Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2022 года на вопрос от 9 июня 2022 года № 743188
Вопрос:
Наша компания хотела бы принять на работу на совмещение работника.
Но у данного работника на основном месте работы сменный график работы: сутки работает, трое суток отдыхает.
Его характер работы не относится к тяжелым или вредным условиям труда.
Поясните, можем ли мы принять такого работника на совмещение и на какое количество часов?
Ответ:
...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
