Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 августа 2021 года на вопрос от 27 июля 2021 года № 697464
Вопрос:
Сотрудник, находясь в ежегодном трудовом отпуске, сменил гражданство РК на гражданство РФ, намерен далее продолжать работать на предприятии в РК.
Какие должны быть действия со стороны работодателя?
Нужно ли увольнять сотрудника как гражданина РК и принимать его на работу заново, заключать новый трудовой договор как с гражданином РФ?
Ответ:
В рамках ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
