполнения работы разные.
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц....
