Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 февраля 2021 года на вопрос от 20 января 2021 года № 662838
Вопрос:
Вопрос в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
В соответствии с п.2 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 №414-V (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК (сокращение штатной численности или штата работников, снижение объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя) не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Возможно ли сокращение штатной единицы, занимаемой работником, входящим в одну из вышеуказанных категорий (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет, иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери) с последующим переводом данного работника на другую работу (штатную единицу)?
Какие требования необходимо выполнить работодателю для перевода данного работника на другую работу (сохранение заработной платы, места (региона) выполнения работы, режима работы и др.)?
В случае отказа данного работника от перевода на другую работу будет ли законным прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст. 58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда)?
Ответ:
Относительно сокращения численности или штата работника, имеющего детей в возрасте до трех лет.
В соответствии с пп.2 ст. 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.2) «сокращения численности или штата работников» и 3) п.1 ст. 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими...
