Ператинская Александра, понедельник, 24 сентября 2018 года № 516473

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу Вас пояснить вопрос, касающийся выплат стипендий студентам колледжа состоящим на государственном обеспечении. Согласно п.4 и п.18 Постановления Правительства №116 от 07.02.2008 г. "Об утверждении правил назначения, выплаты и размеров государственных стипендий обучающимся в организациях образования" размер стипендии студентов колледжа при оценках "хорошо" и "отлично" составляет: 16 759 тенге. В соответствии с п.21 указанных Правил студентам состоящим на государственном обеспечении полагается стипендия в размере 50% от государственной стипендии (т.е. 8380 тенге) независимо от успеваемости студента. Как оплачивается стипендия студента колледжа состоящего на государственном обеспечении, если он учится на оценки "хорошо" и "отлично"? Установленная государственная стипендия + 50 % (16759+8380) либо к 50% от размера государственной стипендии прибавляются остальные 50% (8380+8380) или же всем студентам относящимся к данной группе независимо от оценок полагается только 50% от размера государственной стипендии (8380)? Какой из указанных расчетов является правильным?

УТЕБАЕВА ГУЛЬМИРА АРЫСБАЕВНА, среда, 26 сентября 2018 года № 516699

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


По новому положению аттестации учителей, получила категорию " педагог-мастер". У меня высшая категория, тесты прошла досрочно. Вопрос: 1) теперь этот сертификат действует 5 лет, то есть за эту категорию я буду получать надбавку к зарплате 5 лет? 2) если я работаю совместителем в другой школе, имею ли я право получать эту надбавку и там?

СУХОРУКОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, четверг, 20 сентября 2018 года № 515932

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Засчитывается ли в стаж лаборанту биологии школы время, проработанное в должности учителя биологии?

СУХОРУКОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, четверг, 20 сентября 2018 года № 515887

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Я работаю учителем математики в средней школе. Распространяется ли категория учителя математики на должность педагог дополнительного образования по совместительству?

МЕЛЬНИКОВ ВЛАДИМИР ЛЕОНИДОВИЧ, понедельник, 17 сентября 2018 года № 515564

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Проясните, пожалуйста, ситуацию с надбавкой к должностному окладу преподавателю высшего учебного заведения за наличие ученой степени кандидата наук. Меняется ли эта надбавка в зависимости от того на ставку работает он, на 1,5 ставки или на 0,5 ставки.

ХАМРАКУЛОВ ДИЛШОД БАХОДИРОВИЧ, суббота, 8 сентября 2018 года № 514471

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Должно ли государство обеспечить учебными принадлежностями, а именно книгами школьников?

Рахимов Арман, среда, 1 августа 2018 года № 510031

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


В вашем блоге недавно Вы дали ответ касательно отмены заочного обучения с 2019 года, скажите пожалуйста, касается ли это также дистанционного обучения, т.е. оно тоже будет отменено?

Баймагамбетов Асылжан, среда, 25 июля 2018 года № 509055

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


В СМИ появилась новость что заочное форму обучения отменят в Казахстане. Скажите пожалуйста это достоверное информация? И если достоверная, то сколько необходимо будет учиться очно на второе высшее образование и после средне специального образования? Сейчас заочное обучение стоит гораздо дешевле очного. Какая же будет оплата после отмены заочного обучения?

Кузминых Марина, четверг, 5 июля 2018 года № 506528

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Занятость населения


27 января 2016 г. приказом Министра образования и науки Республики Казахстан № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки», приказом Министра образования и науки Республики Казахстан № 152 от 12.04.2018 г. были внесены изменения в Порядок и условия проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования и специальные учебные программы. В пункте 87 Правил указано, что при переходе со второй, первой, высшей квалификационных категорий на квалификационные категории "педагог-модератор", "педагог-эксперт", "педагог-исследователь", "педагог-мастер" и в случае неподтверждения заявляемой квалификационной категории после повторного прохождения национального квалификационного тестирования действие имеющейся квалификационной категории сохраняется, при следующем неподтверждении продлевается на один год, при повторном неподтверждении квалификационная категория снижается до квалификационной категории "педагог" на основании решения аттестационной комиссии соответствующего уровня. ВОПРОС: Учитель с высшей категорией должен подтвердить свою высшую квалификационную категорию (завершается срок ее действия). Согласно новых Правил аттестации, учитель может подать заявление только на квалификационную категорию «педагог-модератор», "педагог-эксперт", "педагог-исследователь", "педагог-мастер". Если аттестуемому аттестационная комиссия соответствующего уровня выносит решение соответствует заявляемой квалификационной категории, например "педагог-эксперт", сохранится ли его высшая категория тоже, ведь она использовалась при начислении заработной платы и входила в оклад учителя? Или за учителем сохранится и высшая категория и доплачивается "педагог-эксперт"? И если, например, была первая категория, то теперь ее не повысить, только подтвердить и перейти на «педагог-модератор», "педагог-эксперт", "педагог-исследователь", "педагог-мастер"?

Хамитова Гульнара, пятница, 22 июня 2018 года № 504519

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: финансы


Cколько дней отпуска оплачивают воспитателям группы продленного дня, педагогу дополнительного образования, социальному педагогу, хореографу, музыкальному руководителю миницентра? В каком нормативном документе можно посмотреть, на что ссылаться? В Законе об образовании нашла только нагрузку. В перечне должностей приравненных к педагогическим указаны инструктор, методист, воспитатель, музыкальный руководитель (кроме организаций дошкольного воспитания и обучения). Если они приравнены к педагогическим должностям, значит и отпуск у них 56 календарных дней? А хореограф нигде не указан. По штатному расписанию именно хореограф, а не преподаватель хореографии.

Елубаева Бибинур, четверг, 19 июня 2018 года № 504051

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Как начисляется пособие на оздоровление учителю, если у него 0,5 ставки завуча и 18 часов недельной нагрузки. Стаж работы-21 год, категория - высшая.

Байнешова Айнагуль, среда, 6 июня 2018 года № 501500

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Спорт


Согласно приказа Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2016 года №190 «Об утверждении Правил и условий выплаты доплат работникам организаций физической культуры и спорта», и Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 30 мая 2017 года № 155 Об утверждении Типовых штатов для физкультурно-спортивных организаций, в которых осуществляется учебно-тренировочный процесс, подготовка спортивного резерва и спортсменов высокого класса, по вышеуказанному приказу организация может иметь руководителя (заведующий) отдела (по необходимости), в организаций утвердили штат заведующего архивом (сотрудник выполняет работу архива, кадров, секретаря их нет в штате организаций). По вышеуказанной доплате считаю, что заведующей архивом доплата должна производится, так как она относится заведующему отдела? Связи с этим прошу разъяснить правовой акт?

Кажмуханов Мерей, среда, 13 июня 2018 года № 502830

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Наш учебный центр в соответствии с требованиями Закона РК «О гражданской защите» и трудового законодательства РК проводит подготовку, переподготовку работников сторонних организаций в области обеспечения промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности и охране труда. Помимо указанных курсов проводятся краткосрочные курсы по различным направлениям. В соответствии с Законом РК «О разрешениях и уведомлениях» осуществляемая нами деятельность (краткосрочные курсы) не требует получения лицензии. На сегодняшний день с учетом потребности рынка труда намерены заняться деятельностью по профессиональной подготовке кадров. В соответствии со ст. 32-1 Закона РК «Об образовании», профессиональная подготовка направлена на ускоренное приобретение обучающимися новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако же в пункте 2 названной статьи указано, что профессиональная подготовка работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, проводится работодателем непосредственно в организации, учебных центрах, на курсах, а также в различных учебно-производственных структурах юридических лиц или в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования. Согласно Закону РК «О разрешениях и уведомлениях», образовательные программы технического и профессионального образования относятся к разрешениям первой категории. В связи с неоднозначностью норм возникают вопросы: 1. Возможно ли нашему учебному центру, без наличия лицензии, по разработанным программам обучения, проводить краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по основным профессиям согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, а также присваивать квалификацию и повышать (присваивать) тарифные разряды при обучении без отрыва от производства. 2. Возможно ли на основании краткосрочных курсов обучать и присваивать квалификации по вторым смежным профессиям по 40 часовой программе на территории заказчика.

Кажмуханов Мерей, среда, 13 июня 2018 года № 502830

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Наш учебный центр в соответствии с требованиями Закона РК «О гражданской защите» и трудового законодательства РК проводит подготовку, переподготовку работников сторонних организаций в области обеспечения промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности и охране труда. Помимо указанных курсов проводятся краткосрочные курсы по различным направлениям. В соответствии с Законом РК «О разрешениях и уведомлениях» осуществляемая нами деятельность (краткосрочные курсы) не требует получения лицензии. На сегодняшний день с учетом потребности рынка труда намерены заняться деятельностью по профессиональной подготовке кадров. В соответствии со ст. 32-1 Закона РК «Об образовании», профессиональная подготовка направлена на ускоренное приобретение обучающимися новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако же в пункте 2 названной статьи указано, что профессиональная подготовка работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, проводится работодателем непосредственно в организации, учебных центрах, на курсах, а также в различных учебно-производственных структурах юридических лиц или в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования. Согласно Закону РК «О разрешениях и уведомлениях», образовательные программы технического и профессионального образования относятся к разрешениям первой категории. В связи с неоднозначностью норм возникают вопросы: 1. Возможно ли нашему учебному центру, без наличия лицензии, по разработанным программам обучения, проводить краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по основным профессиям согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, а также присваивать квалификацию и повышать (присваивать) тарифные разряды при обучении без отрыва от производства. 2. Возможно ли на основании краткосрочных курсов обучать и присваивать квалификации по вторым смежным профессиям по 40 часовой программе на территории заказчика.

Мусаева Камшат, среда, 6 июня 2018 года № 501500

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Культура и информация


Когда будут оплачивать дополнительно за пыльную работу? Я работаю в библиотеке с фондом.

Понедельник, 23 апреля 2018 года № 494138

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Свободная тема


Разрешите, пожалуйста, получить консультацию по процедуре апостилирования диплома: 1-апостилируется только диплом или приложение к диплому тоже? 2-если апостилируется и приложение, за это взимается отдельная плата? 3- срок рассмотрения составляет 15 рабочих дней? 4- какие гарантии дает госорган по сохранности и целостности документа (отсутствие пятен, мятости)? 5- если производится апостилирование копии диплома, его нужно заранее заверять нотариально? 6- за апостилирование каждой копии взимается отдельная плата, если необходимо несколько экземпляров апостилированных копий одного и того же диплома? 7- диплом можно подать через любое отделение ЦОН?

Храмова Наталья, четверг, 5 апреля 2018 года № 491265

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Просит Вас помочь разобраться в ситуации, а именно, дать разъяснение, относительно отнесения должности учителя к ступени и звену, в соответствие с «Реестром должностей гражданских служащих в сфере образования и науки», утв. приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 г. № 123: Специалист работает учителем начальных классов с 1989 г. по настоящее время. В 1989 г. получила среднее специальное образование «Учитель начальных классов». Имеет высшую категорию учителя начальных классов. В 2012 г. заочно получила высшее педагогическое образование по специальности «Учитель казахского языка и литературы». К какому звену и ступени в настоящее время относится специалист: к - В2-1 - Специалист высшего уровня квалификации высшей категории или - В4-1 - Специалист среднего уровня квалификации высшей категории? В требования к квалификации учителя высшего уровня квалификации высшей категории (Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц») предусмотрено: высшее педагогическое образование и стаж работы в должности учителя не менее 5 лет или наличие ученой или академической степени и стаж работы в должности учителя не менее 3 лет. В соответствие с этим приказом обязательным является наличие педагогического образования без указания на специальность.

Чепрасов Владислав, воскресенье, 8 апреля 2018 года № 491694

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу Вас проконсультировать меня, и дать ответы правильно мы все делаем или нет в вопросе обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников компании. Наш отдел обучения и развития персонала проводит профессиональное обучение согласно Трудовому кодексу, статьи 116, 117, 118. Необходимость в обучении, подготовки и переподготовке кадров определяют руководители (отправляют нам в отдел заявку на обучение). Общие требования в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045. Имеется «Положение по отделу обучения» где указанно, что мы проводим «профессиональную подготовку». Учебный материал и УМК (учебно-методический комплекс) по специальностям готов и утвержден руководителем Компании. Согласно Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года № 202-V где определен исключительный перечень лицензируемых подвидов образовательной деятельности, и в нем не предусмотрено лицензирование деятельности по реализации дополнительных образовательных программ. В этой связи, деятельность по организации и проведению краткосрочных курсов, стажировок по повышению квалификации специалистов не лицензируется. У меня вопрос к Вам, имеем ли мы право сами в отделе производственного обучения проводить обучения по профессиям: стропальщики, операторы ГПМ (управление с пола), слесарь по ремонту оборудования? Наш отдел разработал программу обучения по каждой профессии, есть методическая литература, составлен календарный план обучения. Программы обучения по профессиям утверждены у первого руководителя Компании, имеются в наличии оборудованные правильно ли мы все делаем, может есть какие-либо дополнительные требования к обучению по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в отделе обучения на предприятии? Составление программ обучения по переподготовки кадров должно быть в установленной форме на основании типовых программ или ГОСО, или в произвольной форме? Если наш отдел, в вопросе профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров соответствует всем требованиям законодательства то какие свидетельства или удостоверения можно выдавать сотрудникам которые прошли данное обучение? И может ли мы в дальнейшем, при проверке государственными инспекторами нашей компании ссылаться на Ваш ответ, если у них возникнет вопрос на каком основании мы проводим данные обучения по профессиям, хотя не являемся учебным центром?

Уразова Жанаргул, четверг, 5 апреля 2018 года № 491305

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Что входит в понятие "расходы на проживание" в Нормах расходов бюджетных средств для обучения за рубежом в рамках академической мобильности и какие это расходы?

Петрович Алексей, понедельник, 26 марта 2018 года № 489659

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Студент поступил в 2011 году в медицинский университет, заканчивает обучение в 2018г., интернатура, общая медицина, врач общей практики. Обучается по гранту, не сельская квота. Имеет ли право, после получения документа об образовании, трудоустроиться в медицинскую организацию с частной формой собственности либо обязан отработать три года в государственной медицинской организации? Имеет ли значение год поступления в ВУЗ? Прошу дать ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты.