Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 февраля 2021 года на вопрос от 21 января 2021 года № 663059
Вопрос:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики предусмотрено, что работник в случае болезни является временно нетрудоспособным, на этот период дисциплинарные взыскания не могут быть применены, осуществляется выплата социального пособия по временной нетрудоспособности, отпуска продлевается на время нетрудоспособности, при этом табелирование работника осуществляется согласно представленному больничному листу.
Так в больничном листе, о временной нетрудоспособности указывается период болезни, соответственно работодатель в табеле эти дни указывает как не рабочие и не подлежащие оплате.
Вместе с тем в условиях новой реальности и влиянием пандемии, течение болезней и регламентация лечения предполагает, что больной после выписки с больницы по вопросу лечения от Пандемии Ковид19, должен находиться на домашнем карантине 2 недели. Больничный лист при этом не закрывается, ставится отметка «продолжает болеть».
Не смотря на домашний карантин, при не закрытом больничном, работник способен осуществлять трудовую функцию посредством удаленной работы, что может быть подтверждено заключением врача.
Прошу дать ответ, может ли в период не закрытого больничного листа, на время домашнего карантина Работодатель привлекать работника к работе, соответственно отмечать работающим удаленно и соответственно оплачивать заработную плату в полном объеме, применять к нему дисциплинарные взыскания?
Каким образом отличать больничный лист нахождения на карантине с возможностью работы удаленно, от больничного листа без возможности работы.
Ответ:
Согласно статье 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.
Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, ...
