Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 февраля 2021 года на вопрос от 3 февраля 2021 года № 665836
Вопрос:
Ст.89 Трудового кодекса РК полагает начисление дополнительного оплачиваемого трудового отпуска за работу во вредных условиях труда и соответственно повышенную оплату.
Согласно Приложение 1 к приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 в списке профессий раздела цветная металлургия, пункте пылегазоулавливание при производстве цветных металлов за №656 указано слесарь-ремонтник.
Дополнительными днями к отпуску являются 12 дней.
Предприятие Казахстанский Электролизный завод в г. Павлодаре не производит установленное начисление ссылаясь на аттестацию предприятия независимой компанией. Таким образом либо независимая компания при проведении аттестации предприятия самостоятельно изменяет приказы Министра труда и соцзащиты населения, либо само предприятие.
Дополнительные отпуска производят в уменьшенном размере 6 дней.
Почему на других предприятиях РК выплаты соответствуют списку профессий согласно приказу Министра труда и соц. Защиты населения?. И до последних изменений в Трудовом кодексе РК в списке данная профессия присутствовала. Получается, что при аттестации предприятия решается вопрос не подтверждения вредных условий, а их уменьшение.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приказом Министра ...
